国防部は、組織編成に直接影響を受けないが、チームの合理化、再編、質の向上を実施する必要がある機関や部隊に勤務する場合、早期退職年数に応じた補助金、強制社会保険付き勤務時間に基づいた補助金、早期退職月数に応じた一時金の政策を享受することを提案している。
この提案は、陸軍の組織機構の整備および合理化に関する政策と体制に関する回状草案の第 7 条でなされています。
人員削減や組織再編が必要になった場合
組織上の取り決めに直接影響されないが、合理化、再編、チームの質の向上を実施する必要がある機関やユニットでの作業の例には、次のものが含まれます。第1項、第2項、第3項、第4項および第5項に規定される主題 この通達第2条では、最高勤務年齢の残りが5年以下であるか、またはポイントa、ポイントb、第5項の指示に従って退職年齢に達したとされています。 本通達第5条に基づき、所管官庁が人員整理、組織再編、チームの質の向上を理由に早期退職を決定した場合、当該職員は政令第67/2025/ND-CP号第1条第7項に規定された政策および制度の適用を受ける。
早期退職手当および勤務時間に応じた手当があり、社会保険が強制加入となっている
早期退職年数に応じた手当制度と社会保険料納付義務を伴う労働時間に応じた手当制度は、以下の指示に従って実施されます。 ポイントb、ポイントc、条項1および 本通達第6条第3項。具体的には以下のとおりです。
・早期退職年数に対する手当は以下のように計算されます。
早期退職年数に応じた給付水準 | ＝ | この通達第4条第3項に規定される現在の月額給与 | x 05 x | 本通達第5条第2項に規定する早期退職の年数 |
- 強制社会保険加入による労働時間に基づく手当は以下のように計算されます。
- 社会保険加入義務のある就業開始から20年間は、現在の給与の5か月分が補助されます。21年目以降は、社会保険加入義務のある就業開始から1年ごとに、現在の給与の0.5か月分が補助されます。
強制社会保険付きで労働時間に基づく補助金水準 | ＝ | この通達第4条第3項に規定される現在の月額給与 | × | 5（就業開始後20年間は社会保険加入義務あり） | + | 0.5 x | 21年目以降の社会保険加入義務のある勤務年数 |
- 勤続年数が 15 年以上で、強制社会保険料を納付しており、早期退職時に社会保険法の規定に従って年金を受給できる場合、最初の 15 年間は手当は現在の給与の 4 か月分、16 年目以降は、強制社会保険料納付の勤続年数 1 年ごとに手当は現在の給与の 0.5 か月分となります。
強制社会保険付きで労働時間に基づく補助金水準 | ＝ | この通達第4条第3項に規定される現在の月額給与 | × | 4（就業開始後15年間は社会保険加入義務あり） | + | 0.5 x | 16年目以降の社会保険加入義務のある勤務年数 |
早期退職月数に応じた一時金の退職金は次のとおりです。
- 2025年3月15日から2026年3月14日までの最初の12ヶ月以内に退職する場合：
一時金給付水準 | ＝ | この通達第4条第3項に規定される現在の月額給与 | x 1.0 x | 本通達第5条第1項に規定する早期退職の月数 |
・2026年3月15日以降に退職（13ヶ月目以降、2025年3月15日以降に退職）：
一時金給付水準 | ＝ | この通達第4条第3項に規定される現在の月額給与 | × 0.5 × | 本通達第5条第1項に規定する早期退職の月数 |
例01: トラン・ヴァン・ロン同志は1971年5月生まれで、1990年2月に大佐の階級で入隊し、参謀庁A部で補佐官として勤務していました。現行の規定によると、2029年5月末までにロン同志は58歳となり、大佐階級の最高年齢となります。ロン同志の所属機関が合併や解散の対象とならず、給与体系の合理化、組織再編、部隊の質の向上が必要となり、所管官庁の早期退職が承認された場合、退職前休暇期間は2025年6月1日から2026年5月31日までの12ヶ月間となり、2026年6月1日から毎月年金が支給されます。
ロン同志が上記の期間後に退職する場合、13か月目以降（2025年3月15日以降）から退職者向けの政策と制度を享受することになります。
龍同志は定年退職を希望しており、2026年1月1日から毎月年金を受け取ることになっており、所管官庁が早期退職を解決する予定であるため、龍同志は2025年3月15日から12ヶ月間、退職者向けの政策と制度を享受する資格がある（早期退職月数は41ヶ月、早期退職年数は3年5ヶ月、社会保険料の納付義務を伴う就労期間は35年11ヶ月）。
国防省は、陸軍の組織機構の整備・合理化に当たっての政策と体制に関する通達の第2次草案に対する意見を収集し、引き続き文書の編集と完成に努めている。
この通達草案は 18 条から成り、前回の通達草案より 6 条増え、国防省の管理下にある主体が組織配置を実施し、給与計算の合理化、組織再編、職員の質の向上を行う上での政策と体制の実施を導くための適用対象を拡大し、再選、再任または再選資格年齢に達していない幹部は再任され、党組織の党委員会に参加している幹部は政令第 178/2024/ND-CP 号の第 7 条、第 8 条、第 9 条、第 10 条、第 11 条、第 14 条、政令第 67/2025/ND-CP 号第 1 条第 5 項、第 6 項、第 7 項、第 8 項、第 9 項、第 10 項、第 11 項の規定に従って活動を終了しなければならないこと、関連機関、部門、個人の責任が拡大されている。
ご意見・ご寄稿は国防省までメールにてお送りください。 info@mod.gov.vn または軍事政策セクター電子情報ポータルへ http://chinhsachquandoi.gov.vn または書面でベトナム人民軍政治総局社会政策部（住所：ハノイ市バディン区ディエンビエン区トランフー34C号）までご連絡ください。
人民軍新聞はこの通達草案の全内容を掲載します。
出典: https://baolangson.vn/de-xuat-chinh-sach-tro-cap-voi-truong-hop-phai-tinh-gian-bien-che-co-cau-lai-5042470.html
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