これは組織機構を合理化するための革命です。現在の要件を満たす資質と能力を備えた人材を確保するために、職員と公務員を客観的かつ公平な方法で見直し、再評価する勇気が必要です。
今回の組織合理化革命の実施は、これまでの組織再編と比べて、中央から草の根レベルまですべての部門と分野にわたる 政治システム全体で実行されるという根本的な違いがあります。
職員の能力向上、デジタル変革の適用…組織の合理化により、各部署は業務を遂行し、人々や企業へのサービス向上に貢献します。（写真： ビンズオン省ディアン市は、デジタル変革に関連する行政改革を推進しています。）写真：BBD
前回と比べると、今回は組織機構の合理化がまさに革命であり、それが最も顕著な違いです。
まず、その実施には、「小さな政府、大きな社会」、「政府は漕がずに船を操る」といった時代の要請に合わせて、私たちの思考や認識を変えることが必要です。つまり、政府は特定のことを行うのではなく、憲法や法律の規定に基づいて社会生活のあらゆる活動を運営し、規制するということです。
我々は管理政府から行政・サービス政府へと転換し、「地域が決め、地域が行動し、地域が責任を負う」というモットーに従って地方分権と権限委譲を推進し、地方自治体の自治的役割を促進しなければならない。
また、政府が全てを管理するのか、それとも行政権の行使や国全体に関わる重要任務、政策立案、マクロ規制、市場の欠陥克服といった機能に重点を置くのか、政府の統一管理を明確に定義する必要がある。
成功するには、幹部と党員一人ひとり、特に指導者が、強い精神力、高い政治的決意、思想の統一、断固たる行動、迅速かつ的確で効果的な行動、そして長期化しないことが求められる。
もう一つは、合理化によって、新たに設立される機関・組織や、解散または業務の移管を終える機関・組織から追加の機能や業務を引き継ぐ機関・組織が生じるということです。
これらの機関・組織は、明確に定義された機能、任務、権限を有し、国家統治の要件を満たし、市場経済に適応し、党の指導下にある社会主義法治国家と整合した組織構造を設計する必要がある。特に、4.0科学革命のデジタル技術と人工知能を活用する必要がある。
これは本当の革命です。なぜなら、組織機構を合理化することで、現在の要件を満たすのに十分な資質と能力を持つ人材を確保するために、スタッフと公務員を客観的かつ公平な方法で勇気を持って見直し、再評価する必要があるからです。
同時に、職務要件を満たしていない役職に就いている人を異動させたり、能力や資格を満たしていない人を公務から外したりします。
合理化の目標は、たとえ量が削減されても、装置がスムーズに動作し、割り当てられたタスクを適切に完了して高品質を実現し、人々と企業にとって最も好ましい条件を作り出すことです。
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出典: https://www.baogiaothong.vn/giu-nguoi-co-nang-luc-khi-tinh-gon-bo-may-192241216231002476.htm
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