Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

党の「根幹」の仕事を守り、築き上げる

Việt NamViệt Nam19/08/2024

2025年までにクアンニン省を近代的な工業・サービス省に築き上げ、北部の活力ある総合開発拠点の一つにするという目標を実現するため、2020~2025年度の任期開始以来、省党委員会は包括的かつ協調的な政策と解決策を提示してきた。その中で最も重要なのは、十分な資質、能力、威信を備え、任務にふさわしい人材を各レベルにおいて育成し、育成することに重点を置くことである。

2024年5月に道党委員会委員就任予定の幹部養成コースの閉会式。
省党委員会委員(2024年5月)を目指す幹部のための知識研修コースの閉会式。写真:カオ・クイン

道党執行委員会は任期の初めから、人事業務を全面的かつ同期的に革新することに力を入れ、人民と地域の発展に奉仕できる資質、能力、威信を備えた幹部部隊の構築に重点を置き、組織と機構を継続的に合理化し、中央の政策に従って効果的かつ効率的に活動してきました。

省は職務の構築を完了し、すべてのレベル、部門、地域、機関、ユニットのリーダーの責任を明確に定義して促進するための規則を見直し、補足し、仕事の割り当てと契約のメカニズムを強化し、責任を最後まで割り当て、各人の仕事を機関の目標に結び付け、各機関とユニットの結果と業績を使用してリーダーシップと管理を評価しました...

同時に、省は各クラスのリーダーと管理者の計画について、厳格かつ実質的な評価に基づき、具体的な成果と成果を重視した見直しと補充を完了しました。特に基層、部、社級の幹部と公務員を対象に、職位と職位に応じた幹部の育成・教育を刷新しました。規律と秩序を強化するとともに、革新と創造の環境と条件を整備し、幹部が果敢に考え、果敢に行動し、果敢に共通の利益のために責任を負うことを奨励しました。指導・管理職の採用試験科目を拡大し、競争、公開、透明性の原則に基づき、幹部と公務員の採用・昇進を刷新しました。

省はまた、幹部評価業務の革新に努め、基準、成果物、調査、結果の公表、同等の職位との比較など、一貫性、継続性、多面性を重視した評価手法を確立した。省党委員会常務委員会および各クラス党委員会は、各職位の基準、責任、倫理規範を定めた幹部評価規則を積極的に制定し、幹部を正しく客観的に評価している。

同省は、道徳的資質と生活習慣の訓練と維持に関する規則第04-QD/TU号を公布し、模範となるメカニズムを構築しました。幹部と党員の堕落、「自己進化」、「自己変革」を防ぎ、模範的な責任の遂行を監視および評価するメカニズムと連携し、新たな状況で 政治任務を遂行する幹部の要件に準拠するように、能力、資質、スタッフ構造に関する基準を定期的に検討および調整し、自己批判の方法を革新し、幹部、集団党委員会、集団リーダー、幹部評価に参加する個人の自己批判に対する意識と責任を高めました。

人事活動における権力を厳しく統制するため、党省執行委員会は任期の初めから業務規則、人事管理の分散化と候補者の任命と紹介に関する規則を制定、公布し、党委員会の業務規則の制定を指導、指導して権力統制のメカニズムを確保し、特に、社と区レベルの党委員会書記が人民委員会の委員長を兼任するモデルの試行を実施しました。

毎年、全省各クラスの党委員会は人事活動に対して検査と監督を行い、上級の専門機関、常務委員会、党委員長、各クラスの機関による審査、状況把握、調査、督促の形式を強化し、各クラスの検査を強化し、違反の兆候がないかを検査し、抜き打ち検査と調査を強化し、実施を督促し、検査、監査、監督、監査後の結論と勧告の実施を同期的に使用、監督し、党の規律と行政の規律の一貫性を確保した。

それにより、違反が発生したときに速やかにそれを検知し、既存の問題や限界を是正、修正、克服し、重大な違反を回避し、党委員会の指示、決議、結論の実施の方向と組織を速やかに評価し、その上で党委員会が綿密かつ抜本的な指導を行い、実際の要求を満たすことができる。

省党委員会は、条件が許す限り、非地元出身の省・地区党書記を配置するという方針に基づき、指導者・管理者の交代・異動と併せて、この突破口を真剣に実行してきた。現在までに、省全体では、非地元出身の地区党書記が12~13人、非地元出身のコミューン党書記が168~177人(94.92%)となっている。

地方出身者でない党書記を配置することは、幹部の成熟に多くの利点をもたらし、権力管理機構の完成との同期を確保する。

ウオンビ市党委員会は、2020~2025年(2021~2026年)、2025~2030年(2026~2031年)のウオンビ市の指導者および管理職の人事計画の見直しと補足プロセスを実施するため、人事に関する主要幹部会議(ステップ2)を開催した。写真:フエン・トラン(寄稿)
人事に関する主要関係者会議(ステップ2)。2020~2025年(2021~2026年)、2025~2030年(2026~2031年)のウオンビ市の指導者および管理職の計画の見直しと補足プロセスを実施。写真:フエン・トラン(寄稿)

同時に、幹部が努力して仕事に打ち込むよう動機づけるための給与政策や住宅政策の改革、公正で健全な競争を創出し、人材を引きつけ有効活用するためのメカニズムと政策の確立、幹部と党員が真に人民に密着するためのメカニズムの整備、幹部チームの構築における人民の役割の参加の促進などの突破口も、省党委員会によって効果的に実行された。

これまで、省は試験制度を通じて採用プロセスを段階的に改革し、客観性、公開性、透明性を確保してきました。採用と人材誘致を連携させたメカニズムと政策を整備し、各レベル幹部の質の向上を図ってきました。また、優秀な人材を必要とする職種の採用に適切な人員配置と資金源を確保し、特に新たなメカニズムとモデルの導入に注力してきました。さらに、省はベトナム祖国戦線の役割と地位向上を促進するメカニズム、そして社会政治組織や国民が監視、評価、批判を行い、意見を表明するためのメカニズムを積極的に構築し、具体的に定めてきました。これにより、各レベルの党委員会および当局の活動の有効性と効率性が向上しています。


ソース

タグ: スタッフ

コメント (0)

No data
No data
色彩のかけら - 色彩のかけら
フートにある「逆さの茶碗」の茶畑の幻想的な風景
中部地方の3つの島はモルディブに似ており、夏には観光客を魅了している。
クイニョン沿岸都市の輝く夜景を眺める
植え付けシーズン前の、緩やかな傾斜で鏡のように明るく美しいフートにある段々畑の画像
Z121工場は国際花火大会最終夜に向けて準備万端
有名な旅行雑誌がソンドン洞窟を「地球上で最も壮大」と称賛
タインホア省の「フォンニャ洞窟」に似た謎の洞窟が西洋の観光客を魅了
ヴィンヒー湾の詩的な美しさを発見
ハノイで最も高価なお茶(1kgあたり1000万ドン以上)はどのように加工されるのでしょうか?

遺産

仕事

No videos available

ニュース

政治体制

地元

製品