仕事をするのが面倒だったり、仕事のプレッシャーが大きすぎたりするため、多くの人は平日に休みを取って、ベッドに横になってコーヒーを飲み、出かけて、締め切りを忘れたいと思うものです。
退屈なとき、従業員は休暇を取る言い訳を考えることがある - イラスト: WHITE CLOUD
しかし、休暇を取るのは必ずしも簡単ではありません。特に、正当な理由なく欠勤することを企業が嫌う場合、なおさらです。多くの人は、批判されることなく休むために、無数の理由を思いつきます。
休暇申請でよく使われるキーワード：交通渋滞、病気
「子どもの頃は、お腹が痛いふりをしたり、頭が痛いふりをしたりして、先生に学校を早く帰らせてもらいました。大人になって働き始めてからは、渋滞に巻き込まれたふりをして、上司に仕事に来ないでほしいと頼んだこともありました」とミンさん（27歳、ソフトウェアエンジニア）は、このトリックが得意です。
ビエンホア市（ ドンナイ省）からホーチミン市の中心部までバイクで通勤しているため、距離が長く、交通渋滞に遭遇することも多いため、ミンさんは「交通渋滞」というキーワードをうまく活用しています。
毎朝、目が覚めるとだるくて休みたい気分になり、イライラしながら上司に電話した。「上司、すみません。ドンナイ橋で渋滞に巻き込まれてしまいました。会社に急いで行くと遅れてしまいます。今日は在宅勤務にさせてください。」
ビック・ンガ（29歳、グラフィックデザイナー）には、議論の余地のない理由があります。晴れから雨、あるいは数日間の大雨など、天気が変わるたびに、彼女はすぐに上司にメッセージを送り、副鼻腔炎とアレルギー症状で出勤できないと伝えます。
この休暇理由は合理的であり、健康に関係しているため、通常は上司によってすぐに承認されます。
さらに、感情に訴えるものであり、管理者が反論したり拒否したりすることが難しいため、健康上の理由や「家族の緊急事態」を理由とした休暇の申請が多くの若者に選ばれている。
ドゥック・ミンさん（26歳、 ラムドン省出身）は、「家族の緊急事態」を理由に、木曜日か金曜日に休みを取ることが多い。「家族の緊急事態と言えば、みんな同情してくれるし、何の用かなんて聞かない」と彼は言う。
おかげで、ドゥック・ミンは2週間の週末に加えて1日休みが取れ、数日間の旅行に出かけるのに十分な余裕ができた。しかし、彼は常に外出の写真を投稿したり、他人に不適切な発言をしたりしないように心がけていた。
休みを取ったが上司の信頼を失った
ゴック・マイさん（26歳、 ビンズオン省の会社員）は同僚から「師匠」と呼ばれ、休暇を求められる。
マイさんはメッセージを送らず、マネージャーに弱々しい声で電話をかけた。「すみません、今朝ひどい腹痛がありました。昨晩食べたものが原因だと思います。今日は休みをとって医者に診てもらいます。」
マネージャーは話を聞いてすぐに同意し、しっかり休むようにアドバイスしました。しかし、彼女はその日はただ休んで、市場に行ったり、料理をしたり、自分の体をケアしたりしたかったのです。そしてもちろん、電話が終わった直後、胃の痛みは突然消えました。
ストレス解消のため、買い物に行くために頻繁に休みを取る… - イラスト: WHITE CLOUD
仕事の途中でバイクが故障したと言って、不満と不満に満ちた声で上司に電話をかける男のように、仕事を避ける効果的な方法もあります。
整備士はスペアパーツを交換する必要があると言ったが、作業が複雑で数時間待たなければならなかった。彼は、テクノロジーサービス経由で車を注文すると、修理工場がスペアパーツを盗むのではないかと心配していた。
マインさん（37歳、現在ホーチミン市1区の企業で管理職として勤務）は、かつては従業員、その後は管理職だったため、休暇申請のコツは分かっているという。
「スタッフは合理的な理由を示せばいい、というのは私も同意する。しかし、証拠や処方箋などを提示するよう求めるのは、双方にとって非常に厄介な状況になるだろう。今後は協力していかなければならない」と彼は語った。
しかし一般的に、休暇を申請するコツは自由な日を得るのに役立つかもしれないが、それを乱用すると上司の信頼を失う可能性が高いとマン氏は考えている。
管理者の中には、従業員に何も質問せずに休暇を取らせることはできるが、休暇を取りすぎる従業員がいる場合は、その従業員のプロ意識のレベルを記録して評価すると言う人もいます。
「1、2回休むのは構いません。しかし、交通渋滞や病気、急務などを言い訳にして仕事をさぼり続けると、その従業員の評価は下がってしまいます」とマン氏は語った。
人事の専門家は、従業員がストレスを感じてリフレッシュするために休みが必要だと感じたら、仕事を避けるのではなく、上司に率直に話すようにアドバイスしています。
多くの企業では、柔軟な休暇制度を導入しており、従業員は「偽りの」言い訳をすることなく、合理的な休暇を取得できます。休暇を申請する際には、透明性と明確性を保つことが重要です。これは、上司からの信頼を維持するだけでなく、職場におけるプロフェッショナルなイメージの維持にも役立ちます。
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出典: https://tuoitre.vn/du-chieu-do-thhua-bi-benh-ket-xe-de-xin-nghi-lam-20250311161415148.htm
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