ベトナムのトップ100企業に学生を派遣し、勉強と就労を支援

ホーチミン市経済大学の加盟校は、ベトナムの「働きがいのある会社」トップ100にランクインする企業に学生を派遣し、勉強と就労の機会を提供します。

セントラル・リテール・グループ、ホーチミン市地域事業部のCEO、フイン・クアン・ヒエン氏が、学生のインターンシップ活動に同行したいと考える企業の視点を語る - 写真：TRONG NHAN

12月9日午後、ホーチミン市経済大学のUEH.ISBタレントスクールは、Anphabeのリストによると、ベトナムの働きがいのある企業トップ100にランクインした企業に学生を派遣してインターンシップを行わせるモデルを開始した。

2026年に1,000人の学生が実験に参加する予定

このプログラムは、学校・企業・専門ユニットの三者連携モデルに基づいて運営されています。年間3学期制で、各学期はトップ100企業4社と提携し、1人の学生が年間合計12社で実習を行うことができます。

2026年1学期には、セントラル・リテール、ガーディアン、ロレアル、ラ・ヴィでインターンシップを実施します。インターンシッププログラムへの参加予定学生は合計1,000名です。

各学期の前に、学生は講師や企業の専門家による基礎オリエンテーションに参加します。そこでは、店舗での立ち居振る舞いからサービス基準の遵守方法まで、実際の企業における仕事のスタイル、観察・データ記録方法、そして業務基準を習得します。

2～4 週間にわたって、学生はミステリーショッパー (企業、顧客、競合他社を含む 3C モデルに従って顧客体験を調査) とシャドウイング セールス アクティベーション (セールス アクティベーション活動の観察とサポート) の 2 つのグループのタスクに参加します。

小売、FMCG、現代貿易ビジネスの実際のプロセスに基づいた標準化されたタスク。

従来のインターンシップとは異なり、学生は現場のスタッフではなく、経営幹部からレポートを提出し、フィードバックを受けます。学生は、正社員と同様に、明確なシフト、目標、そして上司から指導を受けます。

同校の校長であるトラン・ハ・ミン・クアン准教授は、この活動は指導、経験、評価の間に橋を架け、学生が早期にキャリア思考を形成し、自分の強みと改善が必要な分野を明確に理解するのに役立つと強調した。

これは、急速に変化する労働市場において、成果物の質の向上と学生の競争力の向上に貢献します。

「企業に情報共有を依頼するだけでは、学生たちがすぐに仕事に就けるようになるとは期待できません。学生には、具体的な成果を目の当たりにし、理解し、責任を取れるような、現実的な環境が必要なのです」と彼は述べた。

企業は採用が難しく「準備が整っている」と語る

ハルト・インターナショナル・ビジネススクールの2024年度の調査によると、就職時に能力があると自信を持っている学生はわずか24%である一方、雇用主の96%は大学が学生をより良く準備させることを期待しているという。

英国勅許経営協会の報告書では、企業の約80％が学生を「就労の準備ができていない」と評価していることも指摘されている。

Le Huynh Phuong Thuc 博士 (Talent Connect Plus) は、かつて企業を率いていた経験から、新卒者は知識はあっても基本的な就業スキルが不足しており、研修コストが増大するという企業の懸念を理解していると述べました。

「企業は、卒業生が在学中に多くの経験を積み、実践的なスキルを身に付けることを望んでいます。大規模で複雑な企業に接する機会が多ければ多いほど、就職活動の際に適応しやすくなります」と彼女は述べた。

重さ

出典: https://tuoitre.vn/dua-sinh-vien-di-hoc-va-lam-tai-doanh-nghiep-top-100-viet-nam-20251209170349937.htm