[更新] - 公共サービス部門の組織と管理システムの革新に関する政策と法律の実施を監視する

4月24日午後、党中央委員会委員、国会常務委員会委員、国会文化教育委員会委員長のグエン・ダック・ヴィン同志率いる国会常務委員会監察代表団は、2018年から2023年にかけての公共サービス部門の組織と管理システムの革新、質と効率の向上に関する政策と法律の実施について、タインホア省人民委員会と作業会議を行った。

ワーキングセッションの概要。

監察代表団を受け入れ、共に活動したのは、省党委員会常務副書記、省国会代表団団長のライ・テー・グエン氏、省党委員会副書記、省人民委員会委員長のドー・ミン・トゥアン氏、省党委員会委員、省人民評議会副委員長のグエン・クアン・ハイ氏、省党委員会委員、省国会代表団副団長のマイ・ヴァン・ハイ氏、そして省の各部、支部、セクターの指導者の代表者である同志たちであった。

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会議には州の指導者らが出席した。

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作業セッションにおける監督代表団のメンバー。

内務省代表が提出した、組織・管理システムの革新、公務員の質と効率性の向上に関する政策と法律の実施状況報告書には、次のように記されている。「2018年から2023年にかけて、タインホア省党委員会と人民委員会は、党の指針、決議、国家文書を断固として指導し、実施し、組織・管理システムの革新、公務員の質と効率性の向上に関する政策と法律の実施を指揮した。多くの文書が発行され、目標、要件、業務内容、任務の割り当て、実施期間、責任を明確に規定し、指導と実施を指揮した。」

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会議に出席する代表者。

省レベルの公務員組織の責任者と幹部は、党中央委員会決議第19-NQ/TW号及び政府決議第08/NQ-CP号に定められた目標の達成に向け、省委員会及び省人民委員会の綱領と計画を正しく認識し、厳格に執行した。初期成果としては、類似する機能・任務を持ち規模が小さい公務員組織を統合し拠点数を削減すること、決議第19-NQ/TW号の精神に基づき職員数を10%削減する中で、学校と学級の再編を行い、十分な生徒数を確保して教育・学習の確保を図ることなどが達成された。

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内務省の代表者が会議で報告書を提出した。

政府と内務省が割り当てた人員配置目標を厳格に実施し、規定に従って人員配置合理化ロードマップを実施する計画を策定する。2018年に省内公務部門の各職位の職位記述書と能力枠組みを完成させ、承認された職位計画に基づいて段階的に人員を再編し、体制の定着を図り、規定に従って人員配置合理化を進めることに貢献する。

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監査役会メンバーが意見を表明した。

作業セッションにおいて、監視代表団のメンバーは、タインホア省が近年、組織および管理システムの革新に関する政策と法律を実施し、公共サービス部門の業務の質と効率性を向上させることで達成した成果を高く評価しました。同時に、困難と障害を指摘し、公共サービス部門の任務を遂行するためのメカニズムの完成、組織管理に関するメカニズムの完成、財務メカニズムの完成、公共サービス部門の自治メカニズムの実施に関する解決策を交換しました。

タインホア電子新聞は更新を続けています...

クオック・フオン

ソース