ゲアン省の草の根労働組合は労働者の生活を積極的に配慮している

草の根レベルでの実践的なケアの運動から、労働者の労働組合組織への信頼はますます強化され、各単位での労働組合の確固たる「支援」の立場が確認されています。

実践的な行動から

2025年7月初旬から現在に至るまで、行政機構と労働組合の組織構造が再編される中で、 ゲアン省の草の根労働組合は依然として自発性と柔軟性の精神を推進し、組合員と労働者の生活の配慮に重点を置いた多くの実践的な活動を実施しています。

近年のハイライトの一つは、従業員向けの健康管理プログラムです。昨年10月、サニー・オートモーティブ・オプティカル・ベトナム株式会社（WHA工業団地）の労働組合は、会社と連携し、全役員および全従業員を対象とした定期健康診断を実施しました。この活動は、健康状態のモニタリングと評価、職業病の早期発見、そして従業員のセルフケア意識の向上に役立っています。毎年恒例の活動となっていますが、プログラムの規模と質は年々拡大しています。

サニー・オートモーティブ・オプティカル・ベトナム株式会社の労働組合は、従業員の定期健康診断の実施を調整した。写真：ミン・クアン

「小さなことにも気を配る」という精神で、メイ林業株式会社（ギアダン村に所在）の労働組合は、同社の取締役会に「労働者健康フェスティバル」の開催を勧めた。このフェスティバルでは、労働者は健康診断を受け、栄養に関するアドバイスを受け、運動に参加し、激励の贈り物を受け取った。

グエン・テ・マイ社長は、「従業員の健康管理と健康維持は、取締役会の責務であると同時に、従業員の貢献に対する感謝の気持ちでもあります。『健康フェスティバル』を通して、従業員一人ひとりが健康管理をより意識し、健やかな精神と体力を維持し、末永く会社で活躍できるよう願っています」と述べました。

健康管理だけでなく、多くの外資系企業の草の根組合は、困難な状況にある労働者を支援するために積極的に資金を配分しています。京信ゲアン株式会社（WHA工業団地）では、組合が暴風雨10号の影響を受けた労働者を励ますために資金を配分しました。同時に、Luxshareゲアン組合は、学業成績優秀な労働者の子供300人以上に奨学金を授与し、日常生活で困難に直面している組合員を支援しました。

労働組合組織の関心は、行政やキャリアの分野にも及んだ。例えば、ドンヒエウ村労働組合は、地域の労働者の生活と仕事を調査し、彼らの考えや希望を迅速に把握し、上司に障害を取り除くよう提言した。同時に、村労働組合は「一緒に学校へ行こう」プログラムも実施し、組合員の子供たちに数十点のプレゼントを贈り、新学期への意欲を高めた。イエンタン村労働組合は、MLBテナジー社と連携し、特に困難な状況にある組合員に3棟の「ユニオンシェルター」を引き渡す手配を行った。

イエンタンコミューン労働組合とMLBテナジー株式会社労働組合の代表者は、特に困難な状況にある労働者の家族のための「労働組合シェルター」建設への支援を表明した。写真：ゲアン労働組合

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近年の草の根労働組合の活動における新たな点は、その積極性にある。多くの草の根労働組合は、上層部からの支援を待つのではなく、自らの力を高め、企業を動員して労働者の物心両面のケアに参画させる方法を心得ている。これこそが、労働組合が真に労働者の支えとなるための持続可能な方向性である。

グエン・チ・コン氏 - ゲアン省労働連盟副会長

情熱を燃やし続けよう - メンバーの信念を繋ぐ

物質的な安心感が労働者の仕事への安心感につながるのであれば、精神的な活動は仕事への愛着を深め、集団への愛着を深める助けとなります。ゲアン省の多くの草の根労働組合は、文化・スポーツ活動、セミナー、テーマ別活動などを通じて、この精神の火を「絶やさず」、団結した前向きな職場環境を作り出すことに尽力しています。

10月初旬、 マサン・ゲアン・カンパニー・リミテッド（ナムカム工業団地）では、「情熱で大きな勝利を」をテーマにした「チームビルディング2025」プログラムが、今年最も期待されたイベントとなりました。数百人の役員と従業員が、チームゲーム、文化交流、そして優秀な人材を称える祝賀会に参加しました。「このようなプログラムは、人々がより親密になり、お互いをより深く理解するのに役立ちます。また、終了後の職場の雰囲気もはるかに前向きになります」と、同社の組合員であるレ・クオック・ダット氏は語りました。

一方、チャウ・アウ・ゲアン・プラスチック・カンパニー・リミテッド（同じくナム・カム工業団地内）は、より温かい表現方法を選びました。10月20日のベトナム国際女性デーを記念して、親しい人たちとのパーティーを企画したのです。贈り物や願いごとに、生産の大部分を担う女性労働者への敬意が表れています。

Luxshare ICTゲアン社（VSIP工業団地）では、10月を通して「女性を讃える」一連のイベントが開催され、ケーキやプレゼントの贈呈、アートコンテストの開催、チェックインエリアの華やかな装飾など、充実した内容が盛りだくさんでした。同社従業員のド・ティ・トゥイ・リンさんは、「会社の雰囲気は普段とは全く違います。皆が幸せを感じ、大切にされ、尊重されていると感じています」と語りました。

ラクシェア・ゲアン草の根労働組合は10月20日、ラクシェア・ICTゲアン社の女性労働者に贈り物を贈呈した。写真：ミン・クアン

ビジネス部門だけでなく、管理部門やキャリア部門の多くの草の根労働組合も、「オフィス文化コーナー」の設置、読書クラブ、スポーツ、ソフトスキルセミナーの開催などを通じて、職場環境の充実に努めています。タンビン区では、「週末読書タイム」というコラムやオフィスコミュニケーションスキルに関するセミナーを開催し、多くの組合員の参加を促しています。

ゲアン省労働連合によると、7月初旬以降、数百の草の根組合が文化・スポーツ活動、競技会、「労働者フェスティバル」を開催し、数万人の組合員が参加した。「組合員の誕生日」「栄養保証付きシフト勤務食」「労働者家族フェスティバル」といった多くのモデルが、多くの地域で模倣されている。

チームビルディングセッション、文化交流会、共通の活動時間といったシンプルな活動から、連帯と分かち合いの精神が広がり、労働者、公務員、そして従業員が組合員であることへの誇りをより強く感じるようになっています。物質的にも精神的にも包括的なケアを提供することが、従業員が安心して仕事に取り組み、企業が持続的に発展し、組合がより強固なものとなるための基盤となります。

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出典: https://baonghean.vn/cong-doan-co-so-o-nghe-an-chu-dong-cham-lo-doi-song-nguoi-lao-dong-10311416.html