この草案が可決されれば、公務員は月次、四半期、年次の業績に基づいて採点されるようになり、特に、KPIポイントが50ポイント未満であったり、規律違反や道徳的低下があったりする者は、異動または解雇される可能性がある。
草案によれば、KPIは、公務員の職務遂行レベルを評価する指標であり、各職務ごとに明確に定義された成果物または成果物基準と関連付けられる。評価の透明性と客観性を確保し、異なる職務間の公正な比較の基盤を構築するため、各職務は「標準成果物」と呼ばれる統一された単位に転換される。KPI評価は、月次、四半期、年次の定期的に実施され、公務員を「非常に優れた完了」「良好な完了」「完了」「未完了」の4段階に分類する。
各職位にKPIを設定することは、組織の合理化と公務員の質の向上という方針に沿ったものです。優れた業績を上げた者は表彰され、基準を満たさない者は組織から追放されます。
KPIスコアリングは職位グループに応じて設計されます。専門職・技術職の公務員については、量、質、進捗状況の3つの要素に基づいて評価結果が算出されます。
もう一つの注目すべき新点は、評価システムにおける重み付けの仕組みです。これにより、資質、倫理、職務態度、規律、公務文化に関する基準は総得点の30%を占め、KPIによる業務遂行実績は最大70%を占めることになります。
KPIスコアは、年末の公務員の分類の基準となるだけでなく、党員の評価基準、さらには人事異動、人事異動、任用、解雇、報酬といった重要な人事決定の根拠にもなります。特に、KPI結果が50点を下回った公務員、規律違反、道徳観念の低下が見られた公務員は、「職務不履行」と分類されます。このグループの公務員は、他の部署への異動または解雇の対象となります。
内務省は政府への提出書類の中で、KPIに基づく評価メカニズムは、客観性と透明性を確保し、感情的な評価を排除し、積極的かつ創造的な公務員の育成を促進し、業務生産性を向上させることを目的として構築されたと強調した。各職位にKPIを付与することは、評価メカニズムの合理化と公務員の質の向上という方針に合致する。優れた業績を上げた者は評価され、基準を満たさない者は評価メカニズムから外されることになる。
政令案では、機関長が職務の割り当て、業務成果のモニタリング、進捗状況の確認、そして評価の公表と透明性の確保について責任を負うことも規定されている。各公務員は、毎月自身のKPIを自己採点し、直属の管理職に提出して審査と確認を受け、年末の評価結果にまとめる必要がある。
草案における公務員評価基準は、主に3つの内容グループに基づいています。第一のグループは倫理と公務規律に関するもので、政策や法律の遵守、倫理と公務文化の維持、そして国民や企業に対する規範的な態度の示しなどが含まれます。
2 番目のグループは、専門的な能力と作業効率に重点を置いており、公務員には深い知識、定期的なタスクと臨時のタスクの両方の完了、調整能力、チームでの作業、情報技術の適用能力が求められます。
3 番目のグループは、革新、創造性、そして大胆に考え、実行する精神を促進し、公務員が実用的な価値をもたらす画期的な解決策を提案し、主導権を握り、割り当てられた仕事に対して責任を負う用意があることを奨励します。
出典: https://baolaocai.vn/de-xuat-cong-chuc-duoi-50-diem-kpi-hoac-vi-pham-ky-luat-co-the-bi-thoi-viec-post881637.html
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