持続可能な社会開発管理には新たな考え方が必要です。

労働者への包括的なケア

党の持続可能な社会発展に関する新たな思想は、多元的なアプローチによって表現されている。経済発展は、環境保護、文化の保全、社会保障の保障、そしてすべての人々、特に社会的弱者や非公式セクターの労働者への機会均等と密接に連携する。同時に、人間のライフサイクルに柔軟に適応する多層的で現代的な社会保障制度を構築し、それによってカバー範囲を拡大し、すべての人々の福祉を向上させる。

現実問題として、ベトナム石炭鉱物産業グループ（Vinacomin）の副社長は、ベトナム石炭鉱物産業グループ（TKV）は現在9万5000人以上の従業員を擁し、そのうち約3万人が過酷で有毒、かつ潜在的に危険な労働環境下で鉱山で直接働いていると述べた。より深く、より遠く、より複雑な採掘に対する需要が高まる中、TKVと産業組合は持続可能な開発の精神を徹底的に理解し、労働者をあらゆる政策の中心に据えている。

長年にわたり、炭鉱労働者の福利厚生と生活は綿密に配慮されてきました。グループは、労働者の送迎バスを手配し、広々とした寮を建設し、シャワー設備や鼻洗浄装置を設置し、炭鉱労働者のために定期的な肺洗浄を実施しています。シフト勤務の食事と現物給付は、栄養バランスの取れたメニューで提供されます。毎年、グループと労働組合は、特に女性労働者と有害物質の影響を受ける環境で働く労働者を対象に、休暇、療養、喜びや悲しみへのサポート、定期的な健康診断を実施しています。

2024年には、TKV労働者の平均収入は1人当たり月額約1,800万ドンに達し、鉱山労働者だけでも2,000万ドンを超える見込みです。保護、保険、福利厚生制度が全面的に導入され、生活の質の向上に貢献し、労働者が企業への長期的なコミットメントにおいて安心感を抱けるよう支援します。

TKVは、企業責任に関連する社会保障政策の実施にも注力しています。2021年から現在までに、グループは社会保障事業に1兆VND以上を費やし、政府の30aプログラムを支援し、山岳地帯、遠隔地、孤立地域を支援し、首相が開始した「仮設住宅および老朽住宅の撤去」プログラムに積極的に参加しています。TKV労働組合は毎年、困難な状況にある労働者のために約150の「組合シェルター」の建設と改修を支援しています。

ベトナム石炭鉱物労働組合は、実践活動の観点から、草案文書の「持続可能な社会開発の管理」のセクションにおいて、現代の社会統治における労働者階級と労働組合組織の役割をより明確に強調する必要があると提案する。したがって、労働組合は労働者の権利を保護するだけでなく、公平な社会開発のための政策構築において、国家や企業の協力者としての役割も担う。

同時に、政策の効果を評価する基盤を構築するため、特に鉱業などの重工業における雇用の質、最低所得、労働者の福祉に関する具体的な指標を追加する必要がある。また、グリーン化、デジタル化、そして世界的な経済変動への適応のため、労働者の再訓練とキャリア転換に重点を置いた、現代的で柔軟な労働市場を整備する必要性も強調すべきである。

さらに、三者間（国家、企業、労働組合）による社会対話は、雇用、所得、労働条件に関する問題を迅速に解決するための必須のメカニズムとして捉えられるべきである。自動化と急速な工業化の文脈において、労働安全衛生の確保は、労働者の安全な労働環境で働く権利と結びつき、持続可能な開発における必須の基準として認識されるべきである。

新たな時代における労働組合の役割の促進

グエン・ティ・ミン氏は、持続可能な社会開発に関する新たな考え方を効果的に実施するためには、労働組合はより専門的、積極的、そして労働者により近い視点で、活動内容と方法を継続的に革新していく必要があると述べた。あらゆるレベルの労働組合は、労働者へのケアの有効性を尺度として、住居の建設、文化活動、医療、交通手段の支援、レクリエーション、職業訓練、デジタルスキル、労働安全といった長期的な福利厚生プログラムを推進する必要がある。