社会保険、健康保険、失業保険に関する広報、質疑応答、コンサルティングに関する会議には、アンフー工業団地とホアヒエップ工業団地内の約100社の企業・事業所の従業員と雇用主が多数参加しました。会議では、省社会保険局が社会保険と健康保険に関する概要と最新の法規制、社会保険法第41/2024/QH15号および健康保険法のいくつかの条項を改正・補足する法律第51/2024/QH15号の新たな点などについて説明しました。
最も盛り上がったのは対話で、従業員の関心の高い社会保険、健康保険、失業保険の政策や制度について多くの内容が取り上げられました。例えば、休暇期間前に職場復帰する従業員の出産後の療養および健康回復に関する規定、社会保険料の収入項目、従業員の労働災害給付金の精算、改正社会保険法による一時社会保険給付金の規定、病気、出産、労働災害、職業病、失業給付金の精算に関する書類、重病を患う従業員の社会保険一時脱退手続きなどです。これらの質問には、対話セッション中に社会保険庁が直接回答しました。回答が間に合わない場合に備えて、従業員と雇用主が理解し、実施できるように文書が送付されました。
CCIPYベトナム株式会社（アンフー工業団地）のダン・ティ・トゥ氏は、「この会議を通して、健康保険、社会保険、失業保険に加入することのメリットをより深く理解することができました。特に、私たちのような企業で事務業務に携わる者は、社会保険、健康保険、失業保険に関する規制をより深く理解し、実際に適用することで、従業員の権利と利益の確保に貢献できるでしょう」と述べました。
省社会保険局のダム・ティ・タン・クエ副局長は、この会議は社会保険部門にとって、地域における社会保険、健康保険、失業保険政策の実施に関する内容や規定を迅速に把握する機会となると述べた。同時に、従業員と雇用主が各部署で政策を実施する過程で抱える問題や障壁を迅速に解決し、従業員と雇用主の意識を高め、疑問に答え、社会保険、健康保険、失業保険政策に関する理解と信頼を築く機会となるだろう。
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| 省社会保険の指導者らは、ドン・バック・ソン・カウ工業団地で働く労働者らの質問に答えた。 |
今年に入ってから、省社会保険局と地方社会保険局は、従業員と雇用主に対し、社会保険、健康保険、失業保険政策に関する普及、協議、対話を行うため、数百回に及ぶ会議を開催してきた。徴収管理・参加者育成部（省社会保険局）のグエン・ヴァン・コアン副部長によると、対話は直接的な交流チャネルであると同時に、従業員と雇用主から社会保険、健康保険、失業保険政策、特に社会保険部門の公務員と公務員の精神と奉仕姿勢に関するフィードバックを得る機会でもある。そこから、タイムリーな是正策が見出され、社会保険と社会保障政策に関する意識向上に貢献する。
社会保険と健康保険の政策を実現し、従業員と雇用主がその内容、制度、新しい政策をよりよく理解できるようにするために、省社会保険は積極的に機関や部門と連携してコミュニケーション活動をうまく実行し、従業員と雇用主との直接の対話という形でのコミュニケーションが良い結果をもたらしました。
省社会保険局のダム・ティ・タン・クエ副局長は、今後、省社会保険局は社会保険、健康保険、失業保険に関する政策や法律の周知徹底と情報発信の内容を革新し、その形態を多様化していくと述べた。これにより、社会保険および健康保険政策の法執行の有効性向上に積極的に貢献し、党委員会、当局、そして各階層の人々の間で社会保険、健康保険への加入における責任と権利に関する合意を形成し、省内の社会保障を確保していく。
出典: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202509/day-manh-doi-thoai-ve-chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-68a185a/
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