サムスンにとって大きな勝利だ。

先月から始まったこの抗議活動は、サムスンの従業員報酬と福利厚生に関する方針を巡るものだ。写真：ロイター

サムスン電子の労働組合は、業績連動型ボーナス制度に関する暫定合意に達したことを受け、5月21日に予定されていたストライキを延期することを決定した。5月20日夜に署名されたこの合意により、2025年11月から続いていた交渉の行き詰まりが解消され、AIチップ生産への大規模な混乱リスクが回避された。

この暫定合意案は、5月23日午後2時から5月27日午前10時まで、7万人以上の組合員による投票にかけられる。承認されれば、賃金交渉は正式に終了する。

これは、前日に国家労働関係委員会が議長を務めた調停が合意に至らずに終了した後、長時間の交渉が行われた結果である。金栄勲労働部長官は最終交渉に自ら出席し、韓国最大の財閥における労働争議の解決に向けた政府の取り組みを示した。

これに先立ち、金敏錫首相は、労働組合が全面ストライキに踏み切った場合、政府は緊急調停権限を行使し、ソウル市が最大30日間ストライキを停止させる可能性があると警告していた。

サムスン電子の労働組合委員長である崔昇鎬氏（右）、金栄勲労働部長官（中央）、サムスンDSの人事部長である余明九氏（青いシャツ、左）が合意に達した後。写真：プレスコーポレーション

本合意に基づき、サムスンはDS（デバイスソリューションズ）チップ製造部門に対し、相互に選択した業績指標の10.5%を財源とする特別業績ボーナス制度を設ける。これに基本ボーナスの1.5%増額を合わせると、ボーナス支給率は合計12%となる。特別ボーナスは全額税引き後の自己株式で支払われ、その一部は一定期間ロックされる。本合意は10年間有効で、サムスンが一定の営業利益水準に達した場合にのみ発動される。

交渉における最後の争点は、DS部門内でのボーナス配分だった。両者は、ボーナスの40％を部門全体に均等に分配し、残りの60％を各事業部門の業績に基づいて配分することで合意した。赤字部門はボーナス額が少なくなるが、この取り決めは実施前に1年間の猶予期間が設けられた。

以前、労働組合は70％の均等分配と30％の業績連動型報酬を要求していた。会社側はこれに反対し、半導体製造部門と半導体設計部門は依然として赤字経営であり、均等分配の割合を増やすことは業績連動型報酬の原則を損なうと主張した。

サムスンDSの人事部長であるヨ・ミョング氏は、調印後、「成果を上げた者に報いることは、当社の報酬方針の基本原則です」と述べた。労働組合のリーダーであるチェ・スンホ氏も、世間に心配をかけたことを謝罪し、サムスン社内の労使関係の安定化に向けて尽力すると誓った。

5月20日夕方時点で、4万8000人の組合員がストライキへの参加を登録した。組合が以前発表した数字によると、ストライキが実施された場合、損失額は100兆ウォン（約663億ドル）に達する可能性がある。

この紛争は、サムスンが世界的なAI投資の波から大きな利益を得ている最中に勃発した。トレンドフォースのデータによると、同社は現在、世界のDRAMチップ市場の36％、2025年第4四半期には世界のNANDフラッシュ市場の約3分の1を占めている。従業員らは、AIインフラ向けHBMチップの需要急増により同社が記録した記録的な利益を、自分たちももっと享受する権利があると主張している。

暫定的な合意には至ったものの、サムスンは依然として内部的な課題に直面している。交渉中、スマートフォンや家電製品を担当するデバイスエクスペリエンス部門の組合員は、自分たちの要求が無視されたと訴えた。中には、交渉の中止を求めて訴訟を起こした者もいた。

出典：https://znews.vn/chien-thang-quan-important-cua-samsung-post1652978.html