実際、ここ何年もの間、幼い子どもの世話、養育、そして介護は、労働者にとって最も困難で心配な問題の一つでした。生計を立てるために地方を離れ、大都市の工業団地へ移住し、特にシフト勤務は不規則で収入は少なく、近くに両親や親戚の援助も受けられない状況です。そのため、結婚や出産を恐れる労働者もいれば、子どもが生まれた後、子どもを田舎に送り、祖父母に預けることを受け入れる労働者もいます。中には、仕事を辞めて子どもを連れて田舎へ戻り、別の仕事を探す労働者もいます。約40年前、故タン・トゥンは「子どもがまだ小さい時は素晴らしい/仕事の後、お父さんは迎えに来てくれるかな?」という歌詞で、この共通の感情を表現しました。そして今に至るまで、多くの労働者にとって、この状況は変わりません。
上記プログラムに基づき、小さな子供を持つ労働者の不安を軽減するため、地方自治体は、特に新都市部や工業団地において、承認された計画に基づき就学前施設を建設するための土地を割り当て、保育モデルの多様化を図る。市は、幼稚園の運営体制を整備した上で、余剰機関本部の活用を優先し、私立幼稚園や事業運営契約(O&M)形式の官民連携モデルを開発し、労働者の収入に見合った授業料の設定を確保する。また、市は、6ヶ月から36ヶ月までの児童の保育と教育の質を向上させるため、教員の専門技能研修、施設設備への投資、工業団地内の私立幼稚園の教員研修への資金援助、労働者の親への子育てスキルに関する資料の配布など、様々な解決策を実施している。さらに、社会化を促進し、企業による工業団地内幼稚園への投資を奨励するとともに、幼稚園の設備、備品、玩具の改善に向けたプログラム、プロジェクト、非政府組織からの資金動員も推進する。特に、市は従業員の保育費用を支援します。このプログラムは、すべての工業団地、輸出加工区、ハイテク工業団地、産業集積地、従業員が集中する地域において実施されます。2026年から2030年にかけて、工業団地において、保育を必要とする従業員の6ヶ月から36ヶ月の乳幼児の少なくとも80%が学校や教室に通えるようにすることを目標とし、2031年から2035年にかけて100%に引き上げます。
長年にわたり、多くの労働者は仕事と育児の両立に悩みながら生活してきました。一部の地域では、幼稚園不足のため、一部の子どもを持つ親が自主保育施設に子どもを預けざるを得ないという事態が多発し、深刻な事態となっています。世論は、上記の人道的で有益な制度が断固として実施されることを強く望んでいます。労働者が安心して働き、社会に貢献し、 経済発展に貢献できるだけでなく、すべての子どもが両親と暮らす権利と、安全で質の高い公正な教育サービスを受ける権利が保障されるからです。
出典: https://baophapluat.vn/giam-ganh-nang-cho-cong-nhan-co-con-nho.html










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