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2025年公務員法および公務員職位を規定する政府令の規定に基づき、遅くとも2027年7月1日までに、大臣、省庁レベル機関の長、省・市の人民委員会の委員長、公的非事業体の長は、管理下にある公務員を適切な職位および相応の給与水準に配置し、給与区分を完了しなければならない。
これは、公務員法施行計画（以下「計画」）を公布する首相決定第304号における指示です。本計画は、2月13日にファム・ティ・タン・チャ副首相によって署名され、公布されました。
この計画の中で、首相は、2026年以降、 内務省が各省庁、省庁レベルの機関、政府機関、省および市の人民委員会、その他の関連組織と連携して、この法律およびその実施の詳細と指針となるその他の法的文書の実施状況の検査を組織することを要請した。
内務省はまた、特定の部門や分野を管理する省庁と連携して、政府が管理する行政機関、組織、公共サービス部門の公務員の職業名のリストを作成し、見直す任務も負っている。
政府の指導者は、関係省庁や機関に対し、その権限の範囲内で文書の起草、公布の提出、公布を指示し、法律の実施を指導し、品質と適時性を確保します。
省および市の人民委員会は、その権限の範囲内で、公務員法に定められた内容について詳細な規定を規定する法律文書の審査、制定、公布、または公布のために同レベルの人民評議会に提出する責任を有する。
毎年、内務省は他の省庁、機関、地方自治体と連携して、幹部、公務員、公務員に関する国家データベースを開発するためのタスクとソリューションを実行し、幹部、公務員、公務員に関する国家データベースの情報とデータを提供して有効に活用し、データが定期的に更新され、有効に活用されるようにします。
これに先立ち、12月10日、第15代国会は第10回会期で、公務員の企業活動参加権を拡大し、資本を出資して非公営企業や団体の管理運営に参加できるようにする改正公務員法を可決した。
現行の規定では、公務員は、専門法令で別段の定めがある場合を除き、企業や協同組合に出資したり、設立したり、経営・運営に参加したりすることはできません。起草委員会は、改正法におけるこの権利の拡大は、公共部門における人材の活用・育成の仕組みにおける大きな変化であると考えています。
法律は、公務員が職業活動に関する法律および管轄当局の規則に違反しない限り、業務活動においてその他の権利を行使できることを規定しています。公務員は、所属する分野または分野に関する法律で禁じられていない限り、個人として職務を遂行することができますが、汚職対策における利益相反や職業倫理違反が生じないようにする必要があります。
改正公務員法では、関係する分野または分野の法律で禁止されておらず、職業倫理に反せず、かつ公務員の雇用契約の合意内容に矛盾しない限り、公務員が他の機関、組織、または部署と労働契約または雇用契約を締結することを認めています。雇用契約にそのような合意内容が含まれていない場合、公務員は公務員の所属部署の長の同意を得なければなりません。公務員の所属部署の長が他の機関と雇用契約を締結する場合は、直属の上司の同意を得なければなりません。
出典: https://vtv.vn/hoan-thien-vi-tri-viec-lam-va-xep-luong-tuong-ung-cho-vien-chuc-truoc-7-2027-10026021813005535.htm
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