
近年、ニンビン省の草の根レベルで人口と児童問題に取り組む幹部と協力者チームは、地域密着に努め、人口変動と児童に関する情報を全面的かつ迅速に把握する中心的存在として、データ更新活動を効果的に実施し、新たな政策を伝達・普及するとともに、地域社会で発生する事態への対応について、社区当局に直接助言を行っています。また、各家庭に直接働きかけ、危険にさらされている児童、妊婦、第三子の助産師、あるいは介入が必要な状況を特定し、 保健医療部門と政府が実践的な解決策を策定できるよう支援しています。こうした取り組みにより、省内の人口、家族計画、児童分野の多くの重要な指標が安定的に維持されています。社区における人口と児童情報のモニタリングと管理率は毎年95%を超え、データシステムの円滑な運用に貢献しています。

しかし、住民と児童労働力は依然としていくつかの困難と限界に直面しています。専門資格の不均衡、職員の兼務率の高さ、そして業務の負担増大といった課題が顕在化しています。人口、児童、ジェンダー平等、デジタル変革の要件に関する新たな知識へのアクセスは、特に山岳地帯において限られています。コミューンレベルの職員と協力者のチームは頻繁に交代するため、コミュニケーション能力やコンサルティング能力の研修・更新がタイムリーに行われていません。協力者の多くは高齢で、電子機器の使用能力に限界があるため、特に継続的なモニタリングと深い専門知識を必要とする業務において、草の根レベルでの実施にばらつきが生じています。
このような状況に直面し、保健局とニンビン省人口児童局は近年、草の根レベルの活動を強化し、運営効率を向上させるための様々な対策を積極的に実施してきました。特に、コミューン、区、そして村落部落の人口・児童担当職員に対する研修、育成、専門研修の促進に重点を置き、彼らが十分な知識とスキルを備え、現在の新たなニーズに対応できるよう支援しています。

研修プログラムは、施設の実際のニーズに密着した実践的な内容で設計されています。内容には、人口に関する新たな政策(家族計画、人口の質の向上、青少年および若者のリプロダクティブ・ヘルスケア)の最新情報の収集、コミュニケーション能力、カウンセリング能力、そしてリスクのある子どもの発見と支援能力の育成が含まれます。また、施設職員には、データの一貫性と正確性を確保するために、記録、フォーム、情報収集、更新プロセスの管理に関する詳細な指導が提供されます。
特に、データ管理と電子報告におけるデジタル変革に関する研修コースが定期的に開催され、人口労働者と児童労働者、協力者が徐々に現代的な作業方法に近づき、行政改革の要件を満たし、新しい時期における省の人口管理の有効性を向上させるのに役立っています。
ニンビン省保健局人口児童部の副部長、フン・ティ・ドゥック・ハン同志は次のように述べた。「現在、優先的に研修する内容と技能は、草の根の実践から直接生じるニーズに主に焦点を当てています。特に、対象グループに対する直接的なコミュニケーション技能と行動変容カウンセリング、地域社会における状況への対処技能、そして、特にタイムリーな介入を必要とするリスクのあるケースにおける児童支援における部門間連携技能に重点を置いています。もう1つの優先内容はデジタル技能研修で、草の根のスタッフが人口・児童管理ソフトウェアを熟練して使用し、手続き上の負担を軽減し、データの正確性を向上させることを目指しています。そのおかげで、一部のコミューンや区では、研修コース参加後、報告書のまとめと送付にかかる時間が30~50%短縮されました。」
研修方法も革新され、効果を高めています。一方的なコミュニケーションではなく、実践的な内容を重視した研修コースが構成され、状況に応じたディスカッション、コミュニケーション活動のシミュレーション、そして教室内での実践的な手法が組み合わされています。さらに、オンライン学習を柔軟に適用することで、時間と場所の制約がある現場の幹部が容易に参加できるようにしています。

人口・児童局が主催した、地域社会における子どもの権利と子どもの保護に関する研修会に参加したナムチュック村I村の人口・児童協力員、グエン・マイ・チさんは、「今日の研修会を通して、子どもの権利と責任、そして自己防衛能力、虐待の予防、事故や怪我の回避についてより深く理解することができました。実際には、特別な子どもたちのグループが多く、綿密な監視が必要な兆候を示す子どもたちも数多くいます。そのため、それぞれの子どもたちのグループと関わるには、より高度な法的知識とスキルが求められます。研修は実践と状況討論に基づいており、私たちはそれをより容易に吸収し、地域社会での日々の活動にすぐに応用することができます。」と述べました。

職員と協力者の質を継続的に向上させるため、省人口・児童局は今後、4つの主要な解決策に重点的に取り組むことを決定しました。各職種への継続的かつ綿密な研修、デジタル変革の推進と報告プロセスの標準化、オリエンテーションテストやオンライン相談を通じた草の根レベルの支援強化、そして同時に、職員と協力者の長期的な就労意欲を高めるための手当や労働条件に関する政策の改善に向けた助言です。ニンビン省は、新たな時代の課題に対応し、より専門的な人口・児童支援チームの構築を目指しています。
出典: https://baoninhbinh.org.vn/chu-trong-dao-tao-nang-cao-chat-luong-doi-ngu-lam-cong-tac-dan-so-tre-em-tai-co-251208143058728.html










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