ジア・ヴィエン労働者の雇用と収入を確保するための多くの解決策

ビジネス発展のための条件を整える

ジャーヴィエン地区には現在、1 つの工業団地（ジャンカウ）と 3 つの産業クラスター（ジャーヴァン、ジャープー、ジャーラップ）があり、56 の企業が活動しています。また、工業団地やクラスター外には、工業や手工芸の分野で活動する 1,880 の生産・事業所があります。

2021年から現在まで、当区の工業生産における一部の主要製品は、投入材料や燃料が不足しており、製品消費市場で困難に直面している。例えば、自動車製品では、部品やスペアパーツの供給が滞り、部品が不足しており、特に半導体や電子チップが不足しているため、自動車の生産・組立量は計画目標に比べて大幅に減少している。また、衣服や履物製品は受注が不足している。

企業が困難を乗り越えられるよう寄り添い、支援するために、近年、ジャーヴィエン地区の党委員会、人民評議会、人民委員会は、常に地域のビジネス界に大きな注意を払い、政治システム全体を動員して困難や障害を取り除き、生産とビジネスを促進してきました。

区人民委員会副委員長のゴ・フン・カン同志は次のように述べた。「区人民委員会は企業との数多くの会議や対話を組織してきました。毎月最終金曜日には定期的に、区人民委員会の指導者が企業と直接対話し、企業の困難、問題、提案を監視し、把握し、速やかに解決しています。」

同区はまた、省の企業コミュニティに対する支援政策の指示を厳格に実施し、企業に役立ち企業に寄り添う行政システムを構築する職務を遂行する上で、幹部や公務員、特にリーダーの責任感を高め続けています。

同時に、地区内のあらゆるレベルと部門が「役割が明確、人が明確、一般論はなし、具体的なタスクが明確、時間が明確、責任が明確、結果が明確」というモットーを掲げ、企業の困難や問題を共有し解決する用意の精神を促進することが求められています。これにより、未解決の問題を迅速に解決し、企業と政府の間に信頼を築き、ジャーヴィエンが多くの利点を持つ土地になり、潜在的な投資家を引き付け続けるための好ましく安定した環境を構築します。

地区人民委員会はまた、地区商工会に対し、地区人民評議会・人民委員会事務局および専門機関と緊密に連携し、橋渡し役として企業からの意見を集め、問題を速やかに解決するよう指示した。

そのおかげで、コンセンサスが醸成され、断固たる努力が払われ、企業の困難を乗り越え、同地区は社会経済発展において多くの重要な成果を達成することができました。同地区の工業および手工芸品の生産額は長年にわたり大きく成長しており、具体的には、2020年には36兆4,591億6,000万ドン、2021年には41兆4,021億2,000万ドン、2022年には42兆5,113億ドンに達しました。

生産を促進し労働者の雇用を創出するための解決策の強化

雇用と収入の確保、そして労働者の生活の安定は、地域の治安情勢の安定化に貢献する重要な課題であると認識しています。企業の操業継続を支援することに加え、2020年初頭から新型コロナウイルス感染症のパンデミックにより企業と労働者が困難に直面していたことから、ザーヴィエン地区党委員会と人民委員会は、各部署、支部、組合、ユニットに対し、それぞれの機能と任務に応じて、地域の労働者の雇用維持、安定した収入と生活の維持のための政策を着実に実施するよう指示しました。また、祝日、旧正月、そしてパンデミック中の困難な時期には、企業と労働者を励ますための訪問活動を実施しました。

特に、総額220億ドンを超える金額で疫病による失業期間中の労働者を支援し、2億ドンを超える金額で労働者の住宅建設と修繕を支援し、労働力募集のニーズを持つ企業と地区内の失業者との間の労働力需給の連携を促進した。

労働者の正当な権利と利益を保障する役割を担うジャーヴィエン地区の各レベルの労働組合は、企業の運営状況、労働者の生活や仕事、労使関係、労働者に関する政策や法律の施行状況を定期的に把握しています。

ジア・ヴィエンは労働者の雇用と収入を確保するために政治システム全体を動員します。 — 草の根組合は、ゴリョベトナム株式会社（ジアヴァン工業団地）で労働協約の交渉を行い、署名した。

ザーヴィエン地区労働連合のホアン・ティ・リュウ議長は次のように述べた。「組合は組合員と労働者の提案と正当な要望を統合することに重点を置き、省党常任委員会の対話会議、有権者との接触などを通じて党委員会と政府に適切な調整を行うよう提案した。」

同時に、地区党委員会常任委員会に機能機関を指導し、政府および専門機関と連携し、労働者の合法的かつ正当な提案と提言を速やかに解決するよう助言する。

企業の人事部門に対し、労働規則の策定と登録を積極的に働きかけ、指導する。労働組合の設立を促し、集団労働協約の交渉・締結・更新を毎年着実に進め、前年比で増加させる。2022年までに、労働組合を有する企業の100%が集団労働協約を締結する。

同時に、状況を把握し、集団ストライキの解決に向けた有効な解決策を速やかに提言し、企業と労働者の合法的権利と利益の調和を確保した。2020年から現在までに、地区労働連合会は企業代表者との作業会議を132回開催し、法的助言を提供し、労働者からの請願468件を解決した。民主的規則の実施、行政改革、競争と奨励、労働安全衛生、食品安全衛生、食事の品質などに関する38回の検査・監督に議長として参加し、調整した。企業のその時々の労働力募集ニーズを定期的に調査・把握し、1,283人の労働者に積極的に仕事を紹介した。

そのおかげで、現在までに同地区では19,100人の労働者が月平均500万～700万ドンの収入で雇用を保証され、社会保険に加入している労働者の数は11,000人を超えています。

現在に至るまで、企業は依然として多くの困難と課題に直面しています。2023年の同地区の工業・手工芸品生産額は低成長が見込まれています。国内外の消費市場の縮小、国内競争の激化、生産のための原材料不足、資金調達の難しさ、高い在庫率、前年同期比での製品消費率の低下など、多くのリスク要因が存在します。

また、一部の裾野産業企業における現地の労働力不足や、一部の企業で受注がなくなり人員削減を余儀なくされるといった問題も解決する必要がある。

生産活動を維持するため、地区内の企業は現在、顧客やパートナーとの交渉を強化し、市場を拡大して受注を獲得することに注力し、多大な努力を払っています。同時に、市場需要に合わせて製品を生産するために、製品構成の見直しと調整を行っています。技術革新イニシアチブの適用を拡大し、生産コストを最小限に抑え、労働生産性を向上させて価格を下げ、市場における競争力を高めています。この時期、企業と困難を共有し、克服するために、従業員を啓蒙・動員しています。

企業と労働者に寄り添う役割を重視し、今後もジャーヴィエン地区は省党委員会と省人民委員会に対し、企業界が直面する困難を克服するための政策・施策を提案するよう助言を続けていきます。同時に、内容と方法を革新し、党の指導力を強化し、祖国戦線と社会政治組織の民間経済発展における役割を強化し、雇用と労働者のための政策を確保していきます。

地域内の企業、協同組合、労働者との対話の質を維持し、向上させる。現地視察に重点を置き、管轄区域内の問題に関する企業、協同組合、労働者からの勧告や提案を迅速に解決するとともに、管轄区域外の問題についても早期解決のために報告する。

同時に、先進技術プロジェクトを誘致し、環境に優しく、高収入を生み出し、地元の労働力を活用し、手工芸品の生産と加工を行う企業の発展を奨励して人々の雇用を創出し、効果的な工芸村の質を見直し、向上させます。

プロジェクトの予定通りの実施に向け、投資家への用地引渡しに向け、プロジェクトの用地取得における既存の問題を解決し続けます。ジャーヴィエン地区は、企業の発展を支援するとともに、労働者の雇用と収入を創出するための最良の条件を整えることに尽力します。