FPTとベトナム航空が協力し、従業員向けの「マッチメイキング」イベントを開催

MAYBEイベントは、技術分野から企業文化の分野まで、FPTとベトナム航空の協力拡大の一歩となります。

MAYBEイベントは、技術分野から企業文化の分野まで、FPTとベトナム航空の協力拡大の一歩となります。

従業員がお互いを知り、話し合い、理解し合うための環境を整えるため、テクノロジーと実践的な活動を組み合わせたインタラクティブな体験交流モデルを両者が導入したのは今回が初めてです。

このイベントには、ホアラックのキャンパス・ホラパークに、FPTとベトナム航空の24歳から35歳までの従業員100名が集まりました。プログラムでは、若者たちがFPTがこのイベントのために特別に開発したMAYBEアプリケーションを体験し、相互の親和性とオープンなつながりによる交流を促進しました。

屋外での体験アクティビティ、感情的な交流ステーション、セッション終了時のネットワーキングプログラムにより、従来の交流形式よりも新しく親密で、より深く関わる旅が生まれます。

MAYBEイベントは、FPTとベトナム航空の協力関係をテクノロジー分野から企業文化分野まで拡大する上で、一歩前進を示すものです。両社はこれまで、数多くのデジタル変革プロジェクトや業務効率の向上に協力してきました。

MAYBE は、プロジェクト、共同活動、マルチエコシステムの作業環境における調整効率を向上させる重要な要素であると考えられる、人間関係を強化するための実践的な実験として引き続き認識されています。

FPT取締役会長のチュオン・ジャー・ビン氏は、FPTとベトナム航空は1990年代のFPT設立以来、非常に緊密で愛情深い協力関係を築いてきたと述べました。この緊密な関係を踏まえ、FPTは両社の「結婚」を心から願っています。MAYBEプログラムは、FPTの従業員とパートナーの皆様に、調和、分かち合い、そして幸福を見つける機会をより多く提供することを目指しています。

「ベトナム航空は常に人材を企業文化開発戦略の中心に据えています。FPTと共同で実施したMAYBEイベントは、単なる体験的な機会にとどまらず、両社のチームが互いをより深く理解し、より良く連携し、尊敬、開放性、そして理解に基づいた持続可能な職場環境を構築するための環境を創出します」と、ベトナム航空副総裁のグエン・チエン・タン氏は述べています。

FPTは、持続可能な人材育成のため、常に多様な世代、国籍、民族を含む「共通の家」の構築に注力しています。「幸せな職場」を目指して、FPTは従業員が学び、自己成長し、長期的なキャリアを築き、「物心ともに豊か」な幸せな生活を送ることができる環境を整備しています。具体的には、従業員の住宅購入や自動車購入を支援する「定住と就労：長期コミットメント」政策、従業員の親族のためのプログラムや政策（特にFPTスモールグループ、父母の日など）など、様々な画期的なプログラムや政策を実施しています。

ベトナム航空は、従業員一人ひとりが尊重され、認められ、長期的な成長の機会を得られる職場環境の創造を目指しています。企業文化の方向性として、人材の質は専門能力だけでなく、個人の結束力と協調性からも生まれると考えています。

このイベントには、ホアラックのホラパークキャンパスに、24～35歳のFPTとベトナム航空の従業員100人が集まりました。

近年、ベトナム航空は、能力開発研修プログラム、社内対話、文化活動、集団エンゲージメントなど、従業員を対象とした様々な活動を実施しています。これらは、企業アイデンティティを維持し、職場環境への誇りを高める上で重要な要素となっています。

同じ方向性を辿るMAYBEは、両事業の若いチームが交流し、より深く理解し合うための場を創出し、業務調整プロセスを効果的に支援するための新たなアプローチと考えられています。このイベントは、ベトナム航空が人間味豊かで現代的、そして結束力のある企業文化の構築に継続的に取り組んでいることを示すものです。

FPTは長年にわたり、ベトナム航空の数多くの重要なデジタル変革プロジェクトに協力し、ベトナムを代表する航空会社である同航空の業務効率向上、プロセス最適化、そして顧客体験向上に大きく貢献してきました。MAYBEイベントを通じて両社の若手人材を「ペアリング」する取り組みは、文化分野への協力拡大を示すだけでなく、両社の長期的な戦略的パートナーシップを強化するものでもあります。

ヴァン・アン

出典: https://nhandan.vn/fpt-va-vietnam-airlines-bat-tay-to-chuc-su-kien-ket-doi-cho-nhan-vien-post928890.html