教育訓練省：教師の88％は他の部門の公務員よりも給与が低い

教師に対する「特別給与係数」の提案に対する一部の反対意見に応えて、教育訓練省は、教師の給与は他の分野の公務員よりも低いと述べた。

教育訓練省は、教師に対する特別給与係数の提案を堅持している - 写真：VINH HA

教育訓練省は11月14日に報道機関に送ったプレスリリースの中で、これまでのところ教師の実際の給与体系は党と国家が過去29年間に決定した政策どおりではないとの見解を表明した。

したがって、教員の給与は行政職給与体系において最高位には位置付けられておらず、大多数の教員は他の部門や分野の公務員よりも低い給与体系にいます。

幼稚園教諭の給与は最も低い

具体的には、教員のわずか12%がA1、A2.1、A3.1の3つの給与グループにランクインしているのに対し、他の部門・分野の公務員はほぼ100%がこれらの3つの給与グループにランクインしています。そのうち、上級教員（1級）のうち、最高給与グループ（A3.1およびA3.2を含む）にランクインしているのはわずか1.17%です。他の部門では、A3.1給与スケールにランクインしている公務員は最大でも10%です。

教育訓練省によると、教師の88%は、他の部門・分野の公務員よりも給与水準が低い。その中で、教師の給与係数は6.78と最も高く、他の部門の公務員は8.0（1.18倍）と最も高い。教師はまた、定められた基準に従って研修水準の条件に縛られている。

幼稚園教諭の100%が、行政職給与体系において最低給与水準に位置付けられています。具体的には、幼稚園教諭3級の初任給係数は2.10ですが、他の業界の3級職の初任給係数は2.34（1.11倍）です。

二級教員の初任給係数は2.34であるのに対し、他業種の二級教員の初任給係数は4.4（1.88倍）である。

同様に、一級幼稚園教諭の初任給係数は4.0ですが、他の職種では6.2（1.55倍）です。最高給係数は6.38ですが、他の職種では8.0（1.25倍）です。

上記の数字を見ると、教育訓練省は、党の政策で定められた通り、教職が正当な評価と尊敬を受けていないと考えている。

給与政策は「恩恵」ではない

教育訓練省によれば、教員法第23条第4項において、 国会は政府に対し、教員の給与と手当を詳細に定めるよう指示している。

したがって、「教員の給与は行政職給与体系の中で最高位とする」という規定を明記する責任は、党が30年近く決定してきた政策を実現することであり、教育訓練省だけでなく、関係省庁や部門も政府に具体的な政策解決策を助言し、実施する責任がある。

「行政職給与制度における教員の最高給与は『恩恵』ではなく、教員にとってふさわしい待遇だ。

教師に高額の給与を支払うことは、国家の将来を決定する役割を担う、その特殊性を持つ教職の価値を認める一つの方法である。これは、政治局が先日採択した決議71/NQ-TWで述べられている通りである。したがって、教師の給与計算に特別な係数を設けるという提案は、教師の役割、地位、そして責任に対する正当な評価を示している」と教育訓練省は見解を表明した。

同省はまた、教員法の公布前に同省が行った統計（2022～2023年度）によれば、教員が職を辞めたり転職したりする割合は教員総数の10％を占めていたと述べた。

教員の退職者の多くは35歳未満（61%）です。注目すべきは、教員の退職・転職の波が恵まれない地域に集中していることです。一方、教員養成大学も優秀な学生を惹きつけることができていません。

給与政策に関する新たな規制を盛り込んだ教員法が可決されると、多くの地方における教員の採用と雇用に好影響を与えました。

教育訓練省は以前、給与政策、教員手当制度を規制し、教員法の施行を指導する法令案を発表した。

そのため、教員の給与は、実際の職位に応じて特別な係数を用いて計算されます。この計算方法では、教員の給与体系は基本的に公務員の一般給与体系に準拠していますが、「教員の給与は行政職給与体系において最高位となる」という原則を守るために、特別な係数が加算されています。

さらに、この草案では、特定の教科に応じて教員への優遇手当を規定している。

教育訓練省は、草案で提案されている特別給与係数は現在の給与制度の設計を混乱させるものではなく、実施するための完全な法的根拠があることを確認した。

トピックに戻る

ヴィン・ハ

出典: https://tuoitre.vn/bo-gd-dt-88-nha-giao-dang-duoc-xep-luong-thap-hon-vien-chuc-cac-nganh-khac-20251114175418836.htm