ハノイとホーチミン市の講師や専門家とともにダナンで修士号を取得する機会

中部地方の省や都市に住み、働く人々にとって、大学院レベルでの学習を希望する際の最大の問題は、プログラムと教員の質です。FSB経営技術研究所（FPTグループ）の修士課程教育モデルは、この両方の問題を解決します。学生は現地で学びますが、講師陣はハノイ市やホーチミン市出身の専門家やビジネスマンであり、企業におけるAI、データ、デジタルトランスフォーメーションに関する大規模プロジェクトのコンサルティングや実装に直接携わっています。

Báo Đà Nẵng•12/11/2025

ダナン市は「中部地域の革新都市、テクノロジーハブ」を目指していますが、質の高い人材不足という課題に直面しています。60以上の職業訓練機関と20近くの大学・短期大学を擁しているにもかかわらず、2025年までにデジタルテクノロジー関連労働者を7万5000人にするという目標を達成するには、2022年から2025年にかけて毎年約7500人のテクノロジー関連労働者を雇用する必要があります。

人材育成だけでなく、人材確保も難しい問題です。優秀な人材を確保するため、市は大都市の平均よりも高い給与を支払うことで、人材競争で「優位に立ち、主導権を握る」ことを目指しています。

質の高い人材の必要性はますます高まっており、高等教育やより専門的な教育への需要が急増しています。しかし、質の高い研修プログラムのほとんどはハノイとホーチミン市に集中しており、時間、費用、ワークライフバランスの面で学習が困難になっています。

この現実に直面して、FSB は、施設間で一貫した学術的品質と実用性を確保するために、ハノイとホーチミン市から講師を交代で招き、AI 統合型経営管理修士 (SeMBA in AI) およびソフトウェア工学修士 (MSE) プログラムの主要科目を直接指導するモデルを導入しました。

FSB経営技術研究所研修部門長のトラン・クアン・フイ博士は次のように述べています。「ハノイとホーチミン市出身の講師陣は、いずれも学術専門家であり、また企業で直接働いている方々です。彼らはデジタルトランスフォーメーションの実践における実践的な問題と経験を教室に持ち込み、講義を常に最新の状態に保ち、実務に近いものにしています。」

トラン・クアン・フイ博士は、FSB ダナンキャンパスで組織管理と人材 4.0 の科目を教えています。

トラン・クアン・フイ博士によると、このモデルの目標は、全国的に一貫した研修の質を確保することです。「すべての施設の学生は、世界有数の権威あるビジネススクール認定資格の一つであるACBSPの国際認定基準に準拠した、同じカリキュラム、同じ教員、そして同じ指導法を受けることができます」とフイ博士は語りました。

このプログラムでは、ハノイとホーチミン市の講師に加え、地域のビジネス開発のニーズを理解している現地の講師とも連携し、学生が知識を実践に容易に応用できるよう支援します。

講師ローテーションモデルは、ダナンとカントーの修士課程の重要な戦略的モジュールに重点を置いています。

AIのSeMBAプログラムでは、ハノイとホーチミン市の講師が、組織および人材管理、マーケティングと顧客体験、デジタル時代のリーダーシップ、ビジネス分析など、プログラムの中核となる戦略的かつ実践的なモジュールを直接指導します。

一方、MSE プログラムでは、選択されたコースは、自然言語処理 (NLP)、データマイニング、ビッグデータ、モノのインターネット (IoT)、人工知能 (AI)、機械学習など、MSE プログラムの専門グループに属します。

計画によれば、次のコースはカントーで 5 コース、ダナンで 3 コース開催され、この中心となる講師陣が直接指導することになります。