質の高い人材確保のための長期戦略が必要

外資系企業は、専門知識だけでなく外国語能力も備えた質の高い人材を求めています。写真：KPエアロスペース・ベトナム社（ダナン・ハイテクパーク）で働くエンジニアたち。写真：NGOC HA

学校と企業の連携強化

ダナンには現在20の大学と高等教育機関があり、約12万人の学生が在籍しています。外国直接投資企業へのエンジニアリング人材の供給は、実践的、柔軟、そして共創的なアプローチに基づいて行われています。

近年、ダナン工科大学（ダナン大学）は、多くの分野において多くの外資系企業と戦略的協力関係を維持しています。企業は研修プログラムの策定に参加するだけでなく、教育の企画、インターンシップの指導、採用活動にも協力しています。

代表的な協力モデルの一つがキャップストーン・プロジェクト（CP）です。学生は、企業が提示する現実的な問題に関する卒業プロジェクトに取り組み、講師とビジネス専門家の共同指導を受けます。マイクロチップ分野のキャップストーン・プロジェクトに参加した学生は全員、ダナンだけでなく地域市場を含む産業界の企業に採用されます。

また、ダナンのマイクロチップ設計会社のエンジニアの約70～80％は工科大学の卒業生であり、ルネサス社などの一部のFDI企業ではこの割合は100％です。

同様に、航空力学の分野では、ダナン・ハイテクパークに拠点を置く航空部品製造の外資系企業であるユニバーサル・アロイズ・コーポレーション（UAC、米国）の発注を受け、工科大学は中部高原地域で初めてトレーニング専攻を開設しました。オンデマンド・トレーニング・モデルは、専門技術者の需要に直接応え、再教育期間を短縮し、技術開発における長期的な協力の基盤を築くのに役立っています。

一方、2020年から2025年にかけて、ダナン経済大学は推定18,000人以上の学士、修士、博士号取得者を労働市場に輩出しており、そのうち3,000人以上が、主に外国貿易、観光、金融・銀行、会計・監査、電子商取引、物流、マーケティング、経営情報システム、人的資源管理、経済法、データサイエンスの分野で、全国および東南アジア地域の各地にあるFDI企業で働いています。

毎年、約700～800人の学生がインターンシッププログラム、Co-op、FDI企業プロジェクトに参加しており、そのうち60%が卒業後に正式に採用されています。

本校は、フルタイム、パートタイム、標準プログラムなど、多様な研修プログラムを提供しており、特に外資系ビジネスセクターを中心とした様々な分野の人材ニーズに対応しています。ビジネス、マネジメント、テクノロジーを融合させた19のフルタイムまたはパートタイムの英語プログラムを提供しています。

同時に、国際共同プログラムを開発し、学生が本校で2～3年間学び、オーストラリア、ドイツ、英国などの名門提携校で1～2年間学ぶことができるようにすることで、最新のトレーニング方法にアクセスし、FDI企業での就職機会を増やすことを目指します。