イェン・トゥ・ワード労働組合：労働者に向けて

2025年7月1日から二層制地方自治モデルを導入し、フォンドン、フォンナム、トゥオンイエンコンの3つの町を統合してイエントゥー区が設立されました。これに伴い、クアンニン省労働連合の決定第1155/QD-LĐLĐ号に基づき、イエントゥー区労働組合が正式に設立され、2,000人以上の組合員を擁する31の草の根労働組合の管理が委任されました。

Báo Quảng Ninh•14/11/2025

区労働組合は設立以来、新たな組織形態、広大な地域、合理化された機構、そして労働者のニーズの多様化に伴い、多くの困難に直面してきました。しかし、「団結・民主主義・規律・革新・発展」をモットーに、各レベルの区労働組合は迅速に組織を安定させ、活動を統合し、労働者にとって信頼できる支えとしての役割を確立してきました。

トン・ラム株式会社のスタッフがイエン・トゥーへの観光客にチケットを販売しています。

現在までに、草の根労働組合を持つ企業331社のうち14社が集団労働協約を締結しており、その多くは食事手当の増額、ボーナスの増額、労働環境の改善、労働安全衛生の確保など、従業員にとって有益な条項を追加しています。「良き労働者、創造的労働者」という模範運動が広く展開され、活気ある競争的な雰囲気が醸成され、従業員の生産性と収入の向上に貢献しています。

労働者のケアにおける典型的な例は、イエン・トゥー遺跡・景観管理委員会組合です。この組合は常に労働条件の改善に留意し、労働安全衛生や福利厚生制度の整備を徹底し、職員や労働者が観光客へのサービスと遺産保護に意欲的に取り組めるよう努めています。労働組合のチン・ナム・ビン委員長は、「特に祭りの時期や悪天候の際には、労働者のケアを重要な任務と考えています。組合は常に組合員に寄り添い、迅速に励まし、仕事とイエントゥーの伝統に安心して取り組めるよう支援しています」と述べました。

特別、イエントゥ観光サービスの活用において重要な企業であるトンラム株式会社の労働組合は、サービス部門の労働者保護において明るい兆しを見せています。労働組合は会社幹部と連携し、労働条件の改善、繁忙期の適切なシフト調整、食事制度、代休、生産性ボーナスへの配慮などに取り組んでいます。また、文化・スポーツ交流会、祝日や旧正月などの会合を定期的に開催し、困難な状況にある組合員への住宅支援や贈り物の支援も行っています。トンラム開発株式会社の労働組合委員長であるコン・ティ・デュエン氏は、「これまでも、そしてこれからも、私たちは、労働者の雇用、生活、そして幸福のために、企業の発展を支援するという一貫した目標を掲げてきました」と強調しました。

でクアンニンセメント建設株式会社では、組合は専門職と連携し、多くの福利厚生活動や政策の維持・実施、組合食の企画、困窮している労働者への贈り物の贈呈、生産現場における労働安全の確保などに取り組んでいます。「良い労働、安全、節約」という模範となる運動が定期的に展開され、多くの労働者が参加しています。同社組合の副社長兼会長であるヴー・チョン・ヒエット氏は、「あらゆる取り組みや改善は、労働者の安全、生産性、そして福利厚生を目的としています。組合は、労働者からのあらゆる提案に耳を傾け、迅速に解決するための橋渡し役を務めています」と述べています。

現在、ワードユニオンは、運営方法の革新、組合員管理のデジタル変革の推進、組織の発展に注力し、草の根組合を持つ企業の100％で労働者会議と定期的な対話が組織されることを目指しています。イエン・トゥー区組合のヴー・ドゥック・クエン委員長は、「新任期は、区組合が草の根活動に引き続き注力する期間です。すべての活動は、組合員と労働者の満足度によって評価される必要があります。私たちは、権利の尊重と保護、自発的な活動の奨励、そして労働者にとって安全で幸せな労働環境の創出に注力しています」と強調した。

強固な基盤と明確な方向性を持つイエントゥ区労働組合は、労働者の保護と配慮における先駆的な役割を担い続け、「伝統とともに生き、伝統から豊かになる」という土地にふさわしい、文明的で近代的、かつ持続的に発展するイエントゥ区の建設に貢献しています。

タン・ハン

出典: https://baoquangninh.vn/cong-doan-phuong-yen-tu-huong-ve-nguoi-lao-dong-3384259.html