6～7％は実現可能でしょうか？
元労働傷病兵社会省副大臣で、国家賃金評議会議長を務めたファム・ミン・フアン氏は、VietNamNet記者に対し、「ベトナム労働総同盟（VGCL）の地域最低賃金を9.2％引き上げる提案は、労働者の収入を向上させるために必要だ」と評価した。
しかし、フアン氏によると、特に多くの業界がパンデミックと注文の失敗からの回復にまだ苦労している状況では、増加は依然として企業の実際の回復力に基づく必要があるとのことだ。
現実には、多くの国内企業、特に繊維、履物、電子部品といった労働集約型産業の輸出企業は、製品総コストにおける人件費の大きな圧力に直面しています。同時に、米国やEUといった主要市場からの受注は減少を続け、相互の税制政策も依然として「宙ぶらりん」状態にあるため、企業にとって財務戦略の予測と立案を困難にしています。
現在の地域最低賃金は最低限の生活水準を保証するものではない。イラスト写真：ナム・カーン
「賃金の引き上げは必要だが、引き上げ幅が大きすぎて支払い能力を超えれば、企業は人員削減や生産量の削減を余儀なくされる。これは雇用を守るという目標に反する」とフアン氏は警告した。
具体的な引き上げ額について、フアン氏は、9.2%という引き上げ額は、全国賃金評議会の初会合における労働総同盟（GCL）からの当初の提案に過ぎないと述べた。同評議会は、最終合意に達するために、労働者、使用者、そして政府の代表者の三者間で交渉と協議を重ねる必要がある。
「通常、双方に『緩衝地帯』があるため、最終的な増加率は6～7％程度になる可能性がある。これは現状では妥当かつ実現可能な数字だ」とファム・ミン・フアン氏は述べた。
定期的に調整する必要がある
労働者と意見を交わした歓氏は、現状では最低賃金の調整を遅らせることは不可能だと述べた。電気代、水道代、ガソリン代、住宅費、授業料など生活費は上昇しているにもかかわらず、適切なタイミングで調整しなければ、労働者の実質所得はますます「縮小」していくことになる。
フアン氏によると、現在、地方の最低賃金の最高額はわずか500万ドン程度である一方、大都市の生活費はこの額をはるかに上回っている。最低賃金と最低生活水準の格差がこのまま続くと、労働者は都市に留まることができなくなり、労働市場から撤退せざるを得なくなるだろう。これは企業にとって大きな損失となり、特に訓練を受けた経験豊富な労働者を失うことになれば、大きな損失となるだろう。
政策の観点から、最低賃金は定期的に調整され、「数年間凍結され、その後突然上昇する」という状況が雇用者と労働者の双方に心理的混乱を引き起こすのを避ける必要があると、フアン氏は考えている。
ファム・ミン・フアン氏によると、理想的な調整は毎年であり、それが不可能な場合は18ヶ月ごとに行うべきだという。最低賃金が着実かつ予測通りに上昇して初めて、企業は安心して生産計画を立てることができ、労働者も生活を安定させる基盤を得ることができる。
出典：ベトナムネット
出典: https://baotayninh.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-9-2-co-qua-cao-a192141.html
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