グエン・ティ・タン・マイ教授は、大学院生の魅力を高めるための解決策の必要性を強調した - 写真：ティエン・トン
11月13日、ベトナム国家大学ホーチミン市校は、2045年までのビジョンに基づき、2021年から2030年までの発展戦略を見直す会議に関する情報を発表しました。会議では、大学ランキング、定時卒業率、システム全体の戦略的業績指標の調整など、戦略目標の実施結果の評価に重点が置かれました。
柔軟な政策を通じて大学院生の魅力を高める。
ベトナム国家大学ホーチミン校の指導者らは、 科学技術・イノベーション・デジタル変革に関する中央指導委員会作業部会の結論第45号に従って実施されている作業を評価するための主要業績評価指標（KPI）を共有した。
目標は、メンバーユニットが理解を統一し、実装を調整して、一貫性、有効性、および今後の大学全体の開発方向との整合性を確保することです。
ベトナム国家大学ホーチミン校副学長グエン・ティ・タン・マイ教授は、大学はランキングの向上だけでなく、さらに重要なこととして、研修と科学研究のための人材の強固な基盤を築くことを目指していると述べた。
「授業料の支援、大学院生の就職促進、卒業に必要な外国語能力要件の撤廃、柔軟なオンラインおよび二重学位プログラムの開発など、新たな政策を研究しています」とタン・マイ氏は述べた。
彼女はまた、国際的な協力研修モデルを奨励しながら、加盟大学で学び学位を取得する留学生を誘致するために資金を増やすことを提案した。
ベトナム国家大学ホーチミン校副学長のグエン・ミン・タム准教授も、優秀な学生が博士課程の学生として研究を継続できる環境を大学全体に整え、科学研究への熱意を育むための適切な報奨政策を講じるべきだと提言した。
国際的な出版物や研究メカニズムに対する報奨政策の改革。
ベトナム国家大学ホーチミン校の2045年までのビジョンを踏まえ、2021～2030年の開発戦略を検討する会議。
グエン・ティ・タン・マイ教授はまた、2026年からベトナム国家大学ホーチミン市校が科学技術分野の報酬制度を改訂し、質の高い国際論文に対する報酬を増額し、国際協力を行っており科学論文が頻繁に引用されている講師を表彰する政策を追加すべきだと提案した。
「これは、教員や科学者が継続的に研究能力を向上させることを奨励し、それによって大学の国際的な学術的地位の向上に貢献する方法です」とマイ氏は強調した。
グエン・ミン・タム准教授はまた、システム内の各部署は視覚的なデータを使用して過去の期間の政策の有効性を評価するとともに、民間部門との競争に直面して博士号取得者の確保にも重点を置くべきだと提案した。
一方、ベトナム国家大学ホーチミン校副学長のトラン・カオ・ヴィン准教授は、学生や大学院生の研究者をインターンシップに受け入れる企業の数は依然として限られていると述べた。
「協力を拡大し、具体的なパートナーリストを作成し、その効果を定期的に評価する必要があります。学生が予定通り卒業するか遅れて卒業するかの理由を分析することで、研修の質をより深く理解するのに役立つでしょう」と彼は述べた。
出典: https://tuoitre.vn/dh-quoc-gia-tp-hcm-noi-chuan-ngoai-ngu-tang-hoc-bong-mo-lop-linh-hoat-thu-hut-hoc-vien-sau-dai-hoc-20251113155328444.htm
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