清掃員の年収は30億ドン、Z世代は超富裕層に仕えるために集まる

(ダン・トリ) - 低賃金のオフィスワークを辞め、Z世代は華やかだが暗い世界に足を踏み入れつつある。それは、超富裕層のアシスタントとして働くことで「莫大な」収入と想像を絶する経験を得るというものだ。

オフィスワークを辞め、億万長者のアシスタントになるZ世代

昨年12月、モルディブの高級リゾートに滞在していた28歳のキャシディ・オハガンは、人生の頂点に達したような気分だった。専用のヴィラとシェフを擁し、プライベートジェットで旅をしていた。しかし、これは夢のような休暇ではなく、彼女の仕事、つまり超富裕層の家庭のベビーシッターだった。

この仕事はオハガン氏に6桁の給与（年間約15万ドルから25万ドル）、上級管理職に匹敵する福利厚生、そして夢にも思わなかった場所への旅行の機会を提供した。冬はアスペン、夏はハンプトンズ、そして「巨大なスーパーヨット」でインドやドバイへ旅行するといった具合だ。「 医療機器を販売していた以前の仕事とは比べものにならない」と彼女は言う。

オヘイガン氏の話はもはや孤立した現象ではない。これは、アンダーグラウンドの波が拡大している証拠だ。Z世代は退屈なオフィスワークを離れ、「民間人材派遣」業界に大挙して参入し、エリート層に人材を提供しているのだ。

乳母、パーソナルアシスタントから執事、専属シェフまで、これらは企業の出世の不確実な道よりもはるかに魅力的でダイナミックなキャリアの選択肢として見られ始めている。

キャシディ・オハガンさんは医学を学ぶ計画を断念し、超富裕層の家庭の乳母としてのキャリアを追求した（写真：BI）。

このトレンドの原動力となっているのは、超富裕層の爆発的な増加です。2000年には世界に322人の億万長者がいましたが、現在では3,000人を超えています。豪邸、自家用機、ヨットの購入が増えるにつれ、個人の「軍隊」への需要は「無限」となっています。

セレブリティ・パーソナル・アシスタント・ネットワークの創設者、ブライアン・ダニエル氏は、質の高いスタッフの需要があまりにも高く、激しい「給与戦争」が巻き起こっていると述べた。住宅所有者は、優秀な人材を引き付けるために、想像を絶するほどの福利厚生を提供することをいとわない。

清掃員：年収最大12万ドル（約30億ドン）。

乳母：年間最大15万ドル（約38億ベトナムドン）。

マンション管理人：年間20万～25万ドル（約50億～63億ドン）、追加の別荘と専用車付き。

低レベルの事務職で得られる収入や特典をはるかに超える収入や特典があるため、医師や弁護士などの高学歴者を含む若者がますますこの道を求め始めているのも不思議ではありません。

檻の中の命の代償

しかし、ヨットや豪華なパーティーといった華やかなイメージの裏には、厳しい現実が待ち受けています。億万長者の下で働くということは、24時間365日対応しなければならないことを意味します。「給与がこれほど高いのは、通常の勤務時間外であっても、いつでも対応できなければならないからです」と、タイガー・リクルートメントの人材紹介専門家、ルース・エドワーズ氏は言います。

仕事のプレッシャーはウォール街よりも大きいこともある。仕事のペースは常に「目まぐるしい」もので、仕事と私生活の境界線はほぼ消え去っている。「ただ彼らのために働くのではなく、彼らと共に生き、彼らのリズム、感情、そしてプライベートな瞬間に浸るのです」とオヘイガン氏は打ち明ける。彼女は多くの大切な休日を、自分の親戚ではなく雇用主の家族と過ごす。

そして、この「夢の」仕事には、時に、名前のない、奇妙な仕事さえ含まれる。ダニエルはよくある状況をこう語る。「メイドが帰ってしまい、上司の飼い犬が高価なペルシャ絨毯を汚してしまったら、自分で対処しなくてはならない。でも、ほんの1時間後には、上司と一緒にスタジオで5000万ドルの映画契約を締結しているかもしれないんだ。」

最大のトレードオフはおそらくプライバシーでしょう。ほとんどの超富裕層は、従業員に極めて厳格な秘密保持契約（NDA）への署名を義務付けています。オーナーの生活に関する情報はすべて厳重に管理されます。従業員はソーシャルメディア上で「クリーン」なイメージを維持し、仕事については一切明かさないようにしなければなりません。

なぜZ世代はこの道を選ぶのでしょうか?

この変化は、単にお金の魅力だけが理由ではありません。Z世代が従来のキャリアパスに幻滅していることも反映しています。彼らは経済の不確実性の中で育ち、ミレニアル世代が燃え尽きていくのを目の当たりにし、そして今、AIの脅威にさらされる労働市場に直面しています。英国規格協会（BSI）の調査によると、ビジネスリーダーの約4分の1が、低レベルの仕事のほとんどが自動化できると考えていることが分かりました。

職場の不透明な将来に直面し、Z世代は「キャリアラダー」を捨て、その時々に最適な機会に「飛びつく」柔軟性を優先しています。彼らはもはや管理職を究極の目標とは考えていません。代わりに、経済的な安定、バランス、そして有意義な人生経験を求めています。

AIの不安定さと低賃金を背景に、オフィスワークを辞めるZ世代が増えている（写真：SOS）。

超富裕層へのサービス業は、ストレスが多く、要求も厳しいものの、これらの条件を満たしています。確固たる経済的安定、世界を旅する機会、そして強力な人脈が得られます。ダニエルは、15年のキャリアを経てハリウッドのボスと共に共同プロデューサーに昇進し、「信じられないほどの」収入を得た運転手の物語を語ります。

「世界で最も有力な一族のために働くことを夢見ていましたが、それを実現するのにたった5年しかかかりませんでした」と、現在は自身の幹部人材派遣会社を設立したオヘイガン氏は語る。

窮屈なオフィスから超ラグジュアリーな世界へと移り住むZ世代は、自分たちが怠惰でも野心の欠如でもないことを証明しつつある。彼らは単に、これまでとは違う道を歩んでいるだけなのだ。それは、経済的自由とユニークな経験という大きな報酬を得られる賭けなのだ。ただし、その代償として、上司の飼い犬の後始末など、大きな犠牲を払わなければならない。採用専門家のルース・エドワーズが息子に言ったように、「オフィスに飽きたら、世界を見に行け」。

出典: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/don-dep-nhan-thu-lao-3-ty-dongnam-gen-z-do-xo-lam-phuc-vu-gioi-sieu-giau-20251112093731868.htm