決議第18-NQ/TW号の実施から7年が経ち、コト地区における組織機構の合理化は多くの成果を上げてきました。これは、コト地区が中央政府と省の指示と指導に従い、組織機構の合理化の次の段階に進むための基盤となります。
第6回中央会議第12回会議決議第18-NQ/TW（2017年10月25日）「 政治システムの革新と再編を継続し、合理化と効果的かつ効率的な運営を図るための諸問題」に基づき、コト地区は重点的かつ重点的に、同時かつ抜本的に施策を実施しました。これには、組織機構の見直しと合理化、給与体系の合理化、公務員・公務員の人員再編、そして統一された合理化されたフォーカルポイントの実施が含まれます。
現在まで、当地区は、地区党委員会書記が地区人民委員会議長を兼務する、地区党委員会副書記が人民評議会議長を兼務する、地区人民評議会副議長が地区党委員会宣伝部部長を兼務する、道党委員会大衆動員部部長が祖国戦線委員会委員長を兼務するといった職位の統一モデルを効果的に維持している。13/13の村と町では、党細胞書記が村または集落の長を兼務する職位を統一している。整理合併後、当地区では公共サービス機関2つ、学校3つ、党・大衆組織・政府の副部長11人が削減され、社、村、集落レベルの公務員と非専門職員9人が削減された。
地区党委員会組織委員会によると、近年の党機構の再編と合理化は、前向きな兆候をもたらしている。機構はますます合理化され、任務遂行の有効性と効率性が向上した。公務員・公務員部隊は、任務に見合った資質、能力、威信を高め、政府、祖国戦線、社会政治組織に対する党の全面的かつ直接的な指導的役割を強化し、国家管理の有効性と効率性を高め、人民の主導権を促進し、草の根党組織の指導力、戦闘力、党員・公務員・公務員の質に明確な変化をもたらした。これにより、コト島地区がその重要かつ戦略的な地位にふさわしい躍進を遂げ、祖国の海と島々の神聖な 主権を堅持し、祖国の北東前哨地における「緑の島地区」となることに大きく貢献した。党と政府に対する人民の信頼はますます強固になった。
国家発展の時代に入り、現実は、合理化、強化、有効、効率的、効果的な方向への政治システムの組織化の革命を継続することを要求しており、中央政府と省の政策を実施して、コト地区は新しい状況で政治システムの組織を整え、合理化し続けています。
コトー地区党委員会書記、人民委員会委員長のグエン・ベト・ズン同志は次のように述べた。「機構の合理化は、党委員会、党組織、機関、部署、そして何よりも指導者とトップが模範的かつ積極的に行動し、最高の決意を持って実行し、『中央は省を待たず、省は地区を待たず、地区は草の根を待たず』という精神で果断に行動するという精神に基づく革命です。」地区は、優先的な内容と課題を特定し、円滑に実施調整を行い、設定された目標、要求、進捗状況に沿って、政治システム機構の合理化を完了することを決意しています。
地区は決議第18-NQ/TW号の実施状況を真摯かつ包括的に検証し、状況と成果、利点、欠点、限界、障害、不十分さ、原因、そして得られた教訓を評価しました。その上で、革新を継続し、政治システムの機構を合理化し、効果的かつ効率的に機能するように再編し、新たな時代の課題に十分な資質と能力を備え、対応できる公務員と公務員の組織再編と質の向上を図るための政策、課題、解決策を提案しました。
地区は、地区の政治体制の組織を継続的に整理し、合理化する計画を完了し、以下の方向で調整を実施する計画を省に報告する予定です。地区党委員会の大衆動員委員会と宣伝委員会を統合します。党機関、大衆組織、人民評議会、司法の党委員会を設置します。参謀庁がベトナム祖国戦線と地区レベルの社会政治組織を支援するモデルを終了します。労働傷病兵社会局の運営を終了し、職務を内務省に移管します。地区保健局の運営を終了し、職務を地区人民評議会と人民委員会事務局に移管します。
中央政府と省の指導に加え、区は省に対して、効果が出ていない、あるいは実際の状況に適していないいくつかの公共サービス機関の合理化案を大胆に提案した。例えば、農業技術サービスセンターの運営を停止し、その任務を公共サービス管理委員会に移管する。都市秩序と環境検査チームの運営を停止し、その任務を社と鎮の人民委員会に移管する。生涯教育センターの運営を停止し、その機能を共都高校と区政治センターに移管する。同時に、いくつかの党組織を再編し、衛生党委員会、共都高校党細胞、社会政策銀行党細胞、森林保護部党細胞、社会保険党細胞、財務党細胞、民事判決執行党細胞を区党委員会直属から政府ブロック党委員会直属へ移管する。
この計画が承認されれば、地区は引き続き、地区党委員会を支援する諮問機関 1 つ、党組織 9 つ (草の根党委員会 1 つ、草の根党細胞 8 つ)、専門部署 2 つ、公共サービス部 3 つを削減することになります。
人事と人員に関する機構の配置は敏感かつ複雑な問題であり、職員の考えや感情に影響を与えることを認識し、機構の配置の過程で、地区は公平性、客観性、公開性、透明性を実現し、政治システム内から社会へのコンセンサスを形成するための宣伝活動を適切に行い、多くの積極的な成果を収めて新任期を迎える新しい機構を構築することを決意しました。
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