ハノイは有能な人材を引きつけ、活用するための優れた仕組みを導入しました。
この決議は、首都法第39/2024/QH15号第16条第1項の具体化に基づいて発行され、同時に、才能を評価し活用する政策に関する以前の決議第14/2013/NQ-HĐND号全体に取って代わりました。
この調整は、質の高い人材を誘致するために地方間で競争が激化する中で、実際的な要件を満たすことを目的としています。
新たな規定によると、この政策は、ハノイ市党委員会、ハノイ市人民委員会、ベトナム祖国戦線ハノイ市委員会、およびハノイ市内の政治・社会組織（市内に所在する中央政府機関を除く）傘下の行政機関および公務員部門に採用される優秀な人材に適用されます。これらの人材は、公務員として採用されるか、労働契約を締結するかの2つの方法で採用されます。
この決議では、優秀な人材を特定するための基準も明確に定められています。これには、教授または准教授の学位を持つ47歳未満の若手科学者、一流の専門家や科学者、戦略分野における優秀な経営管理職や行政官、優秀な卒業生、そして文化、芸術、スポーツの分野で卓越した才能を持ち、権威ある賞を受賞した個人などが含まれます。
投資誘致の優先分野には、科学技術、イノベーション、デジタルトランスフォーメーション、都市計画・管理・開発、公共行政、デジタル経済、エネルギー、外交・国際統合など、都市の競争力強化に不可欠な分野が含まれます。さらに、医療、教育、環境、文化、スポーツ、観光といった社会福祉の確保に資する分野も優先されます。
具体的な政策としては、公務員や優秀な人材の採用については、初期資金の支給、労働条件の整備、福利厚生制度の整備、成果に応じた支援、優れた業績に対する報奨などを支援しています。雇用契約に基づく採用については、競争力のある給与、住居支援、そして仕事の成果や業績に応じたインセンティブの付与に重点を置いた政策を実施しています。
特に、科学技術、イノベーション、デジタル変革の分野では、前述の2つの誘致方法に加えて、中央政府の主要な方向性に沿って競争上の優位性を生み出すための補足的な支援メカニズムも備えています。
実際には、首都法に基づく特別な制度を実施しているのはハノイだけではありません。ホーチミン市、ダナン、ハイフォン、カントーといった多くの主要都市も、専門家や科学者を誘致するための政策を策定しています。遅れれば、ハノイは質の高い人材を誘致する上での競争優位性を失う可能性があります。
一方、公務員給与改革は実施されたものの、いまだ進展には至っていない。20年以上も続く給与体系は依然として平均給与を基準としており、職務内容を正確に反映しておらず、民間部門と比べて競争力に欠けている。市は2025年から補足所得給付を導入するが、給与水準は依然として労働市場水準を大きく下回っている。
したがって、インセンティブメカニズムの欠陥に対処し、才能ある個人の能力と貢献に見合った収入を確保し、2025年から2030年にかけての首都の建設と開発に新たな勢いを生み出すために、新しい決議の発行が必要であると考えられています。
出典: https://mst.gov.vn/ha-noi-ban-hanh-co-che-vuot-troi-thu-hut-trong-dung-nhan-tai-19726021620130266.htm
コメント (0)