「社員中心」をモットーにモチベーションアップ

「労働者を中心とする」というモットーを掲げ、クアンニン労働組合は、実践的でタイムリーかつ人道的なケアプログラムを数多く実施してきました。労働者の日々の些細な出来事から、幅広い影響力を持つ支援政策まで、あらゆるレベルの労働組合が、省内の数十万人の組合員と労働者にとって信頼できる支えとしての役割を担っています。

組合組織は常に時間通りに出席します。

ハイハーの2024年貿易組合テト市場で、ホアロイダットベトナム縫製会社で働くリー・ゴック・ビンさんは、贈り物としてバイクを受け取りました。

会社から10キロ以上離れた場所での生活は依然として厳しく、ホア・ロイ・ダット・ベトナム縫製会社で働くリー・ゴック・ビンさんは長年、通勤に親戚からバイクを借りなければなりませんでした。縫製工場の労働者の給料は生活費と家族を支えるため、自家用バイクを持つことは遠い夢でした。そんなビンさんにとって、2024年労働組合テト市場でのサプライズは、このプログラムで最も価値のある贈り物であるバイクを獲得したことでした。ビンさんは感慨深げにこう語りました。「組合と会社に感謝の言葉しかありません。この贈り物は、私の毎日の通勤を本当に変えてくれました。」

この支援は新年を前にした喜びであるだけでなく、 クアンニン労働組合の思いやりの哲学を明確に示すものでもある。つまり、すべての贈り物は、適切な人に、適切な時に、適切なニーズを持って届けられなければならない、という哲学である。

クアンニン水産物輸出入株式会社労働組合と同僚のタイムリーな励ましと支援のおかげで、ヴー・マイ・フオンさんは嵐ヤギをしっかりと乗り越えました。

クアンニン水産物輸出入株式会社に24年間勤めているヴー・マイ・フオンさんの話も同様に感動的です。夫が事故で働けなくなり、一家の大黒柱として2人の子供を一人で育てているフオンさんは、嵐3号（ヤギ）によって小さな家が甚大な被害を受けたことで、さらに疲弊しました。最も困難な時期に、彼女は労働組合から迅速な支援を受けました。「労働組合と同僚からの適切な励ましと支援のおかげで、私は困難をしっかりと乗り越えることができました」とフオンさんは語りました。

ビンさんやフオンさんだけでなく、省内の何千人もの労働者が、嵐3号による甚大な被害を受けた際、あらゆるレベルの労働組合から迅速な支援を受けました。クアンニン省労働組合は、11,091人の組合員と労働者に対し、総額104億ドンの予算と3,000点に及ぶ30億ドン相当の贈り物を支給し、支援を行いました。こうした支援のおかげで、労働者は迅速に生活を安定させ、安心して職場に戻ることができました。

組合によって温かく迎えられた家庭の中に、グエン・ヴァン・チュンさん（クアンニン旅客運輸株式会社）の家族がいる。以前は老朽化した家に住み、嵐の時は隣家に転居せざるを得なかった。収入は不安定で、妻は安定した仕事がなく、二人の子どもは学生だったため、家の修繕は遠い夢だった。組合各層から受けた3000万ドンの支援と貯蓄のおかげで、彼は親戚からさらに借金をして、広々とした3階建ての家を建てる気になった。「人生が新たなページをめくったようだ」と彼は誇らしげに語った。

これらのシンプルだが力強い物語は、労働者が人生の課題に孤独に直面することがないよう、組合が組合員一人ひとりのそばに永続的に存在していることを示しています。

仲間としての役割を肯定する

2024年9月の台風ヤギの後、ハロン労働連盟の指導者らは、ハロンDCカンパニーリミテッドの組合員ファム・ヴァン・ホアン氏に支援を表明した。

2023年から2025年にかけては、労働者の正当な権利と利益の保護・擁護活動において大きな変化が訪れる時期です。組合員の細かなニーズに応えるため、一連の活動が着実に実施されています。

300社以上の企業に対し、75件の監督業務を実施し、監督業務を強化しました。これにより、賃金、雇用、社会保険、労働安全衛生に関する数百件の勧告が迅速に処理され、施設労働者の正当な権利が確保されました。ダイドンベトナム株式会社における賃金に関する団体交渉モデルは明るい兆しとなり、労使関係の中核を成す賃金が、労働者にとってより有益な方向へと改善されるよう貢献しました。

労働組合が団体労働協約を締結している企業の割合は73.5%に達し、ベトナム労働総連盟の目標を9%上回りました。多くの協約には、特にシフト中の食事、福利厚生、賃金、休憩時間などに関して、法律よりも高い規定が含まれています。

さらに、「組合員福祉」プログラムは引き続き明確な成果を上げており、56件の協力協定が締結され、組合員16万5,600人に173億ドンの給付金が支払われました。「テト・ソム・バイ - テト組合市場」プログラムは毎年年末に人道的な交流の場となり、数万件の贈り物、バスチケット、現金支援をもたらしています。

省労働連盟は保健局と連携し、ホアロイダット繊維株式会社（クアンニン省）の労働者を対象に無料の健康診断と相談を企画した。

住宅支援活動は引き続き効果を発揮し、総額30億ドンを超える費用をかけて65棟の「ユニオンシェルター」が新築または改修されました。資本支援基金は1,824人の労働者に総額430億ドンの融資を行い、経済的負担を軽減し、生活を徐々に改善することができました。

労働者の精神生活も充実しています。労働者文化スポーツフェスティバル、2024年の地方労働者男子サッカートーナメント、2025年のバドミントン、卓球、チェス、ピックボールトーナメントなど、一連の刺激的な文化・スポーツイベントが開催され、数千人の組合員が参加し、団結力のある環境が生まれ、鉱山地域の労働者の美しいイメージが広まりました。

日々の出来事から数字に至るまで、任期全体を振り返ると、クアンニン労働組合は行動理念を明確に打ち出しました。それは、労働者があらゆる活動の中心でなければならないというものです。そして、その強い絆によって、組合員の労働組合組織への信頼と愛着はますます強固なものとなり、特に労働者階級、そしてクアンニン省全体の発展のための確固たる基盤を築いています。

クアオン区労働組合委員長ブイ・ティ・ハ氏：   「クアンニン労働組合は組合員と労働者のために躍進を遂げる」。2025 ～2030年度を任期とするクアンニン省労働組合第15回大会において、私個人として、そして省内の多くの組合員と労働者として、この大会が新たな時代の発展の要請に合致する、新たな実践的な方向性を切り開くことを期待しています。特に、これらの決定は、勇敢で、熟練しており、スキルに柔軟性があり、革新と創造性に大胆な組合役員と組合員のチームの構築に貢献するものであり、組合組織が労働者のための学習、研修、育成環境を継続的に維持・拡大していくことを確約するものです。これは、組合員と労働者一人ひとりが自己成長し、組合活動において成熟し、組織の成長により効果的に貢献するための重要な基盤となります。大会は、組合員の合法的かつ合法的な権利と利益の保護と保護において、労働組合が先駆的な役割を果たし続けることを確約します。物質的・精神的な生活を向上させ、労働者が安心して仕事に取り組めるよう、福祉の向上に努めます。同時に、画期的で実現可能な解決策を提案し、あらゆるレベルの労働組合が最高の連帯、責任、創造性の精神を促進する動機を生み出します。

祖父 アマタ・ハロン・アーバン株式会社のグエン・ヴァン・ニャン社長：   「革新を続け、企業の発展に寄り添う」。私たちは常に、労働組合組織が調和のとれた安定した進歩的な労働環境の構築において非常に重要な役割を果たすことを認識しています。クアンニン省労働組合は、企業に対し、法政策の普及、発生する問題の迅速な解決、そして従業員と企業の間の効果的な架け橋となることを積極的に支援してきました。そのおかげで、外資系企業全般、特にアマタ・ハロンは、常に安定した労使関係を維持し、生産・事業活動の強固な基盤を築いてきました。クアンニン省労働組合が、職場における対話の質の向上、技能訓練プログラムの推進、従業員のデジタルトランスフォーメーション、オフィス文化の構築、労働安全、持続可能な福祉における企業との連携強化において、今後もより力強い革新を続けることを期待しています。労働組合は、産業界の声に耳を傾け、困難の解消と透明で競争力のある投資環境の促進に寄り添う必要があります。クアンニン省労働組合第15回大会は、省全体の発展においてビジネス界や投資家のパートナーとしての役割を継続的に確認する上で重要な節目となると私たちは信じています。

バクナン・クアンニン履物有限会社労働組合委員長（マオ・ケ地区）ド・ティ・キム・トア氏：   「幹部と組合員によるデジタル変革チームの構築に突破口を開く」。今大会が、労働者にとって頼りになる、より強固で効果的な労働組合組織の構築に向けた、画期的な実践的な指針となることを期待します。特に、労働組合は、専門的で献身的な労働組合幹部、特に草の根に直接関わるパートタイムの労働組合幹部の育成に重点を置く必要があります。同時に、新たな時代の要請に応えるため、源流となる幹部チームと、革新精神にあふれた若く活力のある幹部層の育成に注力する必要があります。各レベルの労働組合が、活動におけるデジタル技術の活用をさらに推進することを期待します。統一プラットフォームの構築、アプリケーションの開発、電子情報ポータル、組織内ソーシャルネットワークの整備を通じて、デジタル変革の目標を具体化したいからです。これは、党の政策、国の政策、そして労働組合の情報を労働者に迅速かつ透明かつ効果的に伝えるための重要な手段となるでしょう。

レ・ティ・タオさん トンリー・ベトナム・エレクトロニック・エンジニアリング・カンパニー・リミテッド（ドンマイ工業団地）：   「組合は企業内の労使関係を調和させる架け橋となる。」

職務を通じて、私は常に労働組合が労働者の正当な権利と利益を代表し、保護する上で果たす重要な役割を強く感じてきました。しかし同時に、多くの同僚が党の政策や国家の政策、特に社会保険や健康保険に関する政策に関する情報へのアクセスが依然として限られていることにも気づきました。こうした理解不足により、一部の労働者は自らの権利を明確に理解できず、規定の給付を十分に享受できない状況に陥っています。労働組合には、特に工業団地など労働者が多く集まる地域において、労働法政策に関する普及・議論のための会議を積極的に開催する計画を立てていただきたいと思います。こうした活動を定期的に継続することで、すべての組合員と労働者が正確かつタイムリーな情報にアクセスできるようになります。広報活動の内容は、社会保険、健康保険、失業保険、その他の支援政策など、労働者の権利と義務に直接関連する問題に焦点を当てるべきです。これは、法知識の向上に貢献するだけでなく、従業員、労働組合、企業の間に調和のとれた信頼関係を築くことにもつながります。労働組合は、組合員が政策にアクセスし、権利を確保し、企業の持続可能な発展に積極的に貢献することを支援する真の架け橋でなければなりません。

タン・ハン - ドゥオン・チュオン

出典: https://baoquangninh.vn/lay-nguoi-lao-dong-la-trung-tam-3386226.html