2026年1月1日からの最低賃金の引き上げは、一連の貢献をもたらす
政府は、労働契約に基づいて働く従業員の最低賃金を規定する法令第293/2025/ND-CP号を発行し、2026年1月1日から施行しました。
政令293/2025/ND-CPによれば、4つの地域の最低月額賃金は次のように規制されています。
地域 I: 350,000 VND 増加し、月額 4,960,000 VND から 5,310,000 VND になります。
地域 II: 月額 4,410,000 VND から 4,730,000 VND に 320,000 VND 増加。
地域III：月額3,860,000 VNDから月額4,140,000 VNDに280,000 VND増加。
地域 IV: 月額 3,450,000 VND から 3,700,000 VND に 250,000 VND 増加。
地域Iの最低時給は23,800ドン/時間から25,500ドン/時間に、地域IIは21,200ドン/時間から22,700ドン/時間に、地域IIIは18,600ドン/時間から20,000ドン/時間に、地域IVは16,600ドン/時間から17,800ドン/時間に引き上げられた。
したがって、上記の最低賃金は、政令74/2024/ND-CPに規定されている現在の最低賃金と比較して、月額250,000～350,000 VND（平均率7.2%に相当）増加します。
最低賃金の引き上げは、他の多くの項目もそれに応じて調整するのに役立ちます。
失業保険料
決定595/QD-BHXHによれば、従業員は単位で決定された給与制度に従って失業保険を支払い、失業保険の支払いのための月給は、規定に従って強制社会保険料の支払いの基礎として使用される給与となります。
従業員の月額給与が地域最低賃金の20倍を超える場合、失業保険料の月額給与は地域最低賃金の20倍に相当します。
失業給付の最大額
2025年雇用法では、毎月の失業給付は、労働契約、就労契約の終了または雇用終了前の直近6か月間の失業保険料の平均月額給与の60%に相当するものとし、失業保険料の最終月に適用される、政府が発表した地域最低月額賃金の5倍を超えないと規定されています。
この規制によれば、従業員が毎月受け取る失業給付の最大額は、地域の最低賃金の 5 倍を超えないことになります。
社会保険料水準
決定595/QD-BHXH第5条によれば、毎月の社会保険料の額は社会保険料の月額給与に基づいて決定されます。
特に、この決定では、強制社会保険料の月額給与は、通常の労働条件で最も単純な仕事や地位に就いている従業員の、保険料納付時の地域別最低賃金を下回らないことが明記されています。
転職時の最低賃金
労働法によると、労働契約に記載されている職種以外の職種に転職した従業員は、新しい職種に応じた賃金が支払われます。新しい職種の賃金が以前の職種の賃金よりも低い場合、30営業日の間、以前の職種の賃金が据え置かれます。
新しい仕事の給与は、以前の仕事の給与の 85% 以上で、最低賃金を下回ってはなりません。
出典: https://vtv.vn/cac-khoan-tien-se-thay-doi-khi-luong-toi-thieu-tang-72-tu-nam-2026-100251127092846765.htm
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