遅くとも2027年7月1日までに、公務員の就職先とそれに応じた給与区分を完了する。

公務員法施行計画によれば、各機関の長は遅くとも2027年7月1日までに、その管理下にある公務員の職位への配置を完了し、その職位に応じた給与を決定しなければならない。

公務員法の実施は、タイムリー、一貫性、同期性、有効性、効率性が求められます。

ファム・ティ・タン・チャ副首相は、2026年2月13日付けの決定第304/QD-TTg号に署名し、公務員法の実施計画（以下、「計画」という）を公布した。

この計画の目的は、公務員法の施行を組織する上で、関係機関、組織、部署の業務内容、完了期限、任務、責任を具体的に定義し、適時性、統一性、一貫性、有効性、効率性を確保することです。

国会は第15期国会第10回会期で改正公務員法を可決した。（写真：DUY LINH）

全国的に法律を施行するための活動を実施するにあたり、各省庁、省庁レベルの機関、 政府機関、省および中央直轄市の人民委員会の間の緊密な連携を確保する。

社会経済の発展と国民や企業のニーズに応える専門公務員の労働力を構築するという要件を満たし、公務員を動的、透明かつ効果的に管理し続けるための法的根拠を構築する。

同時に、公務員法およびその規定の一部に関する詳細な規則の実施と執行において、あらゆるレベルと部門の意識と責任を高めることが必要である。

この計画では、各省庁、地方部局、関係機関が実施すべき具体的なタスクを以下のように概説しています。

2026年以降、内務省、司法省、ベトナムの声、ベトナムテレビ、ベトナム通信社などの報道機関、ラジオ局、テレビ局は、各省庁、省庁レベル機関、各レベルの人民委員会、中央および地方レベルの関連機関や組織と連携し、実際の状況や状況に応じて、公務員法の内容や新条項をさまざまな形式で普及させる。

同時に、法律の普及と教育に関する法律で規定されているとおり、マスメディアやその他の形式を通じて、公務員法および公務員法の詳細を規定した法文書を普及するためのセクション、プログラム、ニュース、記事の実施を組織します。

内務省、その他の省庁、省級機関、政府機関、省及び中央直轄市の人民委員会、報道機関、関係機関及び組織は、公務員法及びこの法律を詳述する法律文書について、周知徹底させ、説明し、及び詳細な教育を行うための会議を開催しなければならない。

さらに、内務省は、各省庁、省級機関、政府機関、省および中央直轄市の人民委員会、報道機関、関連機関および組織を主宰し、これらと連携して、割り当てられた国家管理権限の範囲内で本法に関連する法律文書の審査を行い、その権限の範囲内で、または所管官庁に勧告して、本法および関連する詳細な実施法律文書の遵守を確保するため、法律文書を速やかに修正、補足、差し替え、廃止、または新規発行するものとする。

幹部、公務員、公務員に関する国家データベースの作成、更新、活用を同期的かつ効果的に実施することに重点を置きます。

本計画に添付するリストに定める法律文書の起草、公布申請、または権限に基づき公布する機関は、起草機関と緊密に連携し、その質と適時性を確保する責任を負う。法務省および関係省庁は、起草機関と緊密に連携し、その質と進捗を確保する責任を負う。

省及び中央直轄市の人民委員会は、その権限の範囲内で、公務員法に定められた内容について詳細な規定を定める法律文書の審査、制定、発行、又は同レベルの人民評議会に提出して発行する責任を負う。

内政部は毎年、各省庁、省級機関、政府機関、省・中央直轄市の人民委員会、その他の関係機関や組織と連携し、幹部・公務員・公務員国家データベースの構築に関する任務と解決策を実施し、幹部・公務員・公務員国家データベースの情報とデータを提供し、有効に活用し、データが定期的に更新され、有効に活用されることを確保します。

遅くとも2027年7月1日までに、職務への配置およびその職務に応じた給与の支給を完了する。

この計画ではまた、内務省が主導し、部門や分野を管理する省庁と連携して、政府が管理する行政機関、組織、公共サービス部門の公務員の専門職名のリストを作成し、見直すとも規定されている。

これに基づき、2025年公務員法および公務員職位を規定する政府令の規定に従い、遅くとも2027年7月1日までに、大臣、省庁同格機関の長、省および中央直轄市の人民委員会の委員長、公的非事業体の長は、管理下にある公務員を適切な職位および相応の給与水準に配置し、給与区分することを完了しなければならない。

2026年以降、内務省は各省庁、省庁レベルの機関、政府機関、省および中央直轄市の人民委員会、その他の関係機関や組織を主宰し、調整して、本法およびその実施の詳細と指針となるその他の法文書の実施状況を検査する。

内務省は、各省庁、部門、地方自治体、関係機関を監視し、本計画の実施を促し、その結果を首相に報告する責任を負います。

第15期国会第10回会議で可決された公務員法は、全6章、全43条から構成され、2026年7月1日から施行されます。2025年公務員法は革新的な考え方を反映し、公務員をダイナミックかつ透明かつ効率的に管理するための包括的な法的枠組みを構築し、新時代のイノベーションとデジタル変革の要件に合わせて公共サービス部門の業務の質を向上させます。

この法律は、職務に応じて公務員を募集、雇用、管理する仕組みと方法を改革し、公務員の義務と権利に関する規定を補足し、完成させ、公共部門と民間部門の人材活用の連携を構築し、公共サービス部門で働く優秀な人材を誘致し活用する仕組みを実施し、公務員の評価メカニズムを改革し、デジタル技術を適用し、公務員に関する国家データベースを構築しました...

2025年公務員法は、政治局による科学技術イノベーション、教育訓練、医療、人事に関する新たな規制に関する戦略的決議の実施に向けた重要な具体的一歩です。職務に応じた公務員の人員構成の再構築と質の向上、科学技術とデジタルトランスフォーメーションの活用強化、そして業務成果に基づく人事評価の強化を目指し、新時代の社会経済発展と人民への奉仕に貢献します。

NDĐTによると

出典: https://baoquangtri.vn/xa-hoi/202602/cham-nhat-den-172027-hoan-thanh-bo-tri-vi-tri-viec-lam-va-xep-luong-tuong-ung-cho-vien-chuc-60b3014/