大学は、教育の質の向上とブランドの評判の向上を目的として、博士号取得者講師の割合を増やす努力をしています。
養成機関が発表したHEMISシステムのデータによると、2024年の専任講師の数は91,297人で、そのうち教授・博士は743人、准教授・博士は5,629人、博士は23,776人、修士は53,412人となっている。
博士課程教員の比率を早急に増加させる
教育訓練省（MOET）が大学教育機関の基準を公布した通達01/2024/TT-BGDDTでは、博士号取得者を養成しない大学については専任講師に占める博士号取得者の割合が20%以上、2030年以降は30%以上と規定されています。また、博士号取得者を養成する大学については専任講師に占める博士号取得者の割合が40%以上、2030年以降は50%以上と規定されています。したがって、大学が大学教育機関の基準を満たしたい場合、規定の博士号取得者比率を満たす必要があります。
大学については、発展戦略、目標、発展ロードマップに基づき、各校が博士号取得者講師の割合を増やす計画を策定している。ホーチミン市商工大学は9月末、上級研修講師の登録審査に関する通知を出した。これを受け、同大学は45歳未満の女性講師と50歳未満の男性講師に対し、3年以内に博士課程への登録を義務付けた。登録にあたり、講師は学習の進捗状況と、修了・学位取得までの見込み期間（最長6年以内）を報告しなければならない。そうでない場合、3年経過後は課題未達成とみなされる。同大学学長のグエン・スアン・ホアン准教授は、上級研修コースへの講師の登録審査に関する通知後、2025年度のコース登録者が102名、2026年度のコース登録者が116名、2027年度のコース登録者が184名となったと述べた。
ホアン氏によると、博士課程の講師を審査・登録する目的は、教員の管理と教育の質と専門性を向上させ、通達に定められた大学教育機関の条件と基準を満たすことです。現在、同校で博士号以上の学位を持つ講師の割合は、全講師数の約38%です。ホーチミン市商工大学は、既存の教員の博士号取得者の割合を増やすだけでなく、外部から博士号取得者を招聘し、同校で勤務させる方針です。2023年には、21人の博士号取得者と2人の准教授が同校で働く予定です。
他の大学でも、博士号取得者講師の割合増加が推進されています。金融・マーケティング大学では、11月20日現在、博士号取得者講師の割合が30%であり、2027年までに55%にするという目標を掲げています。この目標達成のため、45歳未満の修士号取得者講師には、今後3年間で博士号取得のための学習を義務付けています。また、学外からの博士号取得者講師の採用も積極的に進めています。
ホーチミン市工業大学では現在、博士号取得教員の割合が38%ですが、2025年までに40%に引き上げることを目標としています。これは、学内講師と学外講師の資質向上を図るためです。ホーチミン市銀行大学では、学内講師と学外講師を合わせ、博士号、准教授、教授号取得教員を毎年20名から35名に増やしています。現在、博士号取得教員の割合は55.5%ですが、2026年までにこの割合を80%に引き上げることを目指しています。
大学には、学位や肩書きを持つ講師を惹きつける魅力的な政策が数多くあります。
多くのインセンティブ政策
ホーチミン市の多くの大学は、完全な自治を実施する際には、大学は追加的な収入源を持ち、講師の収入を増やす政策を実施し、外部から優秀な講師を大学に招聘する予定であると述べた。
ホーチミン市銀行大学のグエン・ドゥック・チュン学長は、国内の博士号取得講師に加え、特に英国とオーストラリアで海外で教育・研究を行っているベトナムの著名な講師や科学者にも注目していると述べた。これらの国は留学生の受け入れに関して厳しい方針を持っているため、大学は講師が過剰になるリスクがある。彼らが大学に戻って教鞭を執る場合、月給は約1,000～1,200米ドルで、海外で受け取る給与の半分に相当する（税引後）。
ホーチミン市商工大学では、講師が博士号取得のための学習環境を整えるため、授業時間を50%削減し、博士課程の授業料を100%免除しました。また、博士号取得者を大学に招聘するための優遇政策も発表しました。博士号取得者には1億ドン、准教授には1億5000万ドン、教授には2億ドンといった優遇措置が取られ、効果を上げています。さらに、博士号取得者の割合を増やすため、講師の収入を増やす優遇政策も実施しました。給与に加えて、講師には毎月の福利厚生手当と、職位、学位、学位に応じた収入が支給されます。
金融マーケティング大学は、外部から講師を招聘するだけでなく、講師の資質向上を支援するための多くの政策も発表した。同大学の学長であるファム・ティエン・ダット准教授は、修士課程で博士号取得を目指している講師については、授業料と旅費（ホーチミン市以外で学ぶ場合）を学校が全額負担し、各学期は1～2クラスを担当するだけで、給与とその他の収入は全額受け取ると述べた。博士号取得後、国内で研修を受けた講師には6000万ドン、海外で研修を受けた講師には1億ドンが追加で支給される。准教授の肩書きを持つ講師には3億ドン、教授の肩書きを持つ講師には4億ドン（50歳未満）が支給される。学外から博士号取得者、准教授、教授を招聘する政策も同様である。
優れた財務能力があること
グエン・ドゥック・チュン准教授によると、博士号取得者を惹きつけ、確保するために、本学は専門的で活気に満ちた、設備の整った職場環境を提供することに尽力しています。競争力のある給与に加え、魅力的なインセンティブ制度も数多く用意しています。本学は、講師が創造性を最大限に発揮し、学部全体の発展に貢献できる環境を常に整えています。
ホーチミン市銀行大学の学長は、優秀な教員を維持し育成するためには、学校は良好な財政的可能性を持たなければならないと述べた。
グエン・スアン・ホアン准教授は、博士号、教授、准教授の称号を持つ講師の割合が増えると、給与基金も増額する必要があると述べました。これは大きなプレッシャーとなりますが、大学は講師と科学研究者の収入をより良いものにするための方法を見つけなければなりません。
[広告2]
出典: https://nld.com.vn/cuoc-dua-nang-ti-le-giang-vien-trinh-do-tien-si-196241121223822365.htm
コメント (0)