チューパー地区（ ザライ）のハタイ中学校では、教師たちが産休後にインセンティブ手当が削減されたと報告している - 写真：A BUNG
産休により6か月分の魅力的な手当を失った
反映する チューパー郡（ジャライ省）のハタイ中学校の女性教師であるトゥオイ・チェ・オンライン・ホットラインは、政府の法令116号に基づいて、特に困難な社会経済的地域から人々を引き寄せるための手当を受け取る資格があると語った。
具体的には、この教師は 5 年間にわたり給与の 70% に相当する手当を受け取る権利があります。
しかし、産休後、この手当は明確な理由もなく削減されました。
現在までに、この教師は6か月分の手当が不足しています。彼女自身や同様のケースの人々は、多くの機関に問い合わせましたが、明確な回答は得られていません。
教師の月々の手当は、給与水準に応じて約300万～500万ドンです。6か月間で、教師1人あたりの手当の損失は約2,000万～3,000万ドンになります。
ハタイ中学校の校長であるヴー・ドゥック・タム氏は、この事件について教師たちからのフィードバックを受け取ったと述べた。
タム氏によれば、この学校では産休後に女性教師の手当が削減されるケースがいくつかあり、また、ハタイ小学校でも同様のケースの女性教師がいるという。
学校は学区の内務省と教育訓練省に書面による要請書を送ったが、まだ返答を受け取っていない。
教師に答えるための研究規則
チューパー地区教育訓練局によれば、この部隊は教師たちから勧告を受けており、地区の各部署が解決策について調査し助言を行っているという。
同学部長のファム・クアン・ロン氏は、教師たちの問題は同地域における法令116号の施行から生じたと語った。
政令116号によれば、誘致手当の受給期間は「社会経済状況が特に困難な地域における実際の就労期間であって、受入れ決定の日から5年以内」とされている。
この法令に基づき、学区はこれまで、女性教師に対し6か月の産休中も手当を支払っていた。
しかしその後、ザライ省監察当局が査察を実施し、出産手当の撤回を要求した。同省監察当局は、同法令では出産手当の受給期間は「実際の就業時間以内かつ5年以内」としか規定されておらず、出産休暇は含まれていないと判断したためである。
法令116号に代わる法令76号が公布された際、教師は「特に困難な社会経済状況にある地域での5年（60か月）を超えない実際の勤務時間」に対して手当を受け取る権利があると規定された。
この新しい規定により、女性教師は産休終了後も最長60か月間、引き続き雇用手当を受け取ることになります。
そのため、前期に産休を取得した多くの教師は不利な状況に陥り、意見を表明せざるを得ませんでした。現在、地区人民委員会は、内務部、財務計画部、教育訓練部に法規制の調査を指示し、教師が明確に理解できるよう対応しています。
出典: https://tuoitre.vn/giao-vien-nghi-thai-san-bi-cat-phu-cap-vung-dac-biet-kho-khan-20250514142502121.htm
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