あらゆる家庭や職場に労働組合の痕跡が残っている。

2026年の旧正月を前に、生産活動が活発化する中、ラオカイ省の各レベルの労働組合は「テト・リユニオン ― 党への感謝の春」プログラムに全力を注いでいます。「誰一人取り残さない」をモットーに、労働組合は社会福祉の支援だけでなく、各工場に温かい春の雰囲気を直接届けています。

2026年の午年（うま）正月を前に、 ラオカイの主要工業団地は活気に満ち溢れています。アウラウ工業団地のユニコ・グローバルYB株式会社では、2025年の計画を120%上回る1,500万個もの生産量を達成し、今も1,300人の従業員が機械の前で精力的に働いています。

ユニコ・グローバルYB株式会社労働組合のグエン・タン・タオ委員長は、今年の旧正月ボーナスは一人当たり480万ドンから1500万ドンの範囲であると述べた。さらに、紹介や新規採用者には150万ドンのボーナスを支給するなど、人材確保のための施策も実施されている。また、育児手当や交通費支給なども実施されている。

ユニコグローバルYB株式会社の生産時間中の作業員たち。

南部工業区では、ティエン・ラム・ニュー・マテリアル・テクノロジー株式会社も新年に240万平方メートルのフローリング板材を輸出することに注力している。

ティエンラムニューマテリアルテクノロジー株式会社の取締役チェン・ハオ氏は次のように語っています。「旧正月休み期間中は、注文に応じて生産が忙しくなりますが、当社では常に勤務時間を適切に調整し、従業員の健康を確保しながら納期を維持しています。」

仕事のパフォーマンスと幸福のバランスは、従業員の安定した精神状態を生み出します。厳しい経済環境において、具体的な福利厚生への取り組みは、従業員の自信をさらに強めます。

豊かな伝統を誇る部門にも、活気あふれる雰囲気が広がっています。 イエンバイ区にあるホアン・リエン・ソン・テクニカルセラミックス株式会社では、ド・ティ・アン・ホンさん（釉薬チーム）が今も生産ラインで懸命に働いています。20年間会社に勤めてきたホンさんは、安定の価値を深く理解しています。

「経営陣は、給与、ボーナス、旧正月のお祝い、そして13ヶ月目の給与が必ず全額支払われるよう徹底しています。さらに、会社は従業員のために年次休暇制度を設けています。これが私たちが会社に留まり、努力を続ける原動力となっています。新年には、会社がさらに発展し、従業員の生活が向上することを願っています」とホン氏は語りました。

南部工業団地のティエンラム社で機械・電気チームを率いるハ・ヴァン・タン氏も、喜びを隠せない様子でこう語った。「会社の福利厚生は年々充実しています。旧正月ボーナスや13ヶ月目の給与に加え、革新的なアイデアに対するボーナスや毎月の生産性ボーナスも、私たち労働者にとってインフレの負担を軽減するのに役立っています。」

省労働組合の指導者らが訪問し、組合員と労働者の健康状態について尋ねた。

労働者の権利の保障に積極的に貢献したことに加え、この旧正月の最も重要な点は、ラオカイ省労働連盟が「旧正月再会 党への感謝の春」2026年プログラムを通じて断固たる関与を示したことである。

ラオカイ省労働連合会の常任副議長であるヴー・カオ・ミン同志は、今年の活動の規模について次のように強調した。「2026年には、このプログラムは省レベルで組織されるだけでなく、特に大規模企業において、コミューン、区、工業団地の労働組合の100％で同時に組織されるよう指導されるだろう。」

これらの活動の目的は、すべての生産チームに喜びと熱意が広がる雰囲気を作り出すことです。資金面では、労働組合社会基金、ベトナム労働総連盟の支援、そして産業界の共同努力により、総動員予算20億ドン以上を投じ、困難な状況にある組合員と労働者に4,000個の贈り物を配布する予定です。

省労働組合の指導者らが南部工業団地のベンチマーク・インダストリーズ株式会社の労働者と従業員に贈り物を贈呈した。

このプログラムでは、贈り物に加え、生活必需品の割引販売、無料の法律相談、文化芸術プログラムなど、草の根レベルでの実践的な活動も数多く実施されます。特に、この機会に「労働組合住宅」の支給も予定されており、住宅問題を抱える組合員の住宅所有の夢の実現を支援します。

これまでの年とは異なり、ラオカイ労働組合の2026年のテト（旧正月）の準備には、感情的なつながりに焦点を当てた新たな徹底した側面があります。

ヴー・カオ・ミン同志は、今年の最も顕著な出来事は、省労働組合が協力して職場で「年末組合晩餐会」を開催したことだと述べた。これは単に食事の質を高めただけでなく、労働者と使用者が共に座り、団結を強め、一年間の努力の成果を共有する場となった。

困難な状況にある組合員や労働者の住宅建設に資金援助を提供します。

さらに、省労働組合は困難な状況にある人々だけに焦点を当てるのではなく、テト休暇中に勤務中の部隊を直接訪問する代表団も組織しました。この神聖な時期に労働組合がタイムリーに存在し、励ましを与えてくれたことは、個人的な喜びを脇に置いて地域社会に奉仕する人々にとって大きな精神的支えとなっています。

ラオカイは、遠隔地、国境、地下鉱山地帯で多くの労働者が働く特殊な地域です。課題は、支援資源を適切な人々に適切なタイミングで確実に届けることです。

この問題に対処するため、省労働組合は各レベルの労働組合に対し、草の根レベルから徹底的かつ民主的で透明性のある検討を行うよう指示した。ブー・カオ・ミン同志は、資源配分は具体的な地域と対象グループに基づいて行われると明言した。重点は企業、生産地域、山岳地帯および国境地帯のコミューンに置かれる。

このアプローチにより公平性と透明性が確保され、贈り物や支援が仲介者によって滞留することがなくなり、労働者に直接かつ迅速に届くようになります。

省労働組合の指導者らがハパコ・イエンソン社の労働者と従業員に贈り物を贈呈した。

ラオカイ省労働連合は、物質的にも精神的にも綿密な準備を重ね、そのかけがえのない役割をしっかりと果たしていると言えるでしょう。2026年の旧正月における組合の活動は、労働者に温かさをもたらすだけでなく、省の安定、安全、秩序、そして社会経済の発展に大きく貢献しています。

出典: https://baolaocai.vn/dau-an-cong-doan-trong-tung-nep-nha-phan-xuong-post891609.html