ベトナム労働総連盟が、地域最低賃金の引き上げ案を作成するために労働者の生活実態調査を実施していることが知られています。この問題について、もう少し具体的に教えていただけますか？

全国賃金評議会は毎年、地域別最低賃金の調整に関する行動計画を策定しています。ベトナム労働総連盟は同評議会の参加団体の一つであり、最低賃金の調整を提案する責任を負っています。

法務政策・労使関係部副部長 レ・ディン・クアン氏

現在、 労働・傷病兵・社会省は、組織再編と合理化のプロセスのため、最低賃金交渉に関する具体的な計画を策定していません。そのため、労働総同盟は、2025年3月初旬に政府機関が新たな機能と任務を完全に遂行し、安定的に運営されるようになる時点で、この内容を作業計画に正式に盛り込むことを積極的に提案し、計画しています。

具体的な調整案につきましては、引き続き、実際の調査データに基づきまして詰めを進めてまいります。

最近の調査は、地域の最低賃金に対する労働者の期待をどのように反映しているのでしょうか?

テト期間中の労働者の生活状況、雇用、賃金、収入に関する予備調査を実施しました。しかし、地域最低賃金の調整を提案するためには、今後、より詳細な調査を実施する必要があります。

初期調査によると、労働者の大多数は最低賃金の引き上げを望んでいる。なぜなら、最低賃金を調整する政令が出されるたびに、低所得労働者の収入もそれに応じて調整されるからだ。労働者は、実際のニーズと現在の生活水準を鑑みて、2025年の地域別最低賃金が引き上げられ、生活が安定することを強く望んでいる。

地域別最低賃金は、労働者の最低限の生活水準を保障する最低賃金の基準となる。しかし、より重要なのは、草の根労働組合が、団体交渉協定を通じて労働者が最低賃金を上回る賃金を交渉できるよう支援する能力を強化することである。

現在、高度な資格を持ち、優れた法律知識とスキルを持つ労働者は、雇用主と直接交渉して適切な賃金を得ることができます。これは労働市場の動向であり、社会的弱者層にも拡大される必要があります。そうなれば、地域最低賃金が労働者にとって賃金交渉の最低基準となるでしょう。

労働生産性の向上は、地域の最低賃金の上昇にどのような影響を与えるとお考えですか。

2025年の経済成長目標は8%以上に設定されており、今後数年間は二桁成長を目指しています。そのためには労働生産性の向上も必要であり、それによって最低賃金を調整し、労働者の就労意欲を高める基盤を築く必要があります。

賃金は労働者の貢献意欲の源です。先日国会で可決された新たな経済成長に関する決議の精神に従えば、賃金への投資は開発への投資であり、人材への投資です。したがって、最低賃金が引き上げられれば、労働者の収入全体も上昇することになります。

賃金の上昇は労働者の生活を向上させるだけでなく、労働生産性の向上にもつながり、経済成長にも貢献します。経済が発展すれば、労働者もその恩恵を受けるでしょう。

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baotintuc.vnによると