多くの労働者が海外で働くことを選ばれます。
高給の仕事を求めて、グエン・ゴック・トアンさん（ディエンディエン村）は、省雇用サービスセンター主催の就職フェアに参加しました。そこでトアンさんは、雇用主から契約に基づく海外就労プログラム、融資支援額、帰国時の融資金利、学習・就労環境、そして受入国の制度について相談を受けました。トアンさんは、それが妥当であると判断し、日本で就労するプログラムへの参加登録を行いました。6ヶ月以上にわたる語学研修、職業訓練、職種研修、各種手続き、そして雇用主による審査合格を経て、2025年初頭、建設業界で5年間、月収3,500万ドン以上の勤務をするために出国を許可されました。
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| 省雇用サービスセンターの職員は、就職フェアを通じて、省内の労働者に海外就労に関する政策について助言を行っています。 |
省雇用サービスセンター副所長のグエン・タン・スアン氏は、2025年初頭から、同センターは海外労働センター、人材派遣会社、地方自治体と連携し、契約に基づく海外就労労働者の広報、相談、募集を推進してきたと述べた。これまでに、約280人の労働者が日本、韓国、ブルガリア、ドイツ、台湾、ギリシャなどの市場で契約に基づき海外就労している。省内で海外就労する労働者の大半は、電子工学、食品加工、飲食、ホテル、建設、農業、看護、介護、鉄骨建築、溶接、機械、塗装、繊維、縫製などの業種・職種に従事しており、月収は1人あたり2,000万～3,500万ドンを超える。海外就労プログラムに参加する労働者は、省内の雇用圧力の軽減に貢献するだけでなく、多額の外貨を持ち帰り、近代的な技術と労働スキルを習得している。さらに、ベトナム人労働者を受け入れている国の労働環境は常に安全である。海外での就労から帰国した労働者は、多額の資本を蓄積するだけでなく、スキル、専門資格、そして産業的な働き方を身につけます。そこから、安定した収入のある国内で適切な仕事を見つける機会は容易に得られます。経験豊富な労働者の中には、 家計を支えるために自ら生産施設を積極的に開設する人もいます。
しかし、現状では、海外への労働者派遣活動には依然としていくつかの限界があります。例えば、労働者の質が均一ではない、労働者の外国語能力や技術スキルが依然として低い、労働規律に対する意識が低い、採用ニーズに比べて参加労働者数が依然として少ないなどです。加えて、一部の市場では海外への出国コストが依然として高く、労働者の海外就労を支援する融資政策は未だに開かれていません。さらに、広報活動も深みや多様性に欠けており、人々は海外就労に関する情報に十分かつタイムリーにアクセスできていません。
労働資源の質の向上
内務省幹部によると、現在、省内で海外就労する労働者の募集需要は月約500人である。それに加え、 内務省は毎年、韓国人外国人労働者就労許可プログラム（EPSプログラム）と日本におけるベトナム人実習生の技能実習プログラム（IMジャパン）への参加を約200人の労働者募集対象者に割り当てている。これらは、省内の労働者にとって高収入の仕事のチャンスである。そのため、今後、内務省は各部署、企業、地方自治体と連携し、国家管理を強化し、資源を創出し、労働者への助言と指導を行う。特に、職業訓練、外国語、生活技能、受入国の法律と文化に重点を置き、職業訓練機関にカリキュラムの標準化を指導し、企業との連携を強化して、雇用主の実際のニーズに近い訓練を行う。それに加え、労働者の海外派遣における許可、検査、試験を強化し、違反を厳格に処理する。より効果的な監視と管理のために、海外で働く労働者に関するデータを更新していく。省内の労働者が一定期間海外で働くための支援策について助言・提案を行う。同時に、法的支援、相談、労働者の権利保護のための窓口を設置する。また、信用政策や国内での就職斡旋などを通じて、帰国後に起業できる環境を整備する。
さらに、省雇用サービスセンターは、特に少数民族の社区や山岳地帯において、海外就労のメリットを積極的に推進し、労働者の海外就労支援策を迅速かつ迅速に展開します。同時に、職業交流活動の質の向上と革新を図り、65の社区、区、特別区で移動式職業交流会を開催し、迅速なアドバイスを提供します。内務省から労働者の海外就労手続きの認可を受けた信頼できる機関や企業と緊密に連携し、労働者のコストと時間を節約します。省内で労働者向けの外国語教育を組織し、協力します。
ヴァン・ジャン
出典: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202507/hoat-dong-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-tiep-tuc-doi-moi-nang-cao-chat-luong-c2f2b50/
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