研究・キャリア支援機関（REACH）が2025年3月から2027年3月にかけて実施するこのサブプロジェクトは、観光・ホスピタリティ分野における職業訓練、スキル向上、雇用創出に焦点を当て、少数民族の女性、若者、社会的弱者を優先的に支援します。このプロジェクトは、カフェ、レストラン、スパなど20の現場研修ビジネスモデルの構築、450人の若者の訓練（そのうち少なくとも70%が卒業後6ヶ月以内に就職）、そして地域内の約100の観光事業の能力向上を目指しています。
9ヶ月間の実施を経て、プロジェクトは組織化され、 職業訓練コース 8 つ。ノンアルコール飲料の準備クラス 4 つ、料理技術クラス 2 つ、レストランおよびバーテンダークラス 1 つ、ホテルサービスクラス 1 つが含まれます。 研修には少数民族の女性、若者、障害者など190名の学生が参加し、まずはサービス基準を満たす地域観光人材を育成した。
作業部会は、モクチャウ市タオグエン地区のタオグエンホテル＆リゾートと、ヴァンホー村のヴィゴランド・ヴァンホー・リゾート＆レストランにおける実施モデルの監督を行いました。これらの施設は、研修生を受け入れ、観光サービスに従事する訓練を受けた労働者を採用しています。
チエンハック村フオイセット村のザ・ティ・キエムさんのコーヒーショップモデルを訪ねてみましょう。キエムさんはノンアルコール飲料のミキシングクラスを受講しています。研修修了後、彼女は収入を増やし、地元労働者の雇用を創出するために、自宅で自分の店を開きました。
このモデルに参加した企業や事業所は、サブプロジェクトの実際のニーズに密接に応える柔軟な研修方法を高く評価しており、同時に、このプロジェクトが今後も短期研修コースを開設し、地域の観光・ホテル産業における質の高い人材を補充することを期待しています。これらの研修コースは、地域の状況に適合し、費用対効果が高く、少数民族の女性や若者が容易に新しい仕事に就く機会を創出していると評価されています。
GREATプロジェクトの代表者は、REACHの実施プロセスにおける努力に感謝の意を表し、サブプロジェクトの初期成果を高く評価しました。GREATは、実施ユニットに対し、「OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）」モデルの継続的な推進、観光事業者との連携強化、そしてより多くの少数民族の女性や若者が参加できる規模拡大を要請しました。これにより、 ソンラにおける観光サービスの質の向上と持続可能な生計の発展に貢献します。
出典: https://baosonla.vn/kinh-te/du-an-great-giam-sat-hieu-qua-dao-tao-nghe-va-viec-lam-nganh-du-lich-cJ9ZbiWDR.html
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