日本は男性従業員の育児休暇取得を奨励している - Pixabayのスクリーンショット
これは、令和5年度雇用管理における男女共同参画に関する基本調査の結果の一部であり、従業員5人以上の企業6,300社を対象に実施し、3,495社から有効回答を得ました。
日本政府は2025年までに男性社員の育児休業取得率を50％に引き上げることを目指しており、この率は前年度17.1％から大幅に上昇した。
これは、2022年春から、企業に男性労働者の育児に関するニーズを伝え、理解することが義務付けられているためです。
厚生労働省の担当者によると、従業員に育児休暇の取得予定について尋ねることは、育児休暇を取得する権利があることを従業員に改めて認識してもらうためのサインだという。同省は、育児休暇取得率を50％まで引き上げることを目指し続けると表明している。
調査では、男性の育児休暇取得期間の平均値として最も多かったのは、1～3か月（28%）、5～14日（22%）、14～30日（20.4%）でした。2021年の同様の調査では、男性の育児休暇取得率が最も高く（26.5%）、男性労働者の育児休暇取得期間が長期化していることが示唆されています。
産業別にみると、男性の育児休暇取得率は、健康・レジャーサービス業が55.3％、金融・保険サービス業が43.8％、学術研究・技術業が42.8％となった。
最も低かったのは不動産・賃貸業の男性従業員の16.9％で、次いで卸売・小売業の20.1％、宿泊・飲食業の21.1％となった。
日本の法律では、従業員1,000人以上の企業は、育児休暇を取得する男性の割合を公表することが義務付けられています。中には、従業員の育児休暇取得を促進するため、育児休暇手当を賃金相当額まで引き上げている企業もあります。
厚生労働省が18歳から25歳の男子大学生を対象に行った別の調査では、回答者の84%が育児休暇を取得したいと回答し、調査参加者の63%が就職活動の際に企業の育児休暇制度に関する情報を考慮したことが明らかになった。
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出典: https://tuoitre.vn/cac-ong-bo-tai-nhat-ban-ngay-cang-thich-nghi-phep-cham-con-2024080115371202.htm
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