労働協約の遵守を確保するため、企業における2026年の旧正月休暇のボーナスと給与を監視します。

ハノイ市労働組合連合会は、各レベルの労働組合に対し、使用者と連携し、団体労働協約、賃金規定、ボーナス規定の見直しを行い、2026年午年旧正月の賃金とボーナスを速やかに通知し、全額支払い、労働争議の発生を防止するよう要請した。

ハノイ市労働連合会（ハノイFL）常任委員会は、2026年午年旧正月前、中、後の労使関係のケアと安定化に向けた取り組みを強化するという文書を発表した。組合員と労働者の正当な権利と利益を確保し、地域の安全と秩序の維持、生産とビジネスの安定に貢献することを目指している。

労働組合が後援するバスは、労働者がテト（旧正月）に帰宅するための無料交通手段を提供している。

これを受けて、市労働組合連合会は、各レベルの労働組合に対し、労働契約に基づく従業員の最低賃金を規定する政令第293/2025/ND-CP号の実施状況と企業における賃金法令の遵守状況の監視を強化するよう要請した。各レベルの労働組合は、関係機関と連携し、特に賃金と年末ボーナスの支払い状況に重点を置き、監視を強化する必要がある。

各部署は、監督に加え、各企業の労使関係の状況、組合員および労働者の思想的発展、思想、願望、提案を定期的に監視・把握する必要がある。草の根労働組合執行委員会は、安全と秩序維持に関して労働者の中核グループと緊密に連携し、潜在的な紛争を迅速に察知し、積極的に調整して解決にあたり、紛争の温床となる箇所の発生を防ぐ必要がある。

労働争議が発生した場合、各レベルの労働組合は関係当局と速やかに調整して問題を解決し、労働者の正当な権利と利益を確保するとともに、速やかに市労働連合会に報告し、適切な指導と処理を受けなければならない。

ハノイ市労働組合連合会が強調した重要な点は、草の根労働組合が使用者と連携して、発行された労働契約、団体交渉協定、賃金規則、ボーナス規則を見直し、その上で合意された条件に従ってすべての賃金・ボーナス制度を完全に実施する必要があることである。

労働組合は、労働法第104条に規定されている通り、企業に対し、2025年の生産・営業実績に基づくボーナス計画を策定し、従業員が理解できるよう公表するよう求めています。雇用主は、計画内容、給与支給時期、昇給、ボーナス、そして年末年始の休暇期間中の支援（お年玉や帰省時の電車・バス乗車券の補助など）について、早期かつ完全な情報提供を行う必要があります。

市労働連合会はまた、計画通りに全額を期日通りに支払うこと、また労使関係の紛争や不安定化につながる恐れのある賃金やボーナスの未払いが絶対に起こらないようにすることを要求した。

また、各レベルの労働組合は、年末の生産・経営ニーズに迅速に対応し、支援・対応し、労働者の安定した雇用と収入を確保するために、企業の採用ニーズと労働者の求職・転職ニーズを把握する必要がある。

ハノイ市労働組合連合会常任委員会は、コミューン・区の労働組合、ハイテクゾーン・工業団地の労働組合、企業労働組合と傘下の草の根労働組合に対し、上記内容を真剣に実施するとともに、2026年午年正月以降の給与・テトボーナスの支給状況、労働者の職場復帰状況を規定の時期までに報告するよう求める。

出典: https://dangcongsan.org.vn/van-de-quan-tam/giam-sat-luong-thuong-tet-2026-tai-doanh-nghiep-theo-dung-thoa-thuan-voi-lao-dong.html