メコンデルタ地域の中心拠点であるカントー市は、新たな発展の需要を満たす科学技術分野の労働力の育成を主導するという課題に直面しています。
カントーは科学技術分野の労働力育成を主導する必要に直面している。
「三者」の連携は期待に応えられなかった。
ホーチミン市経済大学のグエン・チュオン・ティン教授は、メコンデルタ地域とカントー市は、深刻化する気候変動など多くの課題に同時に直面しており、資源と安価な労働力に大きく依存する従来のアプローチに代わる、環境に優しい変革と持続可能な成長モデルが必要であると述べた。
しかし、課題は戦略的な機会も生み出します。メコンデルタは、独特の地理的、気候的、水文学的、そして生態学的条件を有し、世界的に「大規模な自然の実験室」として知られています。これは、スマート農業モデル、水資源管理、干ばつ、塩分、洪水への適応技術、バイオテクノロジー、そして循環型経済の実証にとって好ましい基盤となります。また、豊富な生物資源は、食品技術、医薬品、バイオマテリアル、そして植物育種の発展にも大きな可能性を秘めています。
グエン・チュオン・ティン教授によると、困難を強みに変えるためには、メコンデルタは汽水・塩水技術の世界的中心地となるビジョンを確立し、気候変動適応に関する国際プロジェクトを積極的に誘致し、カントーに適応型農業イノベーションセンターを建設する必要がある。そこでは耐塩性植物の品種や循環式エビ養殖技術が試験され、主要な地域課題を解決するために質の高い労働力が集められる。
質の高い人材の育成は競争力の決め手となると考えられています。
近年、カントーとメコンデルタでは、交通、都市インフラ、デジタルインフラが著しく改善されました。地元の労働力は、オープンマインドで柔軟性が高く、適応力が高いと考えられており、科学技術イノベーションの発展にとって不可欠な「ソフトアセット」です。特に、科学技術イノベーションの発展に関する決議57、国際統合に関する決議59、制度改革に関する決議66、民間経済の発展に関する決議68といった主要な中央政府決議の同時実施は、この地域の躍進にとって重要な政策基盤を構築しています。
しかし、科学技術分野の人材育成の現状は依然として多くの限界を抱えています。グエン・チュオン・ティン教授は、質の高い人材が不足していること、研究開発（R&D）能力が依然として低いこと、企業の規模が小さく技術の吸収・移転能力が限られていること、そして国、大学、企業の連携が期待に応えられていないことを率直に認めました。
そのためには、「三者」連携モデルを強力に開発し、ビジネスニーズにリンクした長期的なトレーニングプログラムを構築し、地域内の大学間でリソースを共有するための同盟を形成して、科学資源の利用効率を向上させることが求められます。
経営の観点から、南部社会科学研究所所長のヴー・トゥアン・フン准教授は、科学技術人材に関する統計を完全かつ正確にまとめることは、統一された定義とアプローチが欠如しているため、特にこの概念がイノベーションとデジタル変革に密接に関連する決議57の精神で拡大される場合、依然として課題であると考えています。
十分に強力なエコシステムの構築
2024年のデータによると、カントー市の理工系人材は約8,947人で、そのうち約50%が大学院卒です。しかし、約70%はカントー大学に集中しており、主に教育と学術研究に従事しています。ビジネス分野、特にハイテク企業における理工系人材は依然として不足しています。また、若く優秀な労働力の流出傾向も、「地域労働力」不足のリスクを高めています。大学や職業訓練は依然として分散しており、専門的なデジタル技術能力は未だ発展の要求を満たしていません。
ヴ・トゥアン・フン准教授は、多くの地方自治体が科学技術分野の人材誘致政策を打ち出しているものの、研究とイノベーションのエコシステムが連携していないため、その効果は依然として十分ではないと強調した。しかしながら、決議57号は、カントーとメコンデルタ地域が適切に活用されれば、新たな制度的空間と資源を創出し、飛躍的な発展を遂げる絶好の機会となると考えている。
学生たちは製品の研究に重点を置いています。
教育の観点から、カントー大学工科大学のグエン・ヴァン・クオン学長は、科学技術分野の労働力の需給ギャップは避けられないと考えています。問題は、そのギャップを完全に解消することではなく、大幅に縮小することです。企業が採用後に学生に追加の研修を提供しなければならないことは、人材管理においては当然のことであり、高等教育の役割を否定するものではありません。
実際、カントー大学は企業との連携モデルを数多く実施してきました。例えば、実践的なプロジェクトと連携した学生インターンシップ、評価委員会への企業の参加、大学への直接採用などです。しかし、連携の規模と長期研修を発注する企業の数は依然として限られています。需給ギャップを埋めるには、三つの柱が必要です。すなわち、国による制度の創設、大学による研修プログラムの革新、そして企業の積極的な参加と大胆なイノベーションです。
特に、デジタル技術、人工知能（AI）、半導体、スマート交通、情報技術分野の人材需要が急増していることから、研修の質の向上に対する圧力はより一層高まっています。
十分に強力なイノベーションエコシステムを構築することは、メコンデルタとカントーの持続可能な発展に不可欠です。
スタートアップ企業の視点から、DOTB教育技術株式会社の教育技術専門家であるフイン・ドゥック・フイ氏は、学校を単なる「労働力供給者」、企業を「顧客」と捉えるだけでは、教育と実践の間にギャップが生じるのは避けられないと考えています。むしろ、共に人材を育成するパートナーシップが不可欠です。AIとビッグデータの急速な発展は労働市場の構造を変えつつあり、多くの従来のインターンシップのポジションを置き換えつつあり、学校と企業双方に協力方法の調整を迫っています。
メコンデルタとカントー市における質の高い科学技術人材の育成は、もはや教育や科学技術分野だけの責任ではなく、政治システム、ビジネス界、そして社会全体に関わる包括的な戦略です。国際的な経験を活用し、自然と人間の優位性を活かし、強固なイノベーション・エコシステムを構築することで、カントーとメコンデルタ地域は、新時代における急速な飛躍と持続可能な発展のための強固な基盤を築くことができるでしょう。
出典: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/dong-bang-song-cuu-long-lam-gi-truoc-con-khat-nhan-luc-khoa-hoc-cong-nghe/20260215021508255
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