ベトナムレポート＆ベトナムネット紙によるベトナム優秀企業トップ50に選出され、ベトナム商工会議所（VCCI）から権威ある文化志向の企業賞2025を受賞したことは、人間中心の組織文化の構築、長期的な人材の育成、コミュニティへの価値観の普及という持続可能な開発戦略が大きな成果を生み出し、持続可能なビジネス成長に貢献していることを裏付けています。
企業文化とブランドの評判を構築するための努力が評価されました。
2026年1月8日にVietnam ReportがVietnamnet紙と共同で発表したところによると、 SeABankは3年連続でベトナムのトップ50優良企業に選ばれ、また16年連続でベトナムのトップ500最大企業（VNR500）にランクインしている。
このランキングは、収益、業務効率、財務力、持続可能な発展の見通しといった指標を用いた、独立した科学的評価に基づいています。長年にわたりこのランキングを維持していることは、不安定な経済環境下における当行の安定した経営能力、柔軟な適応力、そして長期的な発展戦略を反映しています。
同時に、 ベトナム商工会議所（VCCI）が主催する2025年企業文化・評判賞プログラムにおいて、SeABankは業務効率、法令遵守、ビジネス倫理、社会的責任に関連するすべての基準を満たした模範的な企業の1つとして表彰されました。
この賞は、良好な業績を達成するだけでなく、健全な企業文化の構築、人材重視、そして社会への永続的な価値創造に注力する企業を表彰することを目的としています。「2025年文化的に評判の高い企業」の称号を受賞したことは、SeABankが人間性に基づいた事業成長とブランドレピュテーションの構築を調和的に両立させてきた継続的な努力を実証しています。
SeABank は従業員の幸福を高める活動に重点を置いています。
人々とコミュニティを第一に考えます。
「人々と地域社会を第一に考える」というビジョンを掲げるSeABankは、社会的責任は一時的な活動ではなく、銀行の持続可能な開発戦略の不可欠な要素であると認識しています。2025年には、SeABankは330億ドン以上を社会福祉活動に割り当て、地域社会の現実的なニーズに応える多様かつ重点的な活動を展開しました。
これらの資金は、世界銀行によって、教育、医療、脆弱層支援から環境保護、持続可能な開発に至るまで、様々な分野に、プログラムや4つの内部慈善基金（SeADreams奨学金基金、SeALove安全保障基金、SeAGreens持続可能開発基金、SeASmile慈善基金）を通じて配分されています。これらの活動は、短期的な支援にとどまらず、生計の基盤の創出、生活の質の向上、そして持続可能な人道的価値観の普及を目指しています。
SeABank は、社会志向で測定可能なアプローチを通じて、コミュニティとのパートナーシップの構築、人間中心の開発銀行としての役割の確立、そして社会と経済の全体的な発展への積極的な貢献というコミットメントを徐々に実現しています。
SeABank の従業員はチームビルディング活動に熱心に参加しました。
現在までに、この永続的な取り組みは、約2,500億ドンの寄付、100万本以上の植樹、1,800軒以上の住宅の建設と改修、約220人の貧困層の子どもたちの養育と就学支援、困難な状況にある人々への数万点の贈り物などを通じて、地域社会に深い人道的価値を広めることに貢献してきました。
2025年も、SeABankは持続可能な開発戦略の中心に人材を据え、人材と組織文化への投資を長期的な成長の基盤と捉えています。当行は、透明性のある人事制度、競争力のある報酬、そして国際的なパートナーであるMercer - Talentnetからのアドバイスに基づいた標準化されたキャリア開発パスを備え、敬意と人道性、そして公平性を尊重した職場環境において、質の高い人材を育成することに注力しています。
同時に、SeABankは、個人の目標と組織の開発方向性を密接に連携させ、能力向上とリーダーシップ育成のための研修プログラムを推進しています。特に、コンピテンシーグループ、ターゲットグループ、職種、新入社員の全員が研修に参加しており、SeABankが人材のバランスの取れた持続的な育成に強くコミットしていることが示されています。
SeABankでは、結束力、前向きな姿勢、そして人間的価値の重視を基盤とした企業文化を築き上げており、金融・銀行システムにおける組織文化のリーディングバンクを目指しています。SeABankは、従業員の精神的な幸福感の向上と幸福感・満足度の向上に注力し、従業員が仕事で貢献し、優れた成果を上げるよう動機付けています。SeATalk、チームビルディング、忘年会、SeALeagueなど、社内交流プログラムを毎年開催し、従業員同士が繋がり合う場を提供しています。
さらに、3月8日、10月20日、11月19日などの社内文化イベントや、銀行の31周年を祝う「ミューズを解読する」「彼女に贈る愛の言葉」「私たちの周りのハンサムな男性たち」などの創造的なプログラムによる一連の活動は、精神生活を豊かにし、ポジティブなエネルギーに満ちた緊密なSeABankerコミュニティを築くことに貢献しました。
両親や祖父母への SeATet ギフト、従業員の子供たちのためのアクティビティ (SeAKids、絵画コンテスト、手紙書きコンテストなど)、SeAProud のような表彰および報酬プログラムなどの従業員感謝プログラムにより、銀行は引き続き従業員に対する包括的な配慮を示しています。
2025年に実施した社内調査の結果、従業員の90.37%がSeABankでの勤務に満足しており、90.5%が今後少なくとも2年間は同行で勤務を継続したいと回答しており、SeABankの人材育成・企業文化戦略の有効性が明確に表れています。
2025年に文化的に評判の良い企業として表彰され、長年にわたりベトナムの優良企業トップ50にランクインしていることは、SeABankが追求している開発の道筋、すなわち透明性の高いガバナンス、強力な企業文化、社会的責任に基づく持続可能な成長の証です。
今後、SeABank はこれらの柱をさらに強化し、ビジネス効率を高めるだけでなく、コミュニティや社会にとってプラスの長期的な価値を創造する銀行になることを目指します。
1994年に設立されたSeABankは、ベトナム有数の株式会社商業銀行の一つであり、400万人以上の顧客、5,300人以上の従業員、そして全国181の取引拠点を有しています。SeABankは、個人、中小企業、大企業に多様な金融商品とサービスを提供することで、顧客中心戦略を掲げ、リーディングリテールバンクとなることを目指しています。
SeABank は、定款資本金 28,450 億ベトナムドンを誇り、多くの重要なカテゴリーでムーディーズから Ba3 の格付けを受けている、銀行システムで最も重要な銀行の 1 つとみなされており、国際的なリスク管理基準であるバーゼル III を最初に導入した銀行の 1 つでもあります。
SeABank は、「デジタル コンバージェンス」開発戦略に沿って、製品とサービスのデジタル化、社内業務へのテクノロジーの適用、プロセスの最適化、業務効率の向上、差別化されたデジタル バンキング エクスペリエンスを顧客に提供するための最新のテクノロジー インフラストラクチャの構築への投資に注力し、最も好まれるリテール バンクになることを目指しています。
出典: https://vtcnews.vn/hai-giai-thuong-uy-tin-ghi-nhan-chien-luoc-phat-trien-ben-vung-cua-seabank-ar999185.html
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