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現行の規定では、失業保険に加入している従業員は最大12カ月（支払期間144カ月に相当）の失業手当しか受給できず、残りの支払期間の受給や留保は認められていない。ベトナム労働総連合は、この規定により、従業員が12年間の支払後に失業手当を受け取るために仕事を辞めてしまう可能性があると考えている。同時に、社会保険の一時脱退につながり、社会保障政策に影響を与え、企業が長期従業員を失う可能性もある。そのため、 ベトナム労働総連合は、起草委員会に対し、144カ月を超えて失業保険を支払っているにもかかわらず失業手当を受け取っていない従業員は失業保険に加入しなくてもよいという方向で規定を検討するよう提案した。ベトナム労働総連合はまた、従業員が失業しているときに最低生活水準を保障するため、失業手当の水準を失業保険料の平均月給の60％から75％に調整することも提案した。
出典：THNM/TTVニュース
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