契約者に1か月から失業保険を支給する案

9月11日午前、労働・傷病者・社会大臣のダオ・ゴ​​ック・ズン氏は次のように述べた。 会議 失業保険に関する多くの重要政策を盛り込んだ改正雇用法草案。

失業保険の加入者数の拡大 

報告書を発表したダオ・ゴック・ズン大臣は次のように述べた。 Chínhphủ 現行法に比べて失業保険の加入対象を２名追加することを提案。 

具体的には、1か月以上（現在は3か月以上）の有期労働契約を締結している従業員。パートタイムで働いていて、月給が社会保険料の最低額の基礎となる給与以上の人です。

2015 年から 2023 年にかけて、失業保険に加入する人の数は年々増加します (年平均約 6% の増加)。 2023年までに失業保険加入者数は労働力人口の31,5％を占めるようになる。

社会保険政策改革に関する中央委員会決議第2030号で求められている、45年までに生産年齢労働者の約28％が失業保険に加入するという目標を達成するために努力することは大きな課題である。 

一方、現行の雇用法では、失業保険の加入対象は、政府提案の上記2科目を含め、労働関係に関するすべての科目を網羅しているわけではありません。

政府は、失業保険の加入者数を拡大するとともに、失業保険料の柔軟な支払いを提案している。 

したがって、従業員は月給の最大 1% を支払います。雇用主は、失業保険に加入している従業員の月給の最大1％を拠出します。

国は、失業保険に加入する労働者の月給の最大 1% を失業保険基金として支援し、中央予算によって保証されています。

ダオ・ゴック・ズン大臣はさらに、現行法では従業員と雇用主に対する失業保険の支払い率が月給の1％に固定されていると伝えた。したがって、特に自然災害、疫病、経済危機、不況の場合、または基金に多額の余剰がある場合には、失業保険料の調整における柔軟性は保証されません。

政府は失業手当の受給条件について、労働法に基づいて解雇された場合、または従業員の地位に基づいて懲戒や退職を強要された場合などの対象外を追加することも提案している。

「Pay-Enjoy」の原則に基づいて失業手当を受け取ります

上記の内容を確認し、社会委員会のグエン・トゥイ・アイン委員長は、社会委員会が起草機関に対し、新たな規制の影響を補足および評価し、現在の実施上の制限を克服してその有効性を確保するための解決策を継続するよう要請したと述べた。

グエン・トゥイ・アイン氏によると、2030年までに労働者の約45％が失業保険に加入するという目標を達成するには、法案のように対象者を拡大することが唯一の解決策ではない。通信、検査、テストなどの多くの同期ソリューションを実装する必要があります。

検査機関によると、失業保険の最大支払率を月額給与の１％とする規制など、失業保険に関連する多くの規制を検討、計算し、さらに明確にする必要があるという。

さらに、社会委員会は、懲戒処分により解雇または退職を余儀なくされた従業員には失業手当を受け取る権利がないという規制にも注目し、検討した。

なぜなら、労働法の規定によれば、労働法に基づいて解雇された従業員、または公務員法に基づいて懲戒退職を余儀なくされた従業員は、退職金を受け取る権利がないからです。 

したがって、労働者の権利を確保するために、起草庁は、上記の労働者が「近くに享受する」原則に基づいて失業手当を受け取るための条件を作り出すために、この規制を削除することを研究し、検討することが求められる。

将軍の退役年齢を62歳に引き上げ、大佐は将軍に昇進できない

ファン・ヴァン・ザン国防大臣は、将官の退職年齢が62歳に引き上げられた場合、58歳の大佐がすでに退役している場合、大佐は軍にいる間は将官レベルに昇進することはできないと述べた。非常に多くの異なるレベルと立場の人がいます。

警察官など軍人の定年を延長すると兵力が余る

テオ 国防総省, 軍人の退職年齢を労働法と同じように引き上げたり、警察官の退職年齢と同じにすると、士官チームの混雑と余剰が発生します。

従業員1人以上の企業に対して組合費を3.000%に引き下げる提案

国会議員グエン・アイン・トリ（代表団） ハノイ）は、多くの従業員を抱える企業にとって２％の組合費の支払いは負担であると述べた。したがって、従業員数が2人を超える企業については3.000％のみを支払うべきだと同氏は提案した。