労働時間を短縮し、週40時間労働を目指します。
多くの国が経済成長と社会保障のバランスを取るために労働政策を調整する中、ベトナム労働総連合（VGCL）が主催した労働法の5年間の施行を検討する最近のワークショップでも、労働時間短縮の問題が引き続き提起された。
セミナーにおいて、ベトナム労働安全衛生科学協会会長のレ・ヴァン・チン教授は、ベトナムの労働者の通常の労働時間は依然として長いと述べた。労働法では週40時間労働が推奨されているものの、実際には、特に労働集約型産業では、週48時間労働が一般的である。
レ・ヴァン・チン教授は週の労働時間を短縮するという提案を改めて強調した。
レ・ヴァン・チン教授によると、複数の工業団地で行われた調査では、多くの労働者が収入増加のために長時間労働を受け入れている一方で、健康状態が著しく悪化し、家族と過ごす時間がますます限られていることが明らかになった。また、特に生産ピーク時の長時間労働は、労働安全にとって多くのリスクをもたらす。
チン氏は労働社会科学研究所の研究を引用し、労働集約型産業における職場事故は、労働者が疲労し集中力が低下しているシフト終了時、あるいは長時間の残業中に発生しやすい傾向があると述べた。月に40～50時間の残業を定期的に行う労働者は、残業をしない、あるいは残業時間が短い労働者と比較して、慢性的な疲労、頭痛、集中力の低下を訴える割合が著しく高い。
これは、職場における事故、特に誤った操作、過失、または安全手順違反に起因する事故のリスクを高める媒介要因と考えられています。実際には、年末のピークシーズンである年末の数ヶ月間、多くの企業が数週間にわたる連続残業を強いられており、従業員の疲労が長期化し、事故や長期的な健康状態の悪化のリスクが高まっています。
上記の分析に基づき、レ・ヴァン・チン教授は、経済発展の要件、労働生産性、労働者の健康保護のバランスを確保し、国際的な動向にも従い、適切なロードマップに従って通常の労働時間を週48時間から44時間、さらに40時間へと調整・短縮するための研究を行うべきだと提案した。
さらに、チン氏は、企業の生産ニーズと労働者の休息権のバランスをとるために、残業時間の制限に関する規制を包括的に見直すことを提案し、同時に、労働時間や休憩時間の規制に違反した企業に対する罰則を強化することを提案した。
休憩時間に関して、レ・ヴァン・チン教授は、多くの労働者が休憩時間の短縮や、収入や業績評価への影響を懸念して年次休暇の取得をためらっていると指摘した。そのため、労働法の改正に当たっては、休憩時間と年次休暇に関する監督・監督を強化し、労働災害や健康状態の悪化を防ぐため、勤務後の回復時間を明確に定義することで、労働者の真の休息権を保障する必要がある。
「労働時間と休憩時間は労働者の正当な権利であり、福祉給付ではありません。土地が持続可能な収穫を得るために十分な休息を必要とするのと同様に、労働者もエネルギーを回復するために適切な休息時間を必要とします」とレ・ヴァン・チン教授は強調しました。
2024年、政府とベトナム労働総連合（VGCL）間の労働関係に関する規則の実施を検討する会議において、VGCLのグエン・ディン・カン会長は、政府が労働傷病兵社会省（現内務省）に、労働者の通常労働時間を週48時間未満に短縮する計画に関する研究を主導・調整させ、適切な時期に国会に報告して審議を求めるよう提案した。
政策研究の観点から、ベトナム国家大学ハノイ校経済学部経済政策研究所副所長のグエン・クオック・ヴィエット博士は、労働時間短縮の適切な時期は、ベトナム経済が新たな発展段階に入り、高中所得国へと移行する2030年頃だと考えている。その時点で週40時間労働の導入は、経済の発展レベルと競争力に合致するだろう。
ベトナム労働総連合が2019年に発表した国際労働機関（ILO）の調査データによると、ベトナムは世界および地域全体で労働時間が最も長い国の一つです。年間総労働時間（休日を除く）は2,320時間に達し、インドネシアを440時間、カンボジアを184時間、シンガポールを176時間上回っています。ILOの統計によると、週48時間を超える労働時間を適用している国はわずか2カ国で、週48時間労働を維持している国は約3分の1、週48時間労働を維持している国は約3分の2となっています。
2026年から祝日を追加する提案。
ワークショップでは、祝日の追加問題も引き続き労働者から高い関心を集め、合意を得ました。内務省雇用局は、11月24日をベトナム文化の日（有給休暇付きの年次祝日）とする政治局の方針を制度化するため、2019年労働法改正案に祝日の追加を盛り込むよう内務省法務局に文書を送付したと述べました。
ベトナム労働総連盟のゴ・ズイ・ヒュー副議長が会議で演説した。
ベトナム労働総連盟のゴ・ズイ・ヒュー副会長によると、2019年の労働法改正直後から、労働者の大多数が祝日とテト（旧正月）の休暇日数の増加を希望していたという。政治局が満場一致で11月24日をベトナム文化の日と定めた際には、全国の労働者が興奮し、この規定がすぐに法律に盛り込まれ、2026年から適用されることを期待した。
ベトナム労働組合が組合員と労働者を対象に実施した調査の結果によると、回答者の95%以上が新しい祝日の追加に強い賛同と喜びを表明し、残りの回答者も支持を示した。
ベトナム労働総同盟の指導者たちは、祝日を増やすことは労働者が休息しエネルギーを回復する時間を増やすだけでなく、文化・スポーツ活動の企画、史跡の訪問、家族の絆の強化、伝統的な文化的価値観の尊重に好ましい条件を作り出すことになると信じている。
2019年労働法の現行規定によると、従業員は現在、元旦（1日）、旧正月（5日）、フン王記念日（1日）、戦勝記念日（4月30日）、国際労働節（5月1日）、国慶節（9月2日）（2日）の休暇を取得する権利があります。さらに休日を追加する提案が承認されれば、2026年には週末を含めた従業員の休暇日数は合計26日に増加します。
出典: https://baotintuc.vn/xa-hoi/de-xuat-giam-gio-lam-mo-rong-quyen-nghi-ngoi-cho-nguoi-lao-dong-20260116112533583.htm
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