公共サービス部門の品質と効率性の向上に関する政策および法律の実施を監督します。

本日2月23日、クアンチ省における2018～2023年の期間における組織・管理システムの革新、公共サービス部門の業務の質と効率性の向上に関する政策と法律の実施について、国会省代表団のテーマ別監督代表団が出席しました。代表団には、省国会代表団副団長のホアン・ドゥック・タン氏、省軍司令官のグエン・フー・ダン大佐、省民族委員会のホー・ティ・ミン副委員長が含まれ、ドンハー市人民委員会、市人民委員会傘下の公共サービス部門、結核・肺疾患病院と連携しました。省人民評議会常任副議長のグエン・チエン・タン氏が出席しました。

省議会代表団のホアン・ドゥック・タン副代表は、ドンハ市に対し、同地域にあるSNCLユニットのモデル、方法、運用効率を再検討するよう要請した - 写真：トラン・トゥエン

教育キャリア公務員の枠追加提案

会議で報告したドンハ市人民委員会のホー・シー・チュン委員長は、2023年12月末までに市内に38の公共サービス機関（SNCL）が存在すると述べた。このうち、通常支出において100%自立している機関は3機関、通常支出において部分的に自立している機関は35機関、または通常支出の全額が国家予算によって保証されている機関は3機関である。

現在までに、SNCLの全ユニットにおいて、職位別に職務と職務体系が承認されています。これに基づき、SNCLの各ユニットは、承認された職務と能力フレームワークに従って、迅速に従業員を採用し、配置しています。

ホー・シー・チュン氏によると、市は将来的に第二種都市圏の地位を獲得するという目標達成に向けて努力しており、そのため業務量が増加しているという。しかしながら、現在の行政職員の配置目標、職員数、労働契約では、市の専門機関や公共サービス部門は、割り当てられた機能や任務を遂行するための要件を満たすことが困難になっている。

一方、政府の人員削減政策の実施により、多くの専門機関や公共サービス部門では規定の比率を満たすために人員を削減しなければならず、人材不足はさらに深刻化しています。

さらに、SNCL ユニットの配置と再編は合理化されましたが、依然として機械的であり、機能とタスクの関連性が欠けています。

上記の困難と問題を踏まえ、東河市は、所管官庁に対し、教育職員の給与水準を確保するための条件整備と定員補充を提言する。経済・技術基準制度を実態に合わせて調整・整備し、都市公共サービス部門における価格設定の科学的かつ簡便な基盤を構築する。

病院のインフラや医療機器への投資を支援する

SNCL傘下の結核・肺疾患病院は、組織と管理システムの革新に関する政策と法律を実施し、病院運営の質と効率性を向上させてきました。新たな状況における業務要件に合わせて、組織は合理化され再編されました。現在、病院には11の部門と事務室があります。人事計画に基づき、今後3つの部門と事務室を削減する予定です。

公共サービス部門の品質と効率性の向上に関する政策および法律の実施を監督します。