暑い季節における労働者の健康管理。

バクニン省 – 夏のピークが近づくにつれ、省内の多くの企業は、従業員の健康を守るため、労働環境の改善や短期的な福利厚生策の実施に積極的に取り組んでいる。これらの対策は、冷房システムの強化や食事サービスの改善から、従業員の健康維持と安定生産を確保するための栄養支援プログラムの提供まで多岐にわたる。

涼む方法はたくさんある。

KD Sports Vietnam Co., Ltd.（ヒエップホア村）の生産シフト中は、和やかな職場環境が保たれています。縫製ラインには生産エリア沿いに強力な扇風機が設置され、多くの換気口が全開になっているため、空気の循環が促進されています。また、作業員が作業中に簡単に水分補給できるよう、便利な場所に冷水ディスペンサーが設置されています。

KD Sports Vietnam Co., Ltd.は、生産エリアに高性能ファンを設置しました。

KD Sports Vietnamは、輸出向け衣料品製造業を営む100％韓国資本の企業であり、現在約1,600人の従業員を雇用し、一人当たりの平均月収は900万ベトナムドンです。毎年、暑い季節が始まる前に、経営陣は調査、品質チェック、メンテナンス、追加の換気扇や冷却ファンの設置を行い、敷地内に植樹を行っています。

同社の労働組合委員長であるファム・スアン・ミー氏によると、労働条件改善策に加え、暑い日には、労働組合は雇用主に対し、勤務中の食事の質の向上、従業員への豆乳や飲料水の提供、残業時間が長い部署への追加の食事手当の支給などに注力するよう助言しているという。

縫製ラインで働くグエン・ティ・ランさんは、「夏に入ると工場での仕事はより疲れるものになるので、会社が扇風機や飲料水を追加で提供してくれるのは、労働者の負担を軽減するのに役立っています」と語った。

生産環境の改善に加え、多くの企業は従業員の士気を高め、親睦を深め、共有意識を育むことを目的とした短期的なプログラムも実施している。イェンフォン工業団地にあるサムスン電子ベトナム社（SEV）では、「夏の涼しいアイスクリーム」プログラムが1万人以上の従業員に受け入れられている。このプログラムでは、5月、6月、7月、8月の最も暑い4ヶ月間、労働組合が会社と連携し、組合員や従業員向けに工場で月に2回、無料のアイスクリームを配布している。

安定した生産を確保するためには、健康状態を良好に保つことが重要です。

実際、近年、この州の多くの企業は、さまざまな実践的な方法を通じて、暑さ対策や従業員の健康管理のための解決策を積極的に実施している。

例えば、JMCベトナム社（ベトイエン区）は、蒸発冷却ファンを備えた部屋で交代制の休憩時間を設け、冷たい牛乳やレモネードなどの補助的な食事を提供しています。また、日林ベトナム社（クアンチャウ工業団地）は、気温が摂氏38度を超える日には、勤務時間中に食事に相当する金額を直接支給しています。これらは単なる福利厚生活動ではなく、夏のピークシーズンにおける労働生産性の維持と生産の安定化のための重要な解決策でもあります。

サムスン電子ベトナム社は、「夏にぴったりのクールなアイスクリーム」プログラムを開始します。

しかし、関係当局による検査や監視、そして暑い時期に労働者の健康管理に適切に取り組んでいる企業がある一方で、特に多くの季節労働者を雇用している小規模企業など、従業員の労働条件に十分な注意を払っていない生産施設も依然として存在する。

場所によっては、換気や冷房システムが不十分または旧式であったり、休憩スペースが狭かったり、食事休憩が暑さに合わせて調整されていなかったりする。一部の雇用主は、暑さ対策を一時的な解決策と考えており、それが従業員の健康、生産性、そして会社への忠誠心に直接影響を与える重要な要素であることを十分に認識していない。

「この部署は、状況を監視し、現場視察を行い、暑い時期に労働者を保護するための政策の実施を監督するために、専任の労働組合幹部を配置しています。夏の初めには、草の根の労働組合が動員され、企業が労働者の生活をさらに改善するために資源を配分するよう提案するよう指示が出されます」と、省労働連合会のレ・ドゥク・トー副会長は述べた。

一方で、多くの労働者は生活費を稼ぐプレッシャーから、依然として酷暑の中での長時間残業を受け入れている。これは職場の安全を脅かすだけでなく、労働者の健康にも長期的な影響を及ぼす。

夏季の労働者の健康リスクを軽減するため、労働組合は企業と積極的に連携し、工場の労働条件を見直したり、休憩時間中の冷却設備、飲料水、栄養補給の導入を提案したり、特に高温になる職場では適切な休憩時間を確保したりしている。

あらゆるレベルの労働組合は、食事手当や労働安全衛生の実施状況の監視に重点を置き、労働者の懸念を定期的に把握し、企業に対し労働条件を適切に調整するよう速やかに勧告する。また、労働者の自己防衛能力向上のための教育も行っている。

省労働組合のレ・ドゥク・トー副委員長は、同組合が専任の組合員を配置し、状況の監視、現場視察、そして暑い時期の労働者のケアに関する政策の実施状況の監督を行っていると述べた。同組合は夏の初めに、末端の労働組合に対し、労働者の生活をさらに改善するために企業が資源を配分するよう動員し提案するよう指示を出した。

多くの企業が夏季に生産加速期に入り、労働圧力が高まる中で、従業員の健康管理は社会的責任であるだけでなく、従業員の定着率を高めるための持続可能な解決策でもある。

したがって、労働組合の役割に加え、内務省や保健省などの関連部門は、情報発信、指導、企業への労働環境改善の促し、冷却設備への投資の優先、大量の熱を発生させる工程における自動化の促進、一時的な対応ではなく長期的な暑さ対策計画の策定、定期的な健康診断の実施、職業病の監視、熱中症予防のための技能訓練の実施に注力すべきである。

文と写真：トゥオン・ヴィ

出典: https://baobacninhtv.vn/cham-lo-suc-khoe-cong-nhan-mua-nang-nong-postid445611.bbg