強制社会保険に加入している親は、病気の子供の世話をするために年間20日まで休暇を取ることができます。

QNgTV - 2025年7月1日から、強制社会保険に加入している親は、7歳未満の病気の子供の世話をするために年間最大20日間の休暇を取ることが許可され、社会保険給与の75％の補助金が支給される。

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2024年社会保険法により、2025年7月1日より、強制社会保険に加入している従業員は、7歳未満の病気の子供の世話をするために、社会保険給与の75%の割合で病気休暇を取得することが認められます。

規則によると、3歳未満の子供については、父親または母親は年間最大20日間の休暇を取得できます。3歳から7歳未満の子供については、年間最大15日間の休暇を取得できます。両親が社会保険に加入している場合は、それぞれがそれぞれの規定に従って休暇を取得できます。休暇は就業日数で計算され、祝日、テト（旧正月）、週休は含まれません。

病気休暇手当は、休暇日数または半日単位で計算され、休暇取得月の前月の給与の75%に相当する社会保険料相当額が支給されます。従業員は半日または一部の休暇を柔軟に取得することができ、その場合でも手当を受け取ることができます。

給付金を受け取るためのプロフィールは、子供の治療形態（入院、外来、または海外での治療）によって異なります。有効な証明書類を添えて、雇用主がリストを作成し、社会保険庁に送付します。

この政策は、7歳未満の子供を持つ家庭の労働者の権利を保護しながら、親が収入の減少を心配することなく幼い子供の世話を積極的に行うのに役立ちます。

出典: https://quangngaitv.vn/cha-me-tham-gia-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-duoc-nghi-cham-con-om-toi-20-ngay-nam-6510084.html