フオンアン区の住宅街にある党支部に、新たな党員が入党した。

若さの欠如

フー・スアン区フー・ハウ住宅街8地区の党支部は現在57名の党員を擁している。2025年には新たに2名が入会し、3名の優秀な人材が集まった。党員獲得がますます困難になっている状況において、これは称賛に値する努力である。

党支部は12月12日の会議をすべて開催し、党員全員が決議案の検討に参加しました。文化的に模範的な家庭の割合は98.7%に達し、募金目標はすべて達成または超過し、総額は数千万ドンに達しました。これらの数字は、党支部が住宅地における政治的中核としての役割を依然として強く果たしていることを示しています。

しかし、これらの数字の裏には、深刻な懸念が潜んでいる。党支部書記のレ・ヴァン・ルイエン同志は率直にこう述べている。「会議は時に活気に欠け、意見は漠然としすぎている。技術の活用は限られており、党員の大多数は高齢者であるため、新しいものを受け入れるのが遅い。技術関連の多くの業務は党支部外の勢力からの支援を必要とするが、それが長年にわたり消極的な姿勢につながってきた。」

フー・スアン区フー・ハウ第5住宅地区の党支部では、年齢構成が後継者問題におけるプレッシャーをさらに浮き彫りにしている。14人の党員のうち、60歳以上が6人、30歳未満はわずか2人しかいない。この年齢差は、特に技術や通信関連の新たな任務の割り当てを非常に困難にしている。

この状況はフー・スアン省に限ったことではなく、ほとんどの地域で見られる。トゥアンホア区には111の党組織があり、そのうち53が地域党支部だが、一部の支部では新規党員の入会者数が少なく、中には何年も新規党員が入会していないところもある。これは若者の不足を示すだけでなく、将来の指導者層が「凍結」している状態を如実に表している。

トゥアンホア区ヴィンニン第2住宅地区の党支部は、多大な努力を重ねてきました。支部書記のグエン・ドゥック・ゴアン同志（1954年生まれ）は、党員としては年長者でありながら、積極的に党活動を革新し、テーマ別の議論を取り入れ、討論会を増やし、それらを実際の状況と結びつけてきました。2022年から2025年の任期中、同支部は5名の新メンバーを迎え入れ、長年にわたり一貫して優れた成果を上げています。

ヴィンニン省第2居住区の党支部は、ZaloとFacebookグループを活用して、党員と住民間の情報管理、情報発信、交流を行っている。「誰もがITに精通しているわけではないが、やらなければ取り残されてしまう」とグエン・ドゥック・ゴアン同志は語った。

以上の観察から、住宅地の党支部は党員不足ではなく、若手人材不足、経験不足ではなく、適応力の遅さ、実績不足ではなく、後継者育成の課題に直面していることがわかる。したがって、「高齢化」とは、単に年齢の問題ではなく、組織の構造と運営のリズムの問​​題なのである。

若手人材を確保し、業務を革新する。

現在の状況において、居住地域の党支部は決議を実行するだけでなく、都市秩序、環境、デジタル変革、デジタルコミュニティの構築といった日常生活における具体的な課題の解決に直接参加している。コミュニティのデジタル技術チームの運営、住民データの更新、オンラインでの情報発信といった業務には、新たなスキルとアプローチが求められる。

フオンアン区の住宅街に住む党員たちが、地域の環境清掃活動に参加した。

市党委員会常務委員で組織部長のファン・スアン・トアン同志は次のように述べた。「多くの党支部で高齢化が進んでおり、党員の大多数が高齢者である一方、若い党員の数は限られています。これは労働力の構成に影響を与えるだけでなく、ますます要求が高まる任務への革新と適応能力にも直接的な影響を与えます。党支部の活性化と末端党組織の質の向上は喫緊の課題です。」

現実には、明確なボトルネックも存在する。若者が他地域へ就職するため、若い党員の供給源が縮小している。一部の地域では、党支部の活動が依然として官僚主義的である。一部の党員は革新を受け入れることに躊躇している。そして、テクノロジーの活用は限られている。しかし、問題は若者の不足だけではなく、若者を党支部に積極的に参加させ、貢献させ、役割を担わせるための方法が不足していることにある。

実践経験から、多くの解決策が徐々に明らかになってきている。第一に、資源を「待つ」のではなく「求める」姿勢へと転換し、積極的に資源を創出すること。居住地域から大衆を精査し、訓練すること。第二に、党支部活動を実質的な方向へと革新し、具体的な課題と結びつけ、対話と批判的なフィードバックを増やすこと。

さらに重要なのは、若者が参加できる場を作ることです。テクノロジーやメディアから運動の組織化まで、具体的な役割を与えれば、彼らはより積極的に行動するでしょう。これは、ベテラン党員の経験と若い世代の創造性が調和的に融合することで実現します。

ファン・スアン・トアン同志によれば、包括的な解決策を実行する必要がある。すなわち、積極的に若い党員の人材プールを構築すること、党活動の内容と方法を革新すること、優秀な人材の発掘と育成において大衆組織の役割を促進すること、党員育成を実践的な運動と結びつけ、居住地域以外にも募集範囲を拡大すること、そして同時に党員の規律を強化し、質を向上させることである。

住宅街にある党支部は、党員にとって最も身近な「細胞」である。支部は多くの党員と豊かな伝統を擁していても、革新性や新世代の指導者が欠けていれば、指導的役割を維持することは困難となる。したがって、「若返り」の課題は、誰かを入れ替えることではなく、組織に常に新しい人材、新しい手法、そして新しい精神が備わっていることを確保することにある。

文と写真：DUC QUANG

出典: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/xay-dung-dang/de-chi-bo-khu-dan-cu-khong-gia-hoa-164971.html