ハイフォン市労働組合第1回大会（任期2025～2030年）に向けて、草の根レベルの労働組合大会の組織化は最終段階に入っている。これは広範な政治活動であり、労働組合組織の強化と新任期の活動の方向性の構築において極めて重要な意義を持つ。ハイフォン市ベトナム祖国戦線委員会副委員長であり、市労働連盟会長でもあるグエン・アン・トゥアン同志は、この内容についてハイフォンの新聞、ラジオ、テレビの記者団に語った。
- 新たな状況の要件を満たす草の根労働組合の政治報告の質をどのように評価しますか?
-現時点で、市内のすべての社区および特別区の労働組合の100％と、あらゆる種類の単位の草の根労働組合の80％以上が大会と会議の組織を完了しています。
草の根組合の大会に向けた資料の準備は、真剣かつ体系的に進められました。2023年から2028年の任期がまだ半分しか経っていなかったにもかかわらず、政治報告書のほとんどは綿密に準備され、明確な構成で、裏付けとなるデータも提供されていました。
注目すべきは、各部門が次期の方向性と課題をより重視し、機関や企業の政治課題と密接に連携し、 ベトナム労働総連盟と都市労働連盟の指示に忠実に従っていることです。多くの草の根労働組合も、デジタル変革と統合の文脈と要件に即した新たな突破口を大胆に提案し、革新的な思考と高い積極性を示しています。
- では、実装プロセスにおける利点と欠点は何でしょうか?
市内のあらゆるレベルの労働組合は、党委員会の注目と指導、専門職の同僚との調整、そして部署・企業リーダーの支援を常に受けていることは確かです。これが、草の根レベルの労働組合大会が予定通り、ベトナム労働組合憲章に基づいた手続きに沿って開催される上での重要な要因となっています。
市労働連合会は、担当するリーダーと専門部署を任命し、定期的に草の根に密着して指導、検査、そして困難の解消にあたらせた。また、コミューン、区、特区、工業団地の各レベルの労働組合においても、党委員会と専門家の支援を最大限に活用し、大会が組織的かつ秩序正しく開催されるよう支援した。
しかし、草の根労働組合の数が多いため、実施プロセスにはいくつかの困難も生じ、組織化の緊急性から多くの組織が大会開催時期の変更を余儀なくされました。多くの企業では、年末の生産シーズンのため、従業員が大会に出席するための仕事の調整が困難で、多くの企業が勤務時間外や休日に開催せざるを得ず、代表者の数と質に限界が生じました。
小規模・零細労働組合（組合員10名未満）や家族経営の企業にとって、必要な手続きをすべて踏んで大会を開催することは大きな課題です。困難を抱える生産・事業部門の中には、大会開催のための資金を調達できないところもあり、その結果、大会の実施が限定的なものとなっています。
- 大会を組織する過程を通じて、市労働連盟は次の任期にどのような要求を定めていますか?
- 市労連は大会運営の実践から、いくつかの核心的な要件を指摘しました。まず第一に、連帯の原則を維持し、民主主義を推進し、個人の責任と集団知性を促進することが必要です。
組合のあらゆる活動は、党委員会の指導と組合の上級レベルの指示に厳密に従い、政府および関係部署、支部、組織と緊密に連携しなければなりません。結束と合意は、効果的な運動活動と組合員へのケアを確保するための統合された力を生み出します。
新たな状況において、労働組合活動は組合員と労働者を中心として、草の根に根ざしたものでなければなりません。労働者の生活と正当な権利の保護は、労働組合活動の目標であり、原動力であると同時に、その有効性を測る最も重要な尺度でもあります。
各レベルの労働組合は、現状と発展の動向を積極的に把握し、運営内容と方法を迅速に革新する必要がある。企業内における調和のとれた、安定的で進歩的な労使関係を着実に構築し、テクノロジーを積極的に活用し、管理運営におけるデジタルトランスフォーメーションを推進することで、業務効率を向上させる。
組合幹部チームは、真に団結の中核となり、模範的な仕事ぶりを発揮し、大胆に考え、大胆に行動し、大胆に責任を引き受け、常に組合員と労働者の正当な権利と利益を最優先に考えなければなりません。組合幹部は献身的で揺るぎない意志を持ち、組合組織の質と評判を直接決定づけなければなりません。
- 上記の要件から、シティ労働連盟は、労働者の権利を代表し、配慮し、保護する機能をさらに強化するために、どのような重要な任務を特定していますか?
- 2025年から2030年の任期中、市労働連合会は、労働者の合法的権利と利益を代表し保護する業務の全面的革新に重点を置き、対話と団体交渉を促進し、法律を上回る多くの条項を含む労働協約の質を向上させ、賃金、保険、労働安全、社会住宅、持続可能な雇用に関する政策の構築と監視に積極的に参加し、調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に貢献します。
無料の健康診断や相談などを通じて組合員と労働者の福利厚生と健康管理プログラムを全面的に展開し、休憩時間中の運動運動を推進し、健康ホットライン 1800.888864 を効果的に維持し、大規模なスポーツ大会の組織を調整し、事故や重病にかかった組合員と労働者に経済的支援を提供します。
「社会主義草の根労働組合」モデルを構築・複製し、代表、配慮、民主主義、規律、創造性、文化、融合の8つの基準を同時に展開し、モデルの実施結果を草の根労働組合の質を評価する基準として活用し、新たな時期における労働組合組織の気概と運営能力を立証した。
ライフスキル研修を通じて組合員と労働者の文化的・精神的な生活を向上させ、文化・スポーツ活動を組織し、労働者と組合や企業の連携を促進する。組合員と労働者が優遇融資を受けられるよう支援を強化し、特に市労働連合会の労働者、公務員、貧困労働者向け資本支援基金を通じた緊急融資パッケージを活用し、労働者が「ブラック」ローンに手を染めないよう支援する。
さらに、市労働連合会は、組合員と労働者がコミュニケーションに自信を持ち、雇用機会を拡大し、収入を増やし、労働者の家族に外国語を学ぶ精神を広めるために、外国語と職業スキルの研修を試験的に実施しています。
強い政治的意志、優れた法律理解、優れたソフトスキル（デジタルスキル）、基本的な外国語コミュニケーション・対話スキルを備え、統合の要件を満たす「五良」幹部チームの構築に重点を置く。労働者、公務員、労働者階級における党の発展を強化し、党が審査・承認できる優秀な組合員を7,000～8,000人輩出するよう努める。
- 本当にありがとう、同志！
タン・ハによる演奏出典: https://baohaiphong.vn/cac-cap-cong-doan-hai-phong-xay-dung-quan-he-lao-dong-hai-hoa-on-dinh-tien-bo-528605.html
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