内務省は、教師に対して特別な給与係数を規定しないことを提案した。

内務省は、教員に対する特別給与係数の規制は政治的、法的根拠がないと考えており、同時に公務員の一般給与制度の設計を崩さないよう勧告している。

内務省は、教師の給与政策および手当制度を規制する政府の法令草案について意見を述べるため、教育訓練省に公式文書を送った。

現在、教師は給与の25～70%の手当を受け取っています。

写真：TN

法的根拠なし

内務省は、政令草案についてコメントし、党の給与政策改革に関する見解と政策、特に7月1日からの給与改革、年金、社会保険給付、功労者への優遇給付、社会給付の調整に関する政治局結論第83-KL/T.TW、現行の法的規定と国会党委員会の意見（中央国家行政機関および部門の財政メカニズムと特別収入の改正と廃止について）を引用し、教師に対する特別給与係数の規制には政治的または法的根拠がないと述べた。

内務省は、現在の給与制度の設計原則によれば、すべての部門の公務員は、政府機関や部署内での異動やローテーションの際に給与調整を容易にするために共通の給与表を適用し、特定の業界政策は手当を通じて実施されると述べた。

現在、教師は給与手当（勤続手当および教職奨励金を含む）を25～70％受け取るため、教師の総給与および給与手当は現在の職業分野で最も高くなっています。

同局はまた、 教育訓練発展の突破に関する政治局決議第71-NQ/T.TW号を引用し、政府党委員会は政治局に対し、二級地方政府の機構と組織の再編後の幹部、公務員、公務員、軍隊の給与と手当に関する提案を提出したと述べた。この提案では、ロードマップに従って教員への優遇手当を調整する方針が示されている。したがって、教員の給与総額と給与手当は、特定の給与係数を適用することなく、今後も引き続き増加することになる。

上記の理由により、現行の給与制度の設計を妨げず、他の部門や職業の公務員や公務員と比較して給与や収入に新たな不合理性を生み出すことがないように、内務省は、教師の特定の給与係数を規定しないことを提案する。これは、教師という職業の特定の要素が、決議第71-NQ/T.U.に従って増加するように調整された職業優遇手当であるためである。

既存のコンテンツを再定義しない

手当制度に関しては、内務省は教育訓練省に対し、職務責任手当や移動手当を含む法令204/2004/ND-CPおよび指針通達の現行規定に基づいて教師の手当制度を実施するよう勧告している。

手当の受給者を追加する場合は、ガイドライン回覧に規定されている手順に従うことをお勧めします。同時に、重複を避けるため、他の法的文書にすでに記載された内容を再度規定しないでください（重物質、有毒物質、危険物質手当は、公立職業教育機関の教師に対する特別手当、優遇手当、職務責任手当、重物質、有毒物質、危険物質手当に関する政府法令第 113/2015/NDCP に規定されています）。

教授を上級専門家給与体系の対象とする提案に関して、内務省は、教師は現在、教授の肩書に任命された場合、1段階昇格した場合、または最終段階にランク付けされた場合に枠組みを超えて勤続手当を計算するためにさらに3年が与えられる場合、他の部門よりも高い給与制度を享受していると述べた。

上級専門家の給与表は、上級専門家に関する事務局規則第 180 号 (上級専門家は、事務局が特定の人員の任命を承認した後に任命される) および上級専門家の制度と政策を規制する政府法令第 92/2025/ND-CP 号に従って上級専門家にのみ適用されます。

したがって、この提案について、内務省は教育訓練省に対し、規則第180-QD/T.U.に従って事務局に報告するよう要請します。

出典: https://thanhnien.vn/bo-noi-vu-de-nghi-khong-quy-dinh-he-so-luong-dac-thu-doi-voi-nha-giao-185251112184228987.htm