文化体育観光省は、公務員と公務員の質の基準と評価と分類を指導している。

文化スポーツ観光省の常任副大臣レ・ハイ・ビン氏は、文化スポーツ観光省傘下の機関、行政組織、公共サービス部門に送付し、同省傘下の機関、行政組織、公共サービス部門における公務員および公務員の質に関する基準の設定、評価および分類を指導する文書第4640/BVHTTDL-TCCBに署名した。

したがって、文化スポーツ観光省は、2025年8月5日付の文化スポーツ観光部党委員会常務委員会決議第03-NQ/BTV号、党の規定、政策、国の法律を施行し、2025年の公務員と公務員の評価が現実的、公正、透明であり、評価結果が採用、計画、任命、報酬、規律の業務と関連していることを確保するために、省の管轄機関、行政組織、公共サービス部門に公務員と公務員の質の評価と分類を実施するよう要求する。

任務遂行結果基準（KPI）に基づいて、公務員と公務員の質を評価および分類し、任務の達成レベルを確定し、公務員と公務員の配置、活用、処遇、選抜の基礎となり、質の再構築と向上に貢献し、専門的で責任感があり、活力と創造性に富んだ公務員と公務員のチームを構築し、国民と企業に奉仕し、国家の発展に貢献します。

一般的な評価基準

政治的資質、倫理的資質、公務遂行の文化、公務遂行における規律と秩序の感覚。

職務に求められる専門的・技術的な能力、割り当てられたタスクを遂行する要件を満たす能力、公務を遂行する責任感、人々や企業に奉仕する姿勢、同僚と連携する能力。

革新性、創造性、大胆な思考、大胆な行動、公務の遂行における公共の利益に対する大胆な責任の遂行能力。

タスクパフォ​​ーマンスを評価する基準

指導的立場や管理的立場にない公務員および公務員の業務遂行結果 (KPI) の評価: 専門的・技術的な立場にある公務員および公務員の業務遂行結果 (KPI) の評価は、完了した成果物の数と、月次および四半期の監視および評価期間中に割り当てられた数との比較に基づいて行われます。

タスクのパフォーマンスは、専門職および技術職の職位に応じて、製品の量、品質、進捗を通じて得られます。

指導的・管理的立場にある公務員・公務員の職務遂行実績の評価（KPI）：指導的・管理的立場にある公務員・公務員の職務は、その職位に応じて、直接割り当てられた職務のほか、配属部署内の製品・業務と公務員・公務員に関する機能・職務の範囲内で、指揮、運営、職務実施の組織、指導、検査、監督、問題解決を行う職務が含まれる。

公務員と公務員の責任

年間業務計画に含める機関および部署の職務、機能、タスクに対応する製品/仕事を提案します。

個人の作業計画を作成し、割り当てられたタスクの実施を完全に、速やかに、正直に更新し、監視および評価期間ごとに作業日誌を作成します。

自己評価、製品/作業統計、割り当てられたタスクのパフォーマンス日記の記録において、誠実さと客観性を保つ責任を負う

機関、組織、公務員を雇用する部署、公務員、部局レベルの組織の長および同等の者の責任と権限

公務員または公務員を雇用する機関、組織、または部署の長は、その機関、組織、または部署の公務員、副長、部署レベルの組織またはそれと同等の組織（機関、組織、または部署に構成部署がある場合）の長または副長の質を監視、評価、および分類する権限を有する。

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  公務員・公務員の質を評価し分類するための基準の構築

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  文化スポーツ観光省公務員の資質評価と分類に関する研修

部署レベルの組織または同等の組織（機関、組織、またはユニットに構成ユニットがある場合）の長には、公務員、公務員、およびユニット長の代理の質を監視、評価、および分類する権限があります。

公務員または公務員を雇用する機関、組織、部署の長、または部署レベルの組織の長もしくはそれと同等の者は、その権限の範囲内で、以下の責任を負います。

管理権限を有する公務員及び公務員の能力及び職位に応じて明確、具体的かつ適切に業務を割り当て、公務員及び公務員の質の監視、評価及び等級分けの基礎とする。

監視と評価の基礎として、機関、組織、またはユニットの共通の製品/作業のリストの作成を指導します。

規定に従って各職位グループごとにレビューを整理し、製品/ジョブを特定します。権限に従って公務員および公務員の監視および評価結果を確認します。

管理下にある公務員および公務員の評価、採点、分類のプロセスにおける違反に対して、適時に処理または処理を勧告します。

公務員及び公務員を管理する機関の長の権限及び責任

公務員及び公務員を管理する機関の長は、公務員及び公務員を雇用する機関、組織、部署の長の資質を監視、評価、分類する権限を有する。

公務員及び公務員を管理する機関の長は、管理下にある公務員及び公務員の監視、評価、採点の実施について指導、促し、検査する責任を負う。

管理の範囲内で公務員および公務員の品質の監視、評価、分類に関連する問題、苦情、フィードバックを解決します。

機関、組織、部門の文書管理ソフトウェアと統合され同期化された、公務員および公務員を監視および評価するためのソフトウェアを構築し、公務員および公務員の質を評価および分類する作業に役立つデータの完全かつ同期された保存を保証します。

人事組織部は、管理範囲内で各機関、組織、部署が公務員と公務員の資質の監視、評価、分類を実施するよう指導し、規定に従った原則、順序、手順、方法の遵守を確保する責任を負う。公務員と公務員の評価に関する法律規定が公布された後、速やかに公務員と公務員の資質の評価と分類に関する規定を制定する。

機関、組織、ユニットの長の月次監視および評価結果を統合して、四半期別、6 か月別、年別の平均監視および評価スコアを決定し、省のリーダーに提出して、機関、組織、ユニットの長の品質分類を決定します。

建設省傘下の機関、組織、部署は、機関、組織、部署の業務や任務、本省令との整合性を確保するために、機関、組織、部署の業績結果（KPI）を評価するための基準を確立しなければなりません。

本官報に従った原則、命令、手順、方法の遵守を確保しながら、管理の範囲内で公務員および公務員の質の監視、評価、分類を実施する。

機能、タスク、作業負荷、職務に変更があった場合は、製品/ジョブ カタログまたは標準製品/ジョブをタイムリーに確認、調整、更新します。

出典: https://bvhttdl.gov.vn/bo-vhttdl-huong-dan-bo-tieu-chi-va-danh-gia-xep-loai-chat-luong-cong-chuc-vien-chuc-20250911114005741.htm