政令第374/2025/ND-CP号によれば、失業手当の申請は3つの基本的な要素から構成されます。
まず、政令とともに発行された様式第10号を用いた失業給付の申請があります。この書類は、労働者が法律で定められた条件を満たした場合に失業給付の受給を希望する旨を表明するものです。
第二に、雇用契約、労働契約、または雇用終了を確認する文書があります。これらの文書には、満了または終了した雇用契約または労働契約、解雇通知、解雇通知、懲戒処分、雇用契約または労働契約の終了通知または合意、あるいは従業員の情報、締結した契約の種類、理由、終了日を明記した雇用主からの確認文書などが含まれます。
1ヶ月以上12ヶ月未満の有期雇用契約に基づく労働者の場合、契約終了を証明する書類は、署名済みの雇用契約書の原本または認証謄本となります。特別な場合、すなわち、雇用主が法定代理人または委任者を失っている場合、労働者は政令に定められた手続きに従い、内務省に雇用契約終了の確認を申請することができます。
ファイルの3つ目の構成要素は社会保険手帳です。社会保険機関は、失業保険の納付期間を確認し、失業給付の手続きの基礎として、規定の期限内に従業員に社会保険手帳を返却する責任を負います。
申請手続きについては、雇用契約または労働契約の終了日から3ヶ月以内に、失業し失業手当の受給を必要とする労働者は、失業手当の受給を希望する公共職業安定機関に直接書類一式を提出するか、国家公務員ポータルを通じて申請する必要があります。病気、出産、事故、自然災害、疫病、その他の不可抗力により労働者が困難に陥った場合は、代理人を通じて申請するか、規定に従って郵送で申請することができます。
政令第374/2025/ND-CP号は、公共職業安定機関の責任として、申請書の受理・審査、結果通知のスケジュール設定、そして労働者への失業給付の決定のために所轄官庁への提出について明確に規定しています。申請書に不備や不明瞭な点がある場合は、適切な処理のため、労働者に補足・補足を求めます。労働者が失業給付の受給資格を満たさない場合は、その理由を記載した書面による回答が提供されます。
出典: https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/ho-so-huong-tro-cap-that-nghiep-tu-nam-2026-theo-quy-dinh-moi-20260124155652592.htm
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