学生たちは、雇用主に好印象を与える印象的な履歴書（CV）の作成について専門家のアドバイスを受けている（写真：Huyen Nguyen）。
申請段階での「失敗」。
この就職フェアは、12月7日にホーチミン市法科大学が主催した「法学生としての一日」プログラムと合わせて開催され、職業、インターンシップ、仕事に関する情報を求める何千人もの学生を集めました。
CV（履歴書）トレーニングエリアでは、学生たちが人事担当者や採用担当者に履歴書を編集してもらうために列を作っていた。
順番を待つ学生たちの長い列の中に、A4用紙2枚にわたる文章が詰まった履歴書を持ったティエウ・ミ*さんが現れました。
このページでは、女子学生が大学 1 年目から参加してきた一連の活動をリストアップしています。
しかし、会社の代表者は、この履歴書を賞賛する代わりに、この履歴書は内容が多すぎて、重要な情報が凝縮されていないと率直に述べました。
「記載されている情報は断片的で焦点が定まっておらず、仕事の目的を果たせていない」と人事専門家は指摘した。この専門家は、スキルベースの活動を記載する際には目的を考慮し、表彰、資格取得、賞、表彰などのイベントを優先するよう応募者にアドバイスした。
これは多くの学生が陥りがちな間違いです。そのため、学業成績や個人的な業績が優れていても、情報の選別方法を知らないため、採用担当者に好印象を与えられない若者がいます。
法学部4年生のHuynh Dang Khoaさんは、2ページに及ぶ膨大な履歴書とは対照的に、履歴書をA4用紙1枚にまとめ、明確で読みやすい形式で提出しました。
「応募者がたくさんいると思うので、採用担当者が最も簡潔で印象的な情報を読めるように、自分の履歴書を他の履歴書より目立たせるにはどうすればいいでしょうか？」とダン・コアさんは語りました。
フイン・ダン・コア氏（右）が、さまざまな企業の人事およびコンサルティングスタッフと話し合っている（写真：フイエン・グエン）。
この男子学生は、これまでの期間にスキルを著しく磨き、早期のインターンシップの経験を積み、学校でいくつかの賞を受賞し、 科学的研究を行ってきたため、応募書類に自信を持っていました。
プロフェッショナルな履歴書を作成するためのこの実践的なコースでは、人事の専門家が、プロ意識の低い画像、自撮り、若すぎて真剣さに欠ける画像の使用など、学生が犯しがちなその他の間違いを指摘しました。
基本的な履歴書の中には、すべての要件を満たしているにもかかわらず、フォント サイズが小さすぎる、連絡先情報が欠落している、配置が間違っているなどのエラーが含まれているものがあります。
専門家との会話の中で、多くの学生は、細心の注意を払って作成した履歴書に根本的な誤りがあることに気づきます。
人事担当者によると、理想的な履歴書は簡潔で、A4用紙1枚に自分の強みをまとめたものが理想的です。応募者は自分自身を深く理解し、自分の強みを際立たせ、印象に残る適切な資料を選び、「私は何を示したいのか？」という問いに答える必要があります。
真のスキルと資質: 雇用主の「暗黙の」要件。
履歴書は最初のスクリーニングを通過するのに役立つかもしれませんが、インターンシップや仕事を獲得するには、あなたの資質とソフトスキルが決定的な要素となります。
T&G法律事務所の知的財産部長であるレ・シュアン・ロック弁護士によると、企業はダイナミズムを非常に重視します。このダイナミズムは、応募者の履歴書の書き方や多様な職務経験に表れています。
ロック氏によると、AIは履歴書作成を迅速に支援しますが、応募者は細部への注意と慎重さの重要性を軽視すべきではありません。優れた履歴書とは、長いものではなく、適切なポイントを強調し、明確に表現され、プロフェッショナルな姿勢を反映したものなのです。
企業が強い印象を受けることの一つは、学生が早い段階でさまざまな組織でインターンシップを完了し、多様な経験を積んでいることです。
さらに、文法からコミュニケーションに至るまでの外国語スキルは、専門的な職場環境では必須の要件です。
弁護士レ・スアン・ロック氏が学生たちと話し合っている（写真：フイエン・グエン）。
弁護士のロック氏は、候補者の不採用につながる3つの大きな欠点として、自信の欠如、企業調査の不足、プロ意識と時間厳守の欠如を指摘した。
彼は、面接前に徹底的に下調べをすることは、応募者の真剣さ、プロ意識、そして真の意欲を示すものだと説明した。一方で、遅刻したり不適切な服装をしたりすると、悪い第一印象を与えてしまう。
雇用主は学歴や学歴を重視するかと尋ねると、ロック氏は率直にこう答えた。「応募者の出身校は確かに重要です。評判の良い学校の学位を持っていることは有利であり、良い第一印象を与えます。しかし、それが決定的な要素ではありません。最終的には、実際の能力と人格に基づいて評価します。」
ディレクターによると、応募者は自信を持つ必要があるだけでなく、交流や面接のプロセスを通じて自分のビジョン、野心、実際の能力をよりよく理解できるように、心を開いている必要があるとのことです。
学校と専門家は、学生たちが就職市場に参入する準備を支援する（写真：フエン・グエン）。
ホーチミン市法科大学の副学長であるトラン・ヴィエット・ユン准教授は、高校生と大学や企業を結びつけることで、高校生のキャリア志向を包括的に把握でき、大学生の労働市場参入準備をサポートできると語った。
これにより、学問、経験、キャリアを結び付ける包括的な教育エコシステムが構築され、学習者のキャリア選択から高品質な雇用市場への参入までサポートされます。
* 生徒の名前は変更されています
出典: https://dantri.com.vn/giao-duc/cam-ho-so-day-dac-chu-di-xin-viec-sinh-vien-nhan-bai-hoc-dat-gia-20251207175521492.htm
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